Nimeni nu vrea să aibă un șef toxic. Ei fac din venirea la serviciu o adevărată durere de cap și te fac să îți pui la îndoială toate alegerile tale profesionale de până atunci. Dar, pentru unii, ei sunt o realitate inevitabilă.
Deși poate părea imposibil, poți fi mai deștept decât un șef toxic și să ieși învingător fără să-ți afectezi grav cariera. împărtășite asigură-te că ai ultimul cuvânt fără să spui nimic.
Iată trei modalități de a păcăli un șef toxic fără a spune un singur cuvânt:
1. Nu le dați reacția pe care o tânjesc
La fel ca orice bătăuș, să te enerveze, astfel încât să obțină o reacție puternică din partea ta. Soluția la acest lucru, spune Jones, este să „devii invizibil emoțional. Managerii toxici se hrănesc din reacția ta. Uneori, cu cât reacționezi mai puțin, cu atât au mai puțină putere”.
, „Data viitoare când vă confruntați cu comportamentul rău al cuiva, gândiți-vă să vă luați puterea înapoi. Realizați că vă puteți însuși reacțiile și acțiunile și că puteți, de fapt, schimba dinamica și diminua înțepătura provocată de persoana negativă.”
În loc să îl lași pe șeful tău toxic să te controleze reacționând exact așa cum vrea el, poți prelua controlul situației reacționând cu calm și claritate. S-ar putea să nu puteți controla modul în care acționează șeful dvs. și să-l transformați în mod magic într-o persoană mai sănătoasă în preajma căreia să fiți, dar vă puteți ține reacția sub control.
2. Urmăriți totul
Păstrarea tuturor comunicărilor pare mai degrabă ceva ce faceți atunci când sunteți gata să urmăriți un caz penal împotriva cuiva. Cu toate acestea, vă poate ajuta de fapt în procesul de construire a unui caz împotriva șefului dumneavoastră la locul de muncă. „Documentați totul, și nu doar pentru apărarea dumneavoastră, ci și pentru a vă crea un avantaj”, a recomandat Jones. „Dacă vreodată trebuie să faceți o mișcare în viitor, chitanțele dvs. devin cea mai puternică armă a dvs.”.
Să spui că ceva s-a întâmplat este un lucru, dar să ai dovezi care să susțină afirmația este altceva. Deoarece șeful tău are mai multă putere decât tine în compania în care lucrezi, este important să poți valida tot ceea ce spui. Aceasta înseamnă că oamenii vor fi mult mai predispuși să vă creadă. De asemenea, vă oferă o șansă de a riposta împotriva .
3. Folosiți slăbiciunile lor în avantajul dvs.
Lucrurile pe care șeful tău toxic le face greșit nu trebuie să fie doar rele și enervante. Ele chiar vă pot avantaja dacă le valorificați corespunzător. „Managerii toxici sunt adesea dezorganizați sau neglijenți”, a împărtășit Jones. „Folosiți acest lucru în avantajul dumneavoastră. Obțineți instrucțiuni clare în scris, clarificați termenele limită și lăsați haosul lor să fie chiar lucrul care vă evidențiază competența.”
că șefii toxici împărtășesc unele , fiind lipsiți de respect, neacceptând feedback și neavând inițiativă. Puteți folosi aceste lucruri în avantajul dvs. și să le folosiți pentru a evidenția modul în care sunteți exact opusul.
Folosind exemplul lui Jones, dacă șeful tău este o mizerie dezorganizată, poți arăta superiorilor cât de ordonat și organizat ești tu pentru a contrasta cu șeful tău. Acest lucru le va arăta celorlalți cât de mari sunt punctele tale forte și cât de rele sunt de fapt slăbiciunile șefului tău. Făcând exact opusul a ceea ce face șeful tău, dovedești că ești un angajat competent care pur și simplu nu este implicat în dezordinea lor uriașă.
Puteți riposta împotriva șefului dvs. toxic fără să vorbiți.
Perspectiva de a spune ceva despre șeful tău – unui superior, cuiva de la Resurse Umane sau în fața lui – poate fi terifiantă și poate avea repercusiuni majore. Dar, de asemenea, nu puteți accepta acest tip de comportament toxic. Cel mai bine este să găsiți un mijloc fericit și să contracarați cât de rău este șeful dvs. fără a atrage atenția în mod nejustificat asupra acestuia.
