Oamenii care fac săteni excelenți în comunitățile lor sunt cei care întruchipează adevăratul spirit al comunității, devotamentul și altruismul. Ei sunt cei care asigură bunăstarea vecinilor lor și le întind o mână de ajutor fără ezitare.
Aceste persoane înțeleg importanța fiecărui rol în sat. Ele sunt coloana vertebrală a societății, ținând-o unită în liniște prin munca lor grea, bunătate și integritate de neclintit.
știe prea bine acest lucru, deoarece are o mamă despre care spune că este un exemplu perfect de sătean extraordinar. Ea susține că, pentru a călca pe urmele mamei sale, există .
Oamenii care fac săteni excelenți, care sunt coloana vertebrală a societății, nu fac niciodată aceste opt lucruri:
1. Țin scorul
Atunci când oamenii fac favoruri altora, ar putea simți că investesc timp, energie sau resurse în altcineva. În unele cazuri, se pot aștepta ca favorul să fie reciproc mai târziu. Aici intervine ideea de a „ține scorul”.
De exemplu, o rudă ar putea simți că a sacrificat mult pentru un copil din familia sa, iar mai târziu, într-un fel, fie emoțional, fie practic.
A ține scorul în relații poate introduce un nivel de gândire tranzacțională care îndepărtează natura de susținere naturală a prieteniilor și a legăturilor.
Expert în leadership și autor , „În orice relație bună, oamenii dau de bunăvoie din ei înșiși, fără a se aștepta să primească ceva în schimb. Recompensa nu este câștigul personal, ci, mai degrabă, fericirea celeilalte persoane. Desigur, vei avea perioade în care îți vei asuma mai multe responsabilități, iar soțul, prietenul sau colegul tău va face la fel, dar pe parcursul unei vieți, lucrurile se echilibrează. Va fi egal? Probabil că nu, dar asta e ideea. Bucuria este în a dărui”.
2. Așteaptă-te la ce e mai rău de la oameni
Dacă cineva se așteaptă întotdeauna la ce este mai rău de la ceilalți, poate îndepărta oamenii fără să vrea. Scepticismul său constant poate crea tensiuni, deoarece ceilalți ar putea simți că sunt judecați pe nedrept sau că nu au încredere în ei. O persoană care se așteaptă la rezultate negative poate evita să își asume riscuri sau să îmbrățișeze noi oportunități deoarece anticipează eșecul.
Persoanele care sunt săteni excelenți încearcă să caute binele din oameni, chiar dacă este greu. Prin căutarea activă a comportamentelor pozitive sau a bunătății, ei cu ceilalți. Este vorba despre găsirea unui echilibru între a fi precaut și a lăsa loc pentru ca încrederea și pozitivitatea să crească.
3. Căutați lumina reflectoarelor
Sătenii excelenți prioritizează binele comun în detrimentul câștigului individual. Deși au propriile nevoi, ei nu pun dorințele proprii mai presus de bunăstarea comunității în ansamblu.
Sătenii excelenți nu caută lumina reflectoarelor pentru faptele bune pe care le fac. Ei sunt adesea forțele liniștite și stabile din spatele unor comunități și societăți puternice. Ei întruchipează un altruism care îi face valoroși fără a atrage atenția asupra lor.
Nici ei nu au nevoie de recunoaștere pentru acțiunile lor, deoarece sunt conduși de o dorință autentică de a ajuta. Satisfacția lor vine din faptul că au un impact pozitiv, nu din faptul că primesc laude. Pentru aceste persoane, actul de a-i servi pe alții este recompensa, nu laudele. Ei se simt împliniți știind că au făcut ziua cuiva mai bună sau au ajutat o cauză, fără să aibă nevoie de un „mulțumesc” sau de aplauze.
4. Așteptați recunoștință imediată
Motivația unui sătean bun de a ajuta este înrădăcinată într-o dorință reală de a face o diferență pozitivă, mai degrabă decât în căutarea unei validări externe. Principala lor motivație este să îi ajute pe ceilalți fără să aștepte nimic în schimb. Ei acționează pentru că le pasă, nu pentru că pentru asta.
Aceste persoane nu cred în atragerea atenției asupra bunătății sau eforturilor lor. Se simt confortabil când alții sunt recunoscuți pentru munca lor și pot chiar să minimalizeze propriile contribuții. În loc să caute recunoașterea imediată, se concentrează pe efectele de durată ale acțiunilor lor. Ei știu că recunoștința le va veni în cale la momentul potrivit, nu atunci când o vor ei.
5. Se plâng de rolul lor
Sătenii excelenți înțeleg importanța rolului lor și sunt hotărâți să și-l îndeplinească. Ei nu își văd responsabilitățile ca pe niște poveri, ci mai degrabă ca pe părți integrante ale sistemului sau misiunii mai largi din care fac parte. Aceste persoane sunt flexibile și capabile să se adapteze la diferite situații fără să se plângă.
Ei recunosc importanța creșterii personale și a autodepășirii. Marii săteni învață, se adaptează și evoluează mereu pentru a servi mai bine comunitatea și pe ei înșiși. Ei nu își consideră rolul ca fiind de la sine înțeles. Chiar dacă rolul este provocator sau subapreciat, ei sunt recunoscători pentru șansa de a contribui.
6. Profitați de alții
Un mare sătean este conștient de nevoile comunității sale și acționează pentru a le sprijini. Fie că este vorba de voluntariat, de oferirea de ajutor unui vecin sau de susținerea unor cauze sociale, ei sunt întotdeauna gata să contribuie. Sunt generoși cu timpul, resursele și abilitățile lor. Înțeleg importanța de a împărtăși și de a contribui la bunăstarea colectivă, mai degrabă decât de a lua fără a oferi nimic în schimb.
„Agresorii ascunși încearcă în mod activ să îi controleze pe ceilalți prin înșelăciune și manipulare pentru a obține ceea ce doresc.” Spre deosebire de sătenii excelenți, care sunt persoane cu un nivel ridicat de empatie, ceea ce le permite să înțeleagă și să împărtășească sentimentele celorlalți. Aceștia se pot pune în locul altcuiva și pot recunoaște răul care ar putea rezulta în urma exploatării, astfel încât evită să facă acest lucru.
7. Nerespectarea regulilor sau a legilor
Sătenii mari respectă legile și normele pentru că înțeleg că stabilitatea unei comunități depinde de cooperare și de respectarea regulilor. Ei nu sunt rebeli fără motiv. Sătenii grozavi , fie la locul de muncă, în familie sau în cadrul comunității lor. Ei nu se sfiesc să își îndeplinească îndatoririle și să îi ajute pe ceilalți.
8. Neglijează relațiile
A fi un membru activ al unei comunități înseamnă a fi implicat. Contributorii puternici nu se retrag din lumea din jurul lor. Ei se implică alături de ceilalți și lucrează împreună pentru a îmbunătăți lucrurile. Construirea unor legături puternice și semnificative este esențială pentru a fi un membru solid al unei comunități. Sătenii excelenți nu se izolează.
Ei întrețin relațiile, fie cu familia, prietenii sau vecinii. Își recunosc greșelile și iau măsurile necesare pentru a le îndrepta. Nu dau vina pe alții și nu se feresc să dea socoteală pentru că înțeleg că responsabilitatea favorizează încrederea și respectul.
Sylvia Ojeda este o autoare cu un deceniu de experiență în scrierea de romane și scenarii. Ea se ocupă de auto-ajutorare, relații, cultură și subiecte de interes uman.
