DEI este doar un alt cuvânt pentru rasism. Rușine oricui îl folosește
– argumentat Elon Musk, Donald Trump aliat apropiat și cel mai bogat om din lume.
DEI a devenit noul N-word; noua abstracție de dreapta folosită de republicani pentru a-și ascunde rasismul împotriva negrilor
– Mehdi Hasan jurnalist progresist pentru The Guardian.
„Acronimul „DEI” sună frumos, dar nu este nimic mai mult decât acțiunea afirmativă și preferințele rasiale cu un alt nume; un sistem de cote rasiale și roluri atribuite arbitrar pentru grupurile „opresive” și „oprimate” din America.” – CNN Ryan P. Williamspreședinte al Claremont Institute, un grup de reflecție conservator.
„În cel mai bun caz, DEI înseamnă cultivarea talentelor, măsurarea lor echitabilă și găsirea talentelor ascunse și defavorizate într-o lume în care nu toată lumea are șanse egale de a-și arăta potențialul.” – a declarat fostul CEO al companiei farmaceutice Merck, Ken Frazier.
Ei bine, se poate spune deja că opiniile cu privire la DEI sunt foarte împărțite. dar despre ce vorbim?
Aici a început totul
Programe privind diversitatea, echitatea și incluziunea (diversitate, echitate și incluziune, pe care se bazează acronimul DEI) au o istorie de zeci de ani în Statele Unite, și unele încă din timpul Războiului Civil între statele „libere” și cele care dețineau sclavi (1861-1865) ei se întorcpentru a-și identifica precursorul.
Abraham Lincoln La doi ani după Proclamația de emancipare din 1863 al biroului eliberatorilor (Biroul Oamenilor Liberi), care a oferit servicii sociale și asistență în căutarea unui loc de muncă și în obținerea de terenuri negrilor care fuseseră declarați oameni liberi la sfârșitul Războiului Nord-Sud, cu grade de succes diferite și variate. Funcționarea biroului a fost contestată pe tot parcursul de mulți albi din Sud, iar nou formatul Ku Klux Klan grup de ură rasistă. Succesorul lui Lincoln asasinat, viziunea mai puțin austeră a reconstrucției Sudului Andrew Johnson a încercat chiar un veto prezidențial asupra agenției, afirmând că aceasta interferează cu drepturile statelor și favorizează un grup de cetățeni în detrimentul altuia, plasând o povară financiară uriașă asupra guvernului federal. Atacată pe mai multe fronturi, agenția de stat a fost în cele din urmă desființată de Congres în 1872.
Predecesorul direct al DEI a fost de fapt acțiune afirmativă poate fi luată în considerare,
care ar putea fi tradus inițial ca „acțiune afirmativă”, dar sensul său este mai degrabă „discriminare pozitivă” a intrat în conștiința publică maghiară, printre altele.
La acțiune afirmativă ca practică a fost creată în urma mișcării pentru drepturile civile ale negrilor care a atins apogeul în anii 1960 – condusă de activiștii pentru drepturi egale Martin Luther King Jr. Rev. „Reconstrucția” Sudului, care a început în a doua jumătate a secolului al XIX-lea, a fost cunoscută ca Jim Crow introducerea sistemică a: limitată dreptul de vot al negrilor și segregarea rasială în toate domeniile vieții – toate în conformitate cu principiul „separat, dar egal”, acum răsturnat de Curtea Supremă.
Oficial, Partidul Democrat, care a ajuns la Casa Albă în 1961 John F. Kennedy a fost primul care a folosit acțiune afirmativă într-un ordin executiv prezidențial, care cere ca guvernul
să ia măsuri afirmative pentru a se asigura că solicitanții sunt angajați fără a ține cont de rasă, religie, culoare sau origine națională și că angajații [tisztességesen] sunt tratați în timpul angajării.
