Unii manageri de angajare au început să utilizeze teste neconvenționale în timpul interviurilor de angajare. Există „testul scaunului șubred” – un candidat primește un scaun șubred în mod intenționat și trebuie să vorbească și să ceară unul nou pentru a trece – și „testul cafelei” – numai cei care își spală propria cană de cafea după interviu reușesc.
Un fost CEO a împărtășit un test propriu care dezvăluie ce fel de persoană este un candidat și cum gestionează dilemele.
CEO-ul folosește un „test al micului dejun” în interviurile de angajare și evită să angajeze candidații care nu reușesc.
Walt Bettinger a fost CEO al Charles Schwab Corporation, o companie de servicii financiare cu o capitalizare de piață de 143,22 miliarde de dolari, din 2008 până în 2024.
Într-un 2016 , Bettinger a dezvăluit unul dintre trucurile sale de angajare de top. Acesta nu dezvăluie etica muncii sau abilitățile organizaționale ale unui candidat, dar poate fi foarte revelator cu privire la personalitatea acestuia.
„Sunt cel mai preocupat de tipul de persoană care sunt, ,” a spus el despre candidații la un loc de muncă. „Voi pune întrebări de genul: ‘Spune-mi despre cele mai mari succese din viața ta. Ceea ce caut este dacă viziunea lor asupra lumii se învârte cu adevărat în jurul altora sau dacă se învârte în jurul lor.”
Bettinger folosește testul micului dejun pentru a înțelege mai bine caracterul unui candidat.
„Un lucru pe care îl fac uneori este să mă întâlnesc cu cineva la micul dejun pentru interviu. Ajung acolo devreme, îl iau deoparte pe managerul restaurantului și îi spun: „Vreau să încurci comanda persoanei care va veni cu mine. Va fi bine și voi da un bacșiș bun, dar încurcă-i comanda””, a explicat el.
Motivele sale vin dintr-un loc înțelept. Vrea să vadă cum reacționează un candidat la o greșeală simplă și .
„Cu toții vom face greșeli”, a continuat el. „Întrebarea este cum ne vom reveni atunci când le vom face și dacă vom fi respectuoși cu ceilalți atunci când le vor face?”
Modul în care o persoană își tratează chelnerul la restaurant este adesea un indicator puternic al caracterului său.
Acest test dezvăluie modul în care un candidat se comportă atunci când interacționează cu o persoană pe care o percepe ca având mai puțină putere. În calitate de director general, doriți să vă asigurați că membrii echipei dvs. nu sunt doar lucrători eficienți, ci și amabili și respectuoși față de ceilalți, indiferent de statutul lor.
La urma urmei, , 64% dintre lucrători raportează că tratamentul de care dau dovadă colegii lor față de ei este .
În orice loc de muncă, conflictele și greșelile sunt sortite să apară. A avea compasiune și a aborda aceste probleme cu calm oferă posibilitatea unor soluții eficiente și a unui mediu de lucru pozitiv și colaborativ. Așadar, dacă doriți cu adevărat să cunoașteți tipul de oameni cu care lucrați, furați o mișcare din cartea de joc a lui Bettinger și invitați-i la micul dejun!
