„Maturitatea emoțională” este un subiect fierbinte în aceste zile, mai ales că întreaga generație în vârstă care conduce totul pare să nu o aibă deloc – aceasta este cauza principală a tuturor acestor înstrăinări de familie, la urma urmei, pentru a numi doar un exemplu.
Din nefericire, însă, de multe ori nu poți discerne nivelul de maturitate emoțională al cuiva până când nu intri în conflict cu el. Din fericire, un expert a declarat că există un fel de test pe care îl poți da oamenilor din viața ta și care este foarte revelator.
Un antrenor în leadership a spus că adresarea unei singure întrebări poate dezvălui nivelul de maturitate emoțională al unei persoane.
este un coach în leadership cu studii la Harvard și cu o pregătire în psihologie, pe care o valorifică pentru a consilia profesioniști, în special pe cei din industria tehnologiei. Maturitatea emoțională este, desigur, o abilitate cheie pentru a fi un lider eficient.
Activitatea lui Lurashchi a determinat-o să aibă o înțelegere profundă a ceea ce este necesar pentru a fi matur din punct de vedere emoțional. După cum spune ea, „maturitatea emoțională înseamnă, în esență, să ai capacitatea de a înțelege măreția lumii, faptul că lumea nu este doar albă și neagră”.
Ea a spus că maturitatea emoțională înseamnă să fii capabil să accepți și să tolerezi nuanțele.
Suntem scufundați într-o cultură care respinge nuanțele – tot ce trebuie să faceți este să cereți oricui o opinie politică sau să intrați în comentariile de la orice post de pe rețelele sociale și veți vedea acest lucru. Aproape toată lumea insistă că, în esență, fiecare problemă este simplă și clară, iar dacă îndrăznești să sugerezi contrariul ești taxat drept „parte a problemei”.
Aceasta este, în cele din urmă, o înțelegere a lumii de către un copil. După cum a spus Luraschi: „Este foarte greu pentru un copil să înțeleagă că oamenii sunt un amestec de buni și răi. Acesta este motivul pentru care poveștile pentru copii sunt adesea despre bine versus rău. Există răufăcători, există eroi, iar un copil crede adesea că oamenii buni fac lucruri bune, oamenii răi fac lucruri rele și că totul este atât de alb și negru.”
„Le este foarte greu să admită că au făcut greșeli, pentru că doar oamenii răi fac greșeli”, a spus ea. „Ei trebuie să se vadă pe ei înșiși ca fiind toți buni, și de aceea și pot găsi scuze. Ei pot da vina pe schimbare atunci când abordezi ceva ce au făcut.”
Luraschi a spus că a întreba oamenii „Cum te descurci când greșești?” dezvăluie nivelul lor de maturitate emoțională.
Acel sunet pe care l-ați auzit acum câteva momente a fost, practic, fiecare copil al unui Boomer de pe Pământ strigând simultan „Exact!” la ecranul lor în timp ce citeau cuvintele lui Luraschi. Această atitudine defensivă, scuzele și transferarea vinei au devenit o caracteristică a ceea ce vedem în aceste zile.
Dar aceste dinamici sunt la fel de răspândite și în alte relații, de la partenerii noștri romantici la șefii noștri. Luraschi a spus că simpla întrebare „Cum gestionezi greșeala?” poate fi instantaneu revelatoare, deoarece răspunsul este un indicator al nivelului de maturitate emoțională.
„O persoană imatură emoțional nu are cu adevărat o strategie”, a spus ea. „De obicei, se vor închide în sine, vor da vina pe schimbare, vor nega, vor dubla, vor găsi scuze, – dar nu au o strategie sănătoasă pentru a recunoaște că au greșit.”
Probabil că ne putem gândi cu toții la mai mulți membri ai familiei, parteneri, colegi, șefi – tot felul de persoane din viața noastră cărora ne-am fi dorit să le punem această întrebare. Dată fiind starea lumii din zilele noastre, probabil că și mai mulți dintre noi ar trebui să ne-o punem nouă înșine.