Succesorul lui Kennedy, asasinat în ’63, Lyndon B. Johnson după În 1964, el a semnat Legea drepturilor civile, care interzicea discriminarea la angajare pe criterii de rasă, culoare, religie, sex și origine națională, și a interzis segregarea în locuri publice precum școlile și bibliotecile publice. De asemenea, legea a înființat Comisia pentru egalitate de șanse la angajare (Comisia pentru Oportunități Egale de Angajare), care a fost responsabilă de eliminarea discriminării la locul de muncă până în prezent (a fost unul dintre organismele în care Trump a numit recent membri democrați).
Johnson, în sprijinul dispozițiilor antidiscriminare ale legii, a emis, de asemenea, un ordin prezidențial pentru acțiune afirmativă pentru guvern, care a adăugat ulterior o interdicție privind discriminarea sexuală.
În urma câștigării drepturilor civile și a celui de-al doilea val al mișcării feministe anii 1960 și 1970 au fost martorii unei proliferări a plângerilor lucrătorilor și a proceselor de discriminare, ca urmare, tot mai multe companii au început să includă diversitatea în strategiile lor de afaceri, de exemplu cursuri de formare în domeniul diversității, formare sau sensibilizare privind diversitatea. Reacția, în urma valului mișcării conservatoare din anii 1980, care Ronald Reagan dar reacția a venit: statele California, Washington și Michigan, de exemplu, au interzis acțiunea afirmativă utilizate în administrația publică și în procesul de admitere în învățământul superior.
Practica a devenit atât de răspândită încât
„discriminarea pozitivă” a fost utilizată în admiterea la mai multe universități,
ie minoritare favorizate sau marginalizate istoric, adică grupuri sociale marginalizate. În 1978, Curtea Supremă a declarat neconstituționale cotele de admitere bazate pe rasă, dar a considerat legală includerea rasei ca un factor printre mulți alții.
în 2003 Grutter v. Bollinger Curtea Judiciară Supremă a favorizat, de asemenea, „grupurile minoritare subreprezentate” atunci când acesta nu este strict singurul factor
(sau rasa solicitantului nu ar trebui să conducă la admiterea sau respingerea automată). Această din urmă decizie a venit după o studentă albă a susținut că avea șanse mai mici de a fi admisă decât studenții minoritari, suferind discriminare din cauza rasei sale. Deși instanța nu s-a pronunțat în favoarea ei, opinia majoritară a judecătorilor a menționat că era de așteptat,
În 25 de ani, nu va mai fi nevoie să se aplice preferințe rasiale.
Crima care a schimbat totul
Pe 25 mai 2020, patru ofițeri de la Departamentul de Poliție din Minneapolis au participat George Floyd unul dintre ei îngenunchind pe gâtul bărbatului de culoare timp de mai mult de 9 minute. Floyd a fost reținut pentru că a făcut o achiziție într-un magazin cu o bancnotă falsă de 20 de dolari. Crima înregistrată video a dat un impuls uriaș mișcării Black Lives Matter, care a fost fondată în 2013 pentru a combate violența poliției împotriva persoanelor de culoare (BLM), și a declanșat luni întregi de proteste, care au degenerat uneori în violențe, în Statele Unite și în întreaga lume.
Fondator al publicației de orientare liberală Vox, Matt Yglesias deja în 2019 cu progresivul, „woke” care se datorează parțial teoria rasială critică (teoria rasială critică) a furnizat contextul academic. Acesta a fost „completat ulterior de un sistem coerent de opresiune bazat pe diferite identități de grup”intersecționalitate„o noțiune care extinde cunoștințele despre discriminarea rasială la membrii altor grupuri sociale care sunt, de asemenea, (adesea multiplu) supuși la aceasta” – Tibor Mándi Profesor asociat la Cursuri de coliziune în publicație.
Mándi subliniază, de asemenea, pe baza teoriei rasiale critice antiteza rasismului nu este absența rasismului, ci acțiunea activă și acțiunea statului împotriva prejudecăților rasiale, în cazul în care politicile „daltoniste” eșuează.
Teoria rasială critică a apărut din ramura critică a jurisprudenței, care este „se bazează pe inadecvarea instituțiilor juridice liberale clasice pentru a aborda inegalitățile rasialeși își asumă ca sarcină descoperirea și demontarea structurilor ascunse ale opresiunii rasiale”, spune Mándi, care afirmă că un alt element al ideologiei progresiste care contravine principiilor liberalismului clasic este libertatea de conștiință, de opinie și de exprimare. Un exemplu este „cultura tăcerii”, acum poate mai puțin populară, așa-numita cultura anulării.
