, fondatorul start-up-ului B2B SaaS și al echipei de vânzări, recruta pentru un nou loc de muncă când candidatul în cauză a spus că vrea să câștige cu 5.000 de dolari mai mult decât îi oferea compania lui Jones. Era cu 5.000 de dolari mai mult decât salariul ei de bază actual. Nu a fost chiar o lovitură pe lună, dar Jones s-a înfuriat în același timp. De fapt, ea a respins candidatul și și-a prezentat plângerea pe LinkedIn, unde în cele din urmă . Practic, toată lumea i-a ridiculizat ideea că un candidat la un loc de muncă care are o cerință minimă privind salariul de bază este un semnal de alarmă.
Potrivit executivului, este un „semnal de alarmă uriaș” atunci când un candidat la un loc de muncă are o cerință salarială minimă.
În postarea Reddit, candidatul i-ar fi spus lui Jones că salariul său de bază actual este de 75.000 de dolari. Ea a insistat că nu va merge mai departe cu slujba decât dacă i se oferă 80.000 de dolari. Jones a răspuns afirmând că acesta era exemplul perfect al unei persoane pe care nu ar fi angajat-o pentru că nu era un „vânător”.
Jones i-a spus candidatei că ar putea câștiga 150.000 de dolari pe baza structurii comisioanelor, așa că nu era nevoie să îi ofere 80.000 de dolari. Pentru a adăuga insulta la prejudiciu, Jones a declarat că, dacă un potențial vânzător era îngrijorat de salariul de bază, atunci, practic, îi dădea de înțeles recrutorului că nu va putea „atinge cotele”.
Majoritatea comentatorilor au fost de acord că motivul pentru care executivul a intrat în defensivă a fost faptul că mințea cu privire la potențialul de câștig pentru rolul respectiv.
Un utilizator a subliniat că „poate candidatul nu crede că aveți produsul, soluția sau planul de vânzări pentru a ajunge la 150.000 de dolari”. Un altul a notat cu înțelepciune: „Sincer, intervievatorul i-a făcut candidatului un mare bine… Dacă recrutorul și/sau compania sunt atât de îngrijorați de o diferență de 5 000 de dolari pe an în salariul de bază, în ciuda faptului că intervievatorul chiar a recunoscut că are o „experiență solidă”. Atunci, cel mai probabil, angajatorul respectiv va face tot posibilul să găsească o scuză pentru a nu vă acorda bonusurile și/sau măririle de salariu meritate pe drept… de parcă viața lui ar depinde de asta…”
Aceasta i-a determinat pe mulți să ajungă la aceeași concluzie: Recrutorilor și vânătorilor de capete nu le place să negocieze salariul pentru că îi face să simtă că pierd controlul asupra procesului de angajare. Dintr-o dată, au impresia că sunt „vânați” de candidat și nu invers.
Ceea ce Jones nu și-a dat seama a fost că femeia pe care o intervieva era o „vânătoare” într-un sens, deoarece nu ar fi acceptat nimic mai puțin decât ceea ce simțea că merită. La urma urmei, Jones s-a referit la ea ca la „o candidată cu un trecut solid”.
Piața muncii este prea stricată pentru astfel de practici selective de angajare.
. Companiile concediază angajați fără a le acorda suficient timp pentru a avea rezerve, piața muncii este saturată cu candidați supracalificați, iar piața angajatorilor perpetuează nemulțumirea față de locurile de muncă suprasolicitate și prost plătite, care a devenit norma.
În mod surprinzător, conform , începând cu ianuarie 2025, rata șomajului a rămas la 4 %, aceeași din decembrie 2024. Deci, ce se întâmplă? , ceea ce economiștii și cifrele nu reușesc să recunoască este numărul de .
Scriind pentru priză, Karishma Vanjani a explicat: „Datele sugerează că, în timp ce noi liste de locuri de muncă sunt create, pe fondul unei incertitudini economice sporite și a unei alegeri care ar putea duce la schimbări în comerț, tarife și taxe.” După alegeri, această incertitudine persistă, poate chiar mai mult.
Jones este parte a problemei în acest caz. Piața actuală reflectă punctul ei de vedere. Angajații și candidații la un loc de muncă ar trebui să fie fericiți că au un loc de muncă sau chiar că sunt luați în considerare pentru angajare. Salariul nu ar trebui să conteze.
Este frustrant, ca să nu spun mai mult. Cu toate acestea, cei care fac angajări trebuie să își amintească faptul că fiecare angajat, indiferent de locul în care se află pe scara corporativă, nu lucrează doar pentru plăcerea de a avea un loc de muncă. Toți lucrează pentru a supraviețui.
Sylvia Ojeda este o autoare cu un deceniu de experiență în scrierea de romane și scenarii. Ea acoperă subiecte de auto-ajutor, relații, cultură și interes uman.
