Când vă mutați într-o țară nouă, șocul cultural este inevitabil. Mâncarea este diferită, vernacularul este diferit, oamenii sunt diferiți – probabil în moduri la care nu vă așteptați.
Acesta a fost cazul unui bărbat de pe Reddit care s-a mutat din Germania în SUA împreună cu soția sa americană. Munca în această țară s-a dovedit a fi o adevărată adaptare.
Bărbatul german și-a împărtășit „șocul culturii muncii” după ce s-a mutat în S.U.A.
„Mi-am cunoscut soția americană în Germania și m-am mutat recent în S.U.A. aproximativ două [years] în urmă cu două ani”, a scris el în . „Este un șoc absolut al culturii muncii, venind dintr-un mediu de lucru de obligatoriu [paid time off] de cinci până la șase săptămâni fiind norma”.
El a recunoscut că mutarea în SUA și faptul că nu a avut parte de niciunul dintre „avantajele” cu care era obișnuit a fost „uluitor” – și nu într-un sens bun.
Cultura muncii din Germania diferă foarte mult de cea din America.
Pentru orice american care lucrează, politicile germane în materie de concediu de odihnă vor părea de-a dreptul idilice. , „Legislația germană impune un minim de 20 de zile lucrătoare de concediu anual plătit pe an pentru angajații care lucrează o săptămână de cinci zile, care crește la 24 de zile pentru cei care lucrează șase zile pe săptămână.”
În comparație, în SUA nu există niciun mandat federal pentru PTO.
Diferența în ceea ce privește concediul medical între cele două țări este la fel de dramatică. În Germania, „angajații au dreptul să continue să primească salariul integral timp de până la șase săptămâni de boală pe an”. Statele Unite nu au o lege federală .
Mulți americani suferă de epuizare din cauza culturii noastre de muncă de nesuportat.
După cum majoritatea americanilor știu prea bine, această cultură a agitației nu este lipsită de consecințe. O cultură a muncii care, combinată cu o cultură a muncii puțin preocupată de bunăstarea angajaților, creează un ciclu de epuizare și nemulțumire. De fapt, , 65% dintre angajații americani suferă de epuizare.
„Pur și simplu pare neproductiv”, a adăugat Redditorul, și nu greșește – același raport a constatat că 72% dintre angajați spun că epuizarea are un impact negativ asupra performanței lor profesionale. Așadar, dacă suprasolicitarea dăunează productivității, „de ce directorii executivi americani nu adoptă modelul european de concediu plătit?”, a întrebat el, sugerând că singurul răspuns posibil este „răutatea”.
În cele din urmă, se pare că corporațiile americane au o . Nu le pasă de lucrătorii lor dincolo de o linie pe o foaie de cheltuieli și sunt mai mult decât dispuse să suprasolicite angajații și să nu țină cont de sănătatea lor mentală și fizică dacă asta înseamnă să câștige câțiva dolari. Chiar dacă lucrătorii își dau demisia, întreprinderilor nu le pasă, deoarece îi consideră atât dispensabili, cât și ușor de înlocuit.
A trecut de mult timpul pentru o schimbare în beneficiul lucrătorilor americani – nu al miliardarilor și corporațiilor.
Erika Ryan este o scriitoare care își pregătește diploma de licență în jurnalism. Ea locuiește în Florida și se ocupă de relații, psihologie, auto-ajutorare și subiecte de interes uman.