În umbra tragediei lui George Floyd, inițiativele privind diversitatea au câștigat o popularitate imensă atât în sectorul public, cât și în cel privat.
Acest lucru s-a reflectat în creșterea bruscă a interesului corporativ pentru acest subiect și am văzut mult mai multă publicitate privind egalitatea de șanse – bineînțeles, criticii, atât de stânga, cât și de dreapta, au subliniat motivele de profit ale companiilor. Dar efectul Floyd nu a fost resimțit doar în industria de marketing: potrivit LinkedIn
între 2019 și 2022, numărul posturilor de conducere în domeniul diversității și incluziunii a crescut cu 168,9%.
Tot în această perioadă, acronimul DEI, care încapsulează diversitatea, echitatea și incluziunea, a devenit cu adevărat răspândit și popular. Acestea ar putea fi formarea angajaților cu privire la depășirea diferențelor culturale sau practici de recrutare care au luat în considerare compoziția socială a personalului.
Există o dezbatere separată între conservatori și progresiști cu privire la faptul dacă egalitatela (egalitate) sau membrul mijlociu al alfabetului DEI, echitatela (echitate) ar trebui să fie pe primul loc: prima se referă de obicei la oferirea de oportunități egale, în timp ce a doua se referă la oferirea de condiții personalizate pentru rezultate egale.
În jurul anului 2020 multe companii americane și internaționale au anunțat obiective privind diversitateapentru a crește numărul de femei sau de persoane de culoare în cadrul conducerii, angajaților sau subcontractanților lor, de exemplu, până la un procent țintă. În general, cele mai mari companii din țară în anul care a urmat morții lui Floyd au planificat să cheltuiască aproape 50 de miliarde de dolari pentru a aborda inegalitatea rasială – The Washington Post în 2021.
Apropo, sondajul Pew Research Center din 2023 a constatat că șase din 10 americani au declarat că locul lor de muncă are politici care se concentrează pe angajare, promovare sau echitate salarială. 52% au declarat, de asemenea, că organizează cursuri de formare sau discuții legate de diversitate la locul de muncăiar o treime au un coleg responsabil cu diversitatea (33%).
Reacția se apropie
Ales președinte în 2020 Joe Biden a emis mai multe ordine executive legate de DEI, dintre care unul prevedea că
guvernul federal trebuie să aibă o forță de muncă care să reflecte diversitatea poporului american.
Definiția DEI conform Ordinului executiv 14035 al președintelui Joe Biden:
Termenul „diversitate” se referă la practica de a include numeroasele comunități, identități, rase, etnii, medii, abilități, culturi și credințe care alcătuiesc poporul american, inclusiv comunitățile defavorizate.
Termenul „echitate” înseamnă tratamentul consecvent și sistematic corect, echitabil și imparțial al tuturor persoanelor, inclusiv al celor din comunitățile defavorizate cărora le-a fost refuzat.
Termenul „incluziune” înseamnă recunoașterea, valorizarea și utilizarea talentelor și competențelor angajaților din toate mediile.
Unele surse, cum ar fi fosta administrație democrată, folosesc în schimb acronimul DEIA, care include accesibilitateaccesibilitate.
Termenul „accesibilitate” se referă la proiectarea, construcția, dezvoltarea și întreținerea instalațiilor, tehnologiilor informației și comunicațiilor, programelor și serviciilor, astfel încât acestea să poată fi utilizate pe deplin și independent de către toți oamenii, inclusiv de către persoanele cu handicap.
oricât de mult a înflorit Dei în anii anteriori, în 2025 putem spune că este în declin Programele diversității.
Primul pas în această direcție a fost făcut de Curtea Supremă împinsă de Trump în 2023, când a declarat neconstituțională utilizarea acțiunii afirmative în admiterea în învățământul superior.
