În acest moment, a vota împotriva propriilor interese este o tradiție americană. Printre cele mai bune exemple se numără agitația provocată de inițiativele privind diversitatea, echitatea și incluziunea, sau DEI, și ritmul rapid în care companiile renunță la acestea.
Mulți au sărbătorit retrocedarea DEI ca o întoarcere triumfătoare la „angajarea celei mai calificate persoane”, mai degrabă decât la presupusul joc al favoriților, când, de fapt – în ciuda a ceea ce mulți politicieni și experți ar vrea să ne facă pe toți să credem – echitatea este în primul rând scopul inițiativelor DEI.
Revocarea inițiativelor DEI împiedică de fapt angajarea celor mai calificați candidați.
Cuvântul-cheie în DEI este „echitate” – corectitudine și egalitate de șanse. „Diversitatea” și „incluziunea” au fost exploatate în mod inteligent de persoane cu interese politice și transformate în bau-bau pentru a convinge publicul că minoritățile au prea multe drepturi sau orice altceva. Dar „echitatea” este scopul real al DEI și se aplică tuturor.
Ajută la asigurarea, de exemplu, că diploma ta de la școala de stat nu te împiedică să obții un loc de muncă pentru care ești cel mai bun candidat doar pentru că celălalt tip a studiat la Harvard și tatăl său îl cunoaște pe proprietarul companiei. Este o chestie destul de elementară și se aplică chiar și albilor care par să plângă cel mai mult pe tema asta.
Molly, un director de resurse umane experimentat, cunoscut online sub numele de , în care a abordat recent prostia scandalului DEI.
„DEI … nu a fost niciodată despre angajarea unei persoane necalificate în locul unei persoane calificate”, a subliniat Molly. Ea a adăugat apoi ceva ce trebuie să auzim cu toții și să luăm la inimă: „Dacă ați crezut asta, sau dacă șeful sau compania dvs. au crezut asta, vreau să vă reamintesc că a fi dezinformat este o alegere. Puteți foarte ușor să căutați „ce este DEI” pe dispozitivul pe care vizionați acest videoclip.”
Ideea DEI este de a elimina favoritismul – care este ilegal – nu de a-l crea.
Iată esențialul: Inițiativele DEI trebuie să garanteze că procedurile și, în cazul angajatorilor, salariile sunt echitabile și nu sunt împiedicate de discriminări neintenționate. Dacă reușesc sau nu să facă acest lucru este o altă întrebare, iar acest lucru depinde în mare măsură de conducere. Cu toate acestea, inițiativele DEI oferă cel puțin un cadru, care adesea include formare, pentru abordarea acestor potențiale capcane.
Desigur, acest lucru nu este deloc ceea ce majoritatea oamenilor par să creadă că este DEI. După cum a spus Molly, „DEI sau programele DEI nu au făcut dintr-o dată legal să angajezi pe cineva din cauza clasei protejate din care face parte”.
Această informație eronată a proliferat atât în media tradițională, cât și, probabil, mai ales în social media, dar asta nu înseamnă că este adevărată – și nici percepția multora că nivelarea condițiilor de concurență nu înseamnă discriminare, de altfel.
După cum a explicat Molly, inițiativele DEI se referă pur și simplu la evaluarea oamenilor pe baza meritelor lor și la încercarea de a reduce prejudecățile care tind să le întunece. Dacă nu proveniți din cercurile de prietenie educate în Ivy League care tind să conducă totul în mod implicit, vă confruntați și cu aceste prejudecăți. Și dacă definiția dvs. de „cel mai calificat” nu este „nu este o minoritate” indiferent de calificări, indignarea dvs. față de DEI nu are niciun sens.
Cei care insistă ca „cel mai bun candidat să fie angajat” sunt de fapt în favoarea inițiativelor DEI, indiferent dacă își dau seama sau nu.
„Dacă chiar crezi asta, îmi pare rău să ți-o spun, dar tu crezi și susții DEI”, a subliniat Molly, care a insistat că angajarea pe bază de merit este atât antitetică, cât și remediul pentru inițiativele DEI.
Pentru a ilustra acest lucru, Molly s-a axat pe un tip de discriminare cu care se confruntă fiecare dintre noi dacă avem norocul să trăim suficient de mult: . Ea a dat exemplul unui candidat foarte calificat de peste 40 de ani care este respins în favoarea unui „tânăr cu inițiativă” de 20 sau 30 de ani.
„Asta înseamnă că persoana calificată nu primește postul pentru că este în vârstă”, a spus Molly. „Ceea ce înseamnă că a existat discriminare, prejudecată, intoleranță în procesul de angajare, ceea ce înseamnă că nu este corect sau echitabil. Dacă asta nu vi se pare grozav, felicitări, susțineți DEI.”
Această explicație foarte simplă cu siguranță nu se potrivește cu declarațiile demonizante despre acordarea unui „tratament preferențial” minorităților pe care mulți politicieni și experți le-au lansat, nu-i așa?
Dacă acest lucru vă surprinde, ar fi timpul să vă gândiți de ce, apoi să analizați de ce sărbătoriți desființarea unor programe care vă avantajează și pe dumneavoastră. Apoi, observați că oamenii în care ați avut încredere pentru a explica DEI folosesc dezinformarea lor cu privire la aceasta ca bază pentru tot felul de acțiuni. În cuvintele nemuritoare ale lui DJ Khaled, „felicitări, te-ai jucat singur”. Mult noroc acolo.
