Toată lumea are nevoie de o zi liberă de la serviciu din când în când, fie că este vorba de un weekend prelungit sau doar de o zi de sănătate mintală. Cu toate acestea, pentru mulți lucrători, dificultatea de a-și lua o zi liberă nu merită plăcerea reală a unei pauze, motiv pentru care atât de mulți americani neglijează să își folosească PTO-ul bine meritat.
Nu ar trebui să fie dificil să pleci în vacanță, iar un a susținut că, dacă locul tău de muncă se destramă atunci când nu ești acolo și te simți copleșit când te întorci, este probabil ca nivelul tău de responsabilitate să nu fie pe măsura salariului tău. , Reilly a spus practic că, dacă aceste trei lucruri se întâmplă atunci când încercați doar să vă luați o zi liberă de la serviciu, nu câștigați ceea ce meritați.
Probabil că nu câștigați suficient dacă aceste lucruri se întâmplă atunci când încercați să vă luați o zi liberă de la serviciu:
1. Toată lumea începe imediat să pună întrebări
Dorința de a-ți lua ceva timp liber nu ar trebui să trimită pe toată lumea în panică. Oamenii nu ar trebui să înceapă automat să alerge la dvs. cu teama că nu își vor putea face treaba dacă nu sunteți disponibil – nu este normal.
Un personal care funcționează corect ar trebui să fie capabil să facă față absenței unui membru al echipei fără a fi trimis într-o avalanșă de panică. Iar dacă tu ești persoana la care toată lumea aleargă, înseamnă că probabil faci mult mai mult decât ești plătit să faci. Nu există niciun motiv pentru care fiecare persoană de la locul tău de muncă ar trebui să se bazeze atât de mult pe tine, iar dacă o fac, atunci ar trebui să fii remunerat corespunzător pentru asta.
2. Trebuie să vă întâlniți cu cineva în prealabil pentru a vă asigura că va putea să vă acopere munca
Nu există niciun motiv întemeiat pentru care ar trebui să te întâlnești cu cineva și să te asiguri că este capabil să îți acopere munca fără ca ceva să meargă prost. Sigur, poate că are sens dacă vei fi plecat pentru câteva zile și trebuie să te asiguri că anumite lucruri se fac cât timp ești plecat, dar pentru o zi? Complet inutil.
fără să te sperii complet. Dacă munca pe care o faceți este atât de halucinantă pentru ceilalți, atunci cu siguranță meritați o creștere a salariului.
3. Managerul dvs. are nevoie să îl anunțați cu mai mult de două săptămâni înainte pentru o zi liberă
fără a fi nevoie să vă informați managerul cu mai mult de două săptămâni înainte. Nu trebuie să fie un întreg eveniment în care toată lumea trebuie să aprobe faptul că nu doriți să participați la serviciu într-o zi.
Reilly a glumit spunând că, dacă o zi liberă de la serviciu necesită săptămâni de timp de pregătire, meritați să câștigați 1 milion de dolari. Evident, aceasta este o exagerare, dar punctul ei de vedere este valabil. Dacă funcționalitatea unei întregi companii pare să cadă pe umerii tăi, ar trebui să câștigi aproape cât câștigă angajații din C-suite.
a remarcat că este obișnuit să se solicite timp liber mai devreme decât mai târziu, folosind preavizul de 2 săptămâni ca standard, dar a subliniat, de asemenea, că totul depinde de cultura fiecărei companii în parte. Unele birouri sunt mai flexibile, iar altele nu. Cu toate acestea, punctul de vedere al lui Reilly rămâne valabil, indiferent de atmosfera din birou. Dacă luarea unei zile libere implică săptămâni de pregătire, înseamnă că aveți mai multe responsabilități decât cele pentru care sunteți recompensat.
Dacă nu vei primi o mărire de salariu, ar fi bine să îți iei acele zile PTO fără să te simți vinovat. Le-ați câștigat și le meritați.
Sahlah Syeda este o scriitoare care se ocupă de relații, cultură și subiecte de interes uman.