Un proces intentat în 2014 de un grup de studenți americani de origine asiatică împotriva Universității Harvard, care susținea că procesul de admitere al colegiului de elită i-a discriminat în mod negativ: candidații de origine asiatică au rezultate academice superioare, dar nu sunt admiși, s-au plâns aceștia. Un proces „daltonist”, au susținut aceștia, ar fi mai corect.
Încetarea discriminării rasiale înseamnă încetarea tuturor discriminărilor
– a declarat în decizia majorității John Roberts Președintele Curții Supreme de Justiție. Colegul său conservator, Neil Gorsuch într-o opinie separată, Legea drepturilor civile din 1964 interzice toate formele de discriminare rasială, inclusiv, în opinia sa, acțiunea afirmativă. Cu toate acestea, cei doi membri liberali ai Curții Supreme au susținut împotriva deciziei majorității că
ignorarea inegalității rasiale nu este calea de a egaliza o societate inegală din punct de vedere rasial. Ceea ce era adevărat în anii 1860 și 1954 este valabil și astăzi: egalitatea necesită recunoașterea inegalității.
– El a spus. Elena Kagan și Sonia Sotomayor.
NBC, apropo, a prezentat o imagine mixtă pe baza primelor angajări de după verdict: au existat colegii de elită în care procentul de americani de origine asiatică angajați a crescut, iar în altele procentul a scăzut.
Doi ani mai târziu, Partidul Republican, care zugrăvește DEI ca fiind în principal o acțiune afirmativă pentru diverse minorități, inclusiv Donald Trump președintele SUA, a luat o serie de măsuri pentru a bloca proiectele de diversitate.
Imediat după preluarea mandatului, Trump a eliminat programele guvernamentale privind diversitatea,
a cerut liderilor de stat să desființeze toate birourile și posturile de acest tip și de „justiție de mediu”. După cum s-a raportat , ordinul executiv al lui Trump a numit programele „periculoase, înjositoare și imorale”, în timp ce președintele în discursul său inaugural le-a numit o „o societate fără culoare și bazată pe merit”. a unei societăți de cetățeni.
Trump nu s-a confruntat doar cu eforturile de diversitate din ultimii ani, pe care republicanii le consideră excesive:
el a revocat, de asemenea, ordinul executiv din 1965 al lui Lyndon B. Johnson menționat anteriorcare interzicea discriminarea la angajare în cadrul guvernului federal.
În plus, toți angajații DEI federali au fost plasați în concediu plătit.
De asemenea, angajații din sectorul public au fost avertizați cu privire la „consecințele negative” în cazul în care nu raportează programele de echitate și incluziune care ar putea funcționa „pe ascuns”. Într-unul dintre ordinele executive ale președintelui acesta a încercat, de asemenea, să convingă companiile private care au contracte cu guvernul să elimine programele DEI, și a ordonat agențiilor guvernamentale să investigheze companiile private pentru încălcarea „drepturilor civile”.
Printre cei care își propun să elimine discriminarea și să creeze oportunități egale în primul rând, disputa DEI și acțiune afirmativă Controversa din jurul
dacă este suficientă o atitudine (daltonistă) de a trata pe toată lumea în mod egal pe hârtie sau dacă ar trebui luate măsuri concrete pentru a ajuta femeile și grupurile minoritare sau subjugate.
Citând cazuri istorice și contemporane, americanii din tabăra democrată tind să fie de acord cu a doua variantă, în timp ce cei care înclină spre republicani tind să fie de acord cu prima variantă, considerând că aceasta ar îndepărta atenția de la meritele reale și ar putea crea un „rasism invers” împotriva albilor.
Cu toate acestea, sectorul privat pare să fi simțit vântul schimbării vremurilor chiar și fără ordinele executive ale lui Trump,
unele dintre ele de la obiectivele lor anterioare de diversitate chiar înainte de realegerea sa. Dar după luna noiembrie, el a anunțat o serie de Walmart, a Meta, la Amazon și Google renunță, de asemenea, la planurile lor – deși unele companii au persistat sau au insistat pentru ele, cum ar fi JP Morgan sau prin Costco.
