O nouă tendință a apărut recent în America corporatistă. Angajații sunt concediați, ceea ce nu este nimic nou în sine; cu toate acestea, raționamentul s-a schimbat. În loc să dea vina pe reducerile de personal, companiile își numesc public foștii angajați „cu performanțe scăzute” pentru a le justifica concedierea.
Un grup de experți în domeniul afacerilor și al resurselor umane a discutat despre motivul crud pentru care angajații concediați sunt etichetați brusc ca având performanțe scăzute.
Grupul de profesioniști a discutat acest subiect într-un episod recent al emisiunii găzduite de Leigh Henderson, Ashley Herd și Jamie Jackson, podcastul face ca conceptele de afaceri să fie amuzante și digerabile pentru o persoană obișnuită. Un clip din episod a fost postat pe TikTok.
Invitata lui Henderson, Herd și Jackson, , gazda propriului podcast, a discutat cu femeile despre concedierile recente și despre modul în care acestea sunt diferite de concedierile în masă din trecut.
„Trebuie să înțeleg asta, pentru că trebuie să fie ceva ce îmi scapă”, a spus Clough. „Deci afacerile sunt afaceri. Se întâmplă concedieri. [Expletive] se întâmplă. Este o corporație. Așa se întâmplă, nu?”
Clough a adus apoi în discuție adevărata problemă, contrastând cât de diferite au fost concedierile recente. „Dar eu, pentru viața mea, nu pot înțelege decizia de a, citez, „cei cu performanțe scăzute”, care a fost luată la Meta și la alte companii în ultima vreme.”
„De ce?”, a întrebat ea. „De ce ar face asta o companie?”. De ce să nu spună pur și simplu „Am avut o reducere a forței de muncă”? De ce nu spune, de exemplu, „Am avut o restructurare”? Literalmente, orice altceva. Adică, de ce? Mă puteți ajuta, vă rog, să înțeleg?”
Herd a intervenit pentru a răspunde fără menajamente la întrebarea lui Clough. „Le pasă mai mult de acționarii lor decât de ființele umane care lucrează pentru ei”, a spus ea simplu. „Asta este.” Toate femeile au dat din cap în semn de aprobare.
Meta este una dintre numeroasele companii care și-au poreclit foștii angajați „low performers”.
Raportând pentru Fast Company, că Meta a concediat aproape un sfert din forța sa de muncă în 2022 și 2023. Într-o singură zi, la începutul anului 2024, au concediat încă 5% sau 3.600 de locuri de muncă.
Într-o notă internă a companiei, Zuckerberg a declarat: „Am decis să ridic ștacheta în ceea ce privește managementul performanței și să elimin mai rapid persoanele cu performanțe scăzute. De obicei, eliminăm persoanele care nu îndeplinesc așteptările pe parcursul unui an, dar acum vom face reduceri mai ample bazate pe performanță în timpul acestui ciclu.”
Berkowitz a raportat că mulți foști angajați Meta care au fost concediați au apelat la rețelele de socializare pentru a-și exprima consternarea și pentru a respinge ideea că ar fi fost „cu performanțe scăzute”.
De asemenea, el a făcut referire la faptul că „[claimed] directorul Meta pentru experiența oamenilor a permis managerilor să adauge angajați din niveluri de performanță mai ridicate la cei marcați pentru concedieri, dacă nu își puteau atinge obiectivele de reducere doar cu angajați mai slab cotați”. Acest lucru ar putea explica de ce unii angajați au fost luați prin surprindere de concedieri și au susținut că au primit doar evaluări pozitive ale performanței.
Cum beneficiază acționarii de concedieri?
Într-un articol Nasdaq , reporterul a explicat că „concedierile sunt despre reducerea costurilor”. Ideea este că atunci când o companie se confruntă cu dificultăți, cum ar fi atunci când valoarea acțiunilor sale scade. Profiturile și performanța acțiunilor vor crește atunci când vor concedia unii angajați, îmbunătățind perspectivele pentru acționari.
Acest lucru ar conferi cu siguranță credibilitate ideii lui Herd conform căreia companiilor le pasă pur și simplu de acționari mai mult decât de oameni. Etichetându-i pe angajații concediați ca fiind cu performanțe scăzute, acestea îndepărtează vina de la activitatea lor în dificultate și încearcă să-și justifice decizia.
Cu toate acestea, în timp ce acționarii ar putea deține toată puterea, companiile ar face bine să își amintească cine le-a adus în locul în care se află astăzi.
