Un lider susținător căruia îi pasă cu adevărat de succesul echipei sale face toată diferența la locul de muncă. Acesta creează o atmosferă pozitivă în care angajații se simt valorizați și apreciați, ceea ce la rândul său favorizează un sentiment de siguranță psihologică care încurajează inovația, creativitatea și rezolvarea problemelor. În cele din urmă, acest lucru duce la creșterea productivității.
, un expert în carieră și creator de conținut, a împărtășit trei indicatori care dovedesc că aveți un astfel de șef în . Dacă aceste semne vă sună familiar, lucrați cu un manager dedicat și entuziast, căruia îi pasă de echipa sa ca indivizi.
Iată 3 comportamente ale unui șef grozav care se angajează să îți cultive succesul:
1. Ei vorbesc ultimii.
Un lider bun apreciază feedback-ul membrilor echipei sale, luând în considerare toate perspectivele. „Dacă are loc o deliberare, va căuta să afle opiniile tuturor celor din sală pentru a-și fundamenta propria opinie înainte de a-și împărtăși propriile gânduri”, a spus Fullmer.
Angajamentul angajaților crește atunci când lucrătorii știu că opiniile lor contează, ceea ce este esențial pentru succesul general al unei companii. Potrivit , angajații implicați produc rezultate mai bune, se confruntă cu mai puțin epuizare și sunt mai susceptibili de a rămâne în organizațiile lor actuale.
Fiind ultimii care iau cuvântul, managerii le arată angajaților lor că .
2. Acceptă feedback-ul.
„Vor sta de vorbă cu tine și îți vor spune: „Hei, cum pot să-mi fac treaba mai bine? Vreau să te ajut să excelezi în rolul tău. Ce pot face mai bine?”” a spus Fullmer.
Angajații aduc idei și perspective noi pentru rezolvarea problemelor la locul de muncă, ceea ce duce la soluții inovatoare care, altfel, ar putea fi trecute cu vederea de conducere. Liderii buni creează un spațiu sigur pentru ca angajații lor să împărtășească aceste perspective și se străduiesc mereu să facă mai bine. Indiferent cât de sus se află în structura ierarhică, ei nu închid niciodată ușa noilor oportunități de învățare.
3. Vă întreabă despre obiectivele dvs. de carieră.
Un șef grozav își dorește ca angajații săi să reușească să își atingă obiectivele personale și va face tot posibilul să îi ajute.
„Este inteligent din partea lor pentru că înțeleg că vei fi mai implicat și mai eficient dacă simți că lucrurile pe care le faci te ajută să progresezi în carieră”, a adăugat Fullmer.
Angajații vor să se simtă văzuți și ascultați de cei care sunt desemnați să îi conducă. Șefii care își fac timp să se așeze și să discute cu lucrătorii lor despre aspirațiile lor și despre cum să le atingă și satisfacție. Iar cercetările au arătat că lucrătorii fericiți sunt cu 13% mai productivi decât cei care sunt nesatisfăcuți la locul de muncă.
Ca angajați, obiectivele noastre sunt importante pentru noi, așa că înseamnă mult atunci când liderii noștri recunosc această importanță și ne ajută pe parcurs.