Desigur, majoritatea experților în DEI recunosc că se poate face și greșit, atât în sectorul privat, cât și în cel public – aici, de obicei, pe cote discutabile pentru progrese tangibile ca tratament simptomatic – și că proiectele de sensibilizare uneori chiar se întorc împotriva scopului urmărit fără a crește semnificativ incluziunea.
Cele mai multe dintre companiile care s-au retras, între timp, au subliniat, acest lucru nu înseamnă că nu doresc să dezvolte o cultură incluzivă în rândul angajaților lor. Și, deși multe universități au eliminat, de asemenea, titlurile liderilor DEI de pe site-urile lor, acestea continuă să facă acest lucru , dar fără modificări sau cu îmbunătățiri ale programelor lor,
deoarece acronimul în sine a devenit „toxic”.
Cred că este un moment foarte special când cele trei litere ale DEI sunt tratate ca țapi ispășitori și rele. Cele trei litere sunt învinuite pentru orice. Dar, după cum se pare, majoritatea sondajelor arată că majoritatea americanilor chiar cred că diversitatea este bună pentru țară.
– Shaun Harper, de la Universitatea din California de Sud.
Harper are parțial dreptate. Dar numai parțial,
sondajele sugerează că societatea americană este extrem de divizată cu privire la DEI.
- Într-un sondaj realizat în octombrie de Pew Research, o majoritate restrânsă (52%) a afirmat că , că este în principal un lucru bun „să ne concentrăm asupra creșterii diversității, egalității și incluziunii la locul de muncă”.Cu toate acestea, comparativ cu 2023, procentul celor care sunt în favoarea acestui lucru a scăzut cu 4 puncte, iar procentul celor care sunt împotrivă a crescut cu 5 puncte procentuale.
-
Aproximativ jumătate (52%) dintre lucrătorii americani consideră că locul lor de muncă acordă o atenție adecvată programelor DEI, o proporție care a rămas relativ stabilă, potrivit Pew. Cu toate acestea, mai mulți oameni cred că întreprinderile lor acordă prea multă atenție creșterii diversității, în creștere de la 14% la 19%.
- În sondajul Pew 2023 de la acțiune afirmativă 36% dintre cei care cunoșteau conceptul l-au considerat un lucru bun, 29% l-au considerat un lucru rău, în timp ce o treime nu erau siguri. În ceea ce privește admiterea la universitate, jumătate dintre respondenți au dezaprobat examinarea studenților de către facultăți pentru a lua în considerare rasa și etnia, în timp ce o treime au aprobat-o. 49% au considerat că acest lucru face procesul mai incorect, în timp ce doar 20% au considerat că îl face mai corect.
- Dar sondajul YouGov cu 4 puncte procentuale mai mulți ar desființa programele DEI în guvern și școli decât nu ar face-o, iar New York Times și Ipsos sunt aproape la egalitate (48% susțin, 47% se opun eliminării eforturilor de diversitate).
- Într-un sondaj Harvard/Harris din ianuarie, 59% dintre alegători au fost de acord (41% împotrivă) cu afirmația „să se pună capăt angajării pentru posturile guvernamentale pe bază de rasă și să se revină la angajarea angajaților guvernamentali pe bază de merit”.
Astfel, percepția DEI și a conceptelor conexe (acțiune afirmativă, diversitate) depinde în mare măsură de dacă diversitatea este o valoare în general – cu privire la care există un acord larg în America -, sau întrebat în mod specific despre acronimul politizat. De asemenea, se ridică întrebarea dacă corectitudinea dezavantajului ar trebui să fie considerată exclusivă pentru selecția bazată pe merit.
Ceea ce este cert este că administrația Trump este departe de a se purta cu mănuși cu privire la tot ceea ce este etichetat DEI sau conex – cum ar fi ceea ce președintele a interzis prin ordin executiv. Dar, indiferent de aceasta, eforturile și programele de diversitate de lungă durată nu vor dispărea brusc fără urmă, ci mai degrabă vor fi transformate în companiile private.
Sursa imaginii de copertă: Chip Somodevilla/Getty Images
