Un nou loc de muncă vine cu o curbă de învățare, indiferent de rol, astfel încât managerii ar trebui să le acorde noilor angajați puțină grație pe măsură ce își găsesc echilibrul în cadrul companiei. Un șef a recunoscut în că a făcut exact opusul, iar acum se întreabă dacă a greșit.
Managerul benzinăriei a anulat oferta de angajare a unui nou angajat cu doar 10 minute înainte de începerea primei sale ture.
„Sunt director general la un mic lanț de benzinării high-end din sud-vestul Floridei”, a explicat bărbatul în vârstă de 34 de ani. „Am venit foarte recent la un magazin care și-a pierdut directorul general, precum și două treimi din personal și care funcționa cu o echipă restrânsă”.
Prima prioritate a managerului a fost, bineînțeles, să își completeze echipa. „Am început imediat să programez interviuri în fiecare zi”, a spus el. „[On] în prima mea zi, am intervievat un puști de 20 de ani care m-a uimit. Avea experiență în benzinării, a venit cu cinci minute mai devreme, [and] vorbea bine. Avea întrebări de pus, răspunsuri bune la întrebările mele și, în general, părea foarte impresionant.”
„Postul pentru care a aplicat a fost un post de asociat în comerțul cu amănuntul, postul de bază pentru fiecare nou angajat”, a continuat el. „A scris în cererea sa că vrea 16 [an] oră, ceea ce i-am spus că nu sunt sigur că pot obține.”
După unele manevre din partea sa, managerul a reușit să obțină un salariu inițial de 15,25 dolari pentru noul angajat. „Am mers la el cu vestea, iar el a acceptat și era încântat să înceapă”, își amintește bărbatul. „I-am trimis o scrisoare oficială pe care a semnat-o aproape imediat și mi-a trimis-o înapoi.”
Deși totul părea să meargă bine, lucrurile s-au destrămat rapid în prima zi a angajatului.
„Astăzi, cu o oră înainte de prima sa tură, m-a întrebat dacă poate veni cu 30 de minute mai devreme pentru a simți atmosfera'”, a povestit el. „L-am întrebat imediat ce vrea să spună cu asta”.
Noul angajat a avut un răspuns pe măsură pentru manager. „El a replicat cu: „Ei bine, ca să fiu sincer, vin din respect pentru tine, dar pentru mine, așa că nu sunt sigur că va fi un lucru bun pe termen lung.””
Acesta a fost un lucru absolut greșit de spus. Managerul l-a informat că fusese deja de acord cu termenii lor și că se dovedea a fi de neîncredere și lipsit de angajament. Apoi și-a anulat oferta cu doar 10 minute înainte de începerea turei sale.
După aceasta, bărbatul a implorat să-și recupereze slujba, dar managerul a fost destul de ferm în decizia sa. Totuși, acesta s-a întrebat dacă nu a fost prea dur cu noul angajat.
Acest manager a luat o decizie de afaceri proastă.
În timp ce noul angajat cu siguranță nu a răspuns profesional, , anularea unei oferte de muncă după ce a fost deja semnată poate duce la probleme juridice.
„Promissory estoppel este o doctrină juridică care sprijină o parte prejudiciată în aplicarea unor astfel de promisiuni făcute, chiar dacă nu a existat un adevărat contract”, au explicat aceștia.
Deși este puțin probabil ca această situație să escaladeze foarte mult, deoarece a fost vorba despre un loc de muncă cu salariul minim la o benzinărie, un aproape-angajat în aceste circumstanțe ar putea lua măsuri legale împotriva angajatorului.
