Probabil că am cunoscut cu toții un angajator sau doi dubioși, dar nimic nu dezvăluie adevăratul caracter al celui pentru care lucrezi mai bine decât o criză din viața ta personală. Un angajator bun va fi empatic și va face loc pentru lupta ta. Unul rău? Ei bine, povestea unui utilizator Redditor este un exemplu perfect a ceea ce, din păcate, a devenit regula pentru prea mulți angajatori din ziua de azi.
Un lucrător a fost concediat a doua zi după ce și-a împărtășit diagnosticul de cancer.
Chiar și majoritatea avocaților sunt de acord că este mai bine să nu împărtășiți niciodată informațiile medicale angajatorului dvs. decât dacă este absolut necesar – de exemplu, pentru a solicita un concediu. În caz contrar, adevărul nefericit, dar inevitabil, este că vă pregătiți pentru ca informațiile să fie folosite împotriva dumneavoastră.
Acest lucru pare să fie exact ceea ce s-a întâmplat aici. În postarea lor de pe Reddit, un lucrător a împărtășit că colegul lor tocmai a fost diagnosticat cu cancer. Bărbatul are în jur de 40 de ani și a fost un angajat dedicat. „A fost întotdeauna excelent la locul său de muncă”, . În cele din urmă, nu a contat.
Angajatorul a susținut că decizia de concediere a fost luată înainte de diagnostic, ceea ce avocații spun că este o minciună obișnuită.
În ciuda faptului că era „excelent la locul său de muncă”, lucrătorul a fost concediat imediat – el și-a împărtășit diagnosticul în după-amiaza în care l-a primit și a fost concediat în dimineața următoare. „L-au anunțat că … decizia a fost luată înainte ca ei să știe de diagnosticul său”, a scris colegul.
Din păcate, această situație este mult prea frecventă pentru ca povestea să fie plauzibilă. Unele studii au constatat că mai mult de , iar avocații spun că a fi concediat imediat după diagnostic este șocant de comun.
Dar pentru că o astfel de concediere este ilegală fără echivoc, angajatorii mint în legătură cu aceasta, venind adesea cu un motiv alternativ pentru concediere . Avocații spun că acest lucru se datorează faptului că există adesea percepția că un bolnav de cancer nu își va putea face treaba în mod corespunzător.
„Adevărat sau nu, este un memento crud [that employers] . Să nu mai vorbim de a ne trata ca și cum „suntem o familie””, a scris Redditorul. „Inutil să spun că acest lucru a schimbat cu adevărat părerea multora dintre colegii mei despre companie.” Este de înțeles.
Mulți au spus că acest caz este fără speranță din cauza modificărilor aduse de noua administrație legislației muncii. Acest lucru este evident fals.
Mai mulți alți Redditori au îndemnat acest poster să îi spună colegului lor să se adreseze unui avocat cât mai curând posibil – și au fost imediat întâmpinați cu tone de respingere. „Nu va ajunge nicăieri și angajatorii lui știu asta”, a scris un comentator, făcând referire la Departamentul ilegal al eficienței guvernamentale condus de ideologul neales Elon Musk.
„Puțina protecție a angajaților pe care o aveam, nu o mai avem sub această administrație”, au continuat aceștia, ceea ce este evident fals – și exact ceea ce noua administrație și toți cei care o susțin vor să credeți.
Cu toate acestea, niciunul dintre ei nu știe despre ce vorbește. Pentru început, multe dintre dictatele decretelor lui Trump privind legislația muncii se aplică doar forței de muncă federale, iar contestațiile juridice ale decretelor sunt în curs. Un aspect important este că decretele nu au nicio legătură cu legi precum Equal Employment Opportunity Act, care poate fi abrogată doar de Congres sau de Curtea Supremă.
Poate cel mai important dintre toate, după cum a spus un utilizator Redditor, „DOGE nu controlează instanțele” și nici nu controlează multitudinea de legi privind ocuparea forței de muncă la nivel de stat care există în fiecare stat din Uniune.
Oamenii au replicat rapid spunând că DOGE nu controlează „încă” aceste lucruri, dar a decide să te lași și să accepți o concediere abuzivă pe această bază este ca și cum ai refuza să îți cumperi alimente pentru că supermarketul ar putea arde la un moment dat în viitor. Este o idioțenie. Magazinul este în picioare în acest moment. Du-te și cumpără-ți cumpărăturile.
Doar pentru că oamenii de la Washington sunt swinging apendicele lor proverbiale în jurul valorii de și mass-media de știri este de lucru ore suplimentare pentru a vă păstra îngrozit despre asta nu înseamnă nimic din ea este adevărat sau va avea nici un impact de durată. Încă mai aveți drepturi. Nu mai renunțați la ele în mod deliberat pentru că vă plângeți de milă – și nu le mai spuneți altora să vi se alăture. Ridică-te și luptă, sau dă-te la o parte.
