Căutarea unui loc de muncă poate fi stresantă, mai ales în lumea de azi, unde angajarea pare aproape imposibil. Acesta este motivul pentru care procesul de interviu este absolut nervos. Candidații încearcă să impresioneze potențialii angajatori în timp ce evaluează, de asemenea, dacă locul de muncă și compania sunt potrivite pentru ei.
Cu cât de dificil este să obținem chiar și un interviu pe piața noastră actuală, este rar ca cineva să -l bată în mod intenționat decât dacă ar fi cu adevărat toxic. Ei bine, a luat o întorsătură neașteptată când o întrebare aparent nevinovată a dus la o ieșire imediată. Candidatul, care a fost încântat de oportunitatea de muncă, a ieșit după ce a fost întrebat cum s -au ocupat de funcționarea orelor suplimentare neplătite.
Candidatul la job a împărtășit întrebarea bizară a interviului care i -a obligat să iasă.
Utilizatorul Reddit aștepta cu nerăbdare interviul, crezând că jobul este o potrivire bună. Descrierea postului părea excelentă, plata a fost decentă, iar compania a avut recenzii solide. Cu toate acestea, tot entuziasmul a luat un nosediv când managerul de angajare a dat startul interviului cu o întrebare: „Cum te descurci cu ore suplimentare neplătite?”
Candidatul a crezut în mod înțeles că este o glumă la început. Cu toate acestea, angajatorul a fost destul de șocant destul de serios, determinându -i să preseze problema, întrebându -se dacă au fost necesare ore suplimentare și dacă a fost plătit.
Răspunsul? O declarație vagă despre angajații care stau târziu, după cum este necesar, fără să urmărească orele sau să plătească suplimentar pentru ore suplimentare. Cu toate acestea, candidatul s -a ridicat, a mulțumit angajatorului pentru timpul acordat și a ieșit pe ușă.
Angajatorii care cer solicitanților de locuri de muncă dacă sunt confortabili cu ore suplimentare neplătite este un steag roșu imens.
Întrebarea despre ore suplimentare neplătite într -un – și angajatorii ar trebui să știe mai bine. Când o companie te întreabă cum te descurci cu orele suplimentare neplătite, se spune practic: „Ne așteptăm să lucrezi mai mult decât ești plătit.” Acesta nu este doar un aspect rău; Este, de asemenea, o practică nesănătoasă care arată că compania nu apreciază timpul angajaților sau echilibrul între viața profesională.
Problema cu această acceptare culturală este că nu beneficiază de fapt pe nimeni – angajator sau angajat – pe termen lung. Kanungo a explicat: „În timp ce această practică poate duce la câștiguri pe termen scurt în productivitate, poate duce la ardere, scăderea satisfacției locurilor de muncă și rate ridicate de cifră de afaceri. Este esențial pentru organizații să recunoască implicațiile pe termen lung ale unei culturi care prioritizează orele suplimentare și să favorizeze o abordare mai echilibrată și durabilă a muncii.”
Într -o lume în care angajații fac eforturi pentru medii de muncă mai sănătoase, acest tip de întrebare poate face ca un candidat să se simtă ca cultura companiei se referă la suprasolicitare și la subestimarea timpului oamenilor. Nimeni nu vrea să lucreze pentru o companie care.
De ce nu ar trebui să lăsați angajatorii să profite de timpul și munca dvs.
Iată lucrul: timpul tău este valoros. Dacă o companie este dispusă să întrebe despre orele suplimentare neplătite în timpul unui interviu, este un semn major că ar putea încerca să profite de tine mai târziu. Lucrul neplătit ore suplimentare ar putea părea o parte nevinovată a unui loc de muncă la început, dar de multe ori bulgări de zăpadă într-o cultură de muncă toxică în care viața ta personală și bunăstarea ta iau un loc din spate la ore nesfârșite la birou.
Este important să știți că nu ar trebui să vă simțiți presionați să acceptați acest tip de mediu. Plimbarea de o ofertă de muncă din cauza așteptărilor nedrepte ca aceasta nu este doar în regulă, dar este o mișcare inteligentă pentru a vă proteja sănătatea și fericirea mentală. Niciun loc de muncă nu merită să vă sacrificați timpul, sănătatea sau liniștea sufletească. Starând în picioare pentru tine și ieșind când lucrurile nu se simt bine, ești – și merită să lucrezi într -un loc care onorează asta.
După cum a menționat cu înțelepciune un comentator, „companiile vor profita de tine și te vor folosi cât mai mult posibil, așa că ar trebui să lucrezi doar cât de multe ore doriți, cu un ritm cu care sunteți confortabil. Nu acceptați să lucrați gratuit.”
Când căutați un loc de muncă, este important să vă cunoașteți valoarea și să vă protejați timpul.
În timp ce întrebați despre orele suplimentare neplătite ar putea părea o întrebare inofensivă pentru unii angajatori, este de fapt un steag roșu major care poate alunga candidații de top. Companiile care se așteaptă la forța de muncă neplătită se stabilesc adesea pentru un moral scăzut al angajaților și o cifră de afaceri ridicată, în timp ce le dăunează reputația.
Pentru solicitanții de locuri de muncă, este crucial să vă amintiți că timpul și munca dvs. sunt valoroase. Nu lăsați un angajator să vă împingă într -o situație în care fără a fi compensat corespunzător. Ai încredere în instinctele tale și nu -ți fie frică să te îndepărtezi de un loc de muncă care nu te tratează corect. Viitorul tău sine îți va mulțumi pentru asta.
Erika Ryan este o scriitoare care lucrează la diploma de licență în jurnalism. Ea are sediul în Florida și acoperă subiecte de relații, psihologie, auto-ajutor și interes uman.
