Beneficiile ar trebui să fie recompense pentru lucrători în afara salariilor lor, cum ar fi concediul plătit sau asigurarea de sănătate – lucruri care vor îmbunătăți de fapt viața lucrătorilor. Unele companii își dau seama că satisfacția la locul de muncă joacă un rol foarte important în retenția și productivitatea angajaților, așa că oferă o varietate de beneficii care depășesc norma, inclusiv abonamente la sală, programe flexibile și chiar PTO nelimitat.
Alte companii nu înțeleg acest concept sau ignoră intenționat grija față de angajați în favoarea economisirii de bani. Deși acest lucru le poate aduce beneficii pe termen scurt, o ușă rotativă de angajați care nu lucrează la potențialul lor maxim va afecta inevitabil profiturile. Angajații care au avut o experiență directă cu aceste locuri de muncă mai puțin grijulii să împărtășească ceea ce ei consideră a fi cele mai „insultătoare” beneficii pe care le-au primit vreodată la un loc de muncă.
Lucrătorii au împărtășit cele mai „insultătoare” beneficii pe care le-au primit vreodată de la un angajator.
Când atât de mulți lucrători au povești de groază despre beneficiile angajaților, asta spune ceva despre sănătatea pieței muncii. În esență, , iar acest lucru înseamnă că piața muncii este inundată de candidați de înaltă calitate care caută un loc de muncă. Acest lucru le dă angajatorilor toată puterea de a alege pe cine să angajeze și ce să ofere. Deoarece atât de mulți oameni concurează pentru locuri de muncă limitate, angajatorii pot fi zgârciți, deoarece acolo unde un candidat pune piciorul în prag, există mulți alții în spatele său, suficient de disperați pentru a spune da firimiturilor lor de pâine.
În timp ce angajatorii sărbătoresc climatul actual, lucrătorii cunosc prea bine efectele dezechilibrului de putere, mai ales dacă angajatorul sau fostul lor angajator nu este la fel de empatic față de nevoile talentelor sale.
Lucrătorii au împărtășit exemple din viața reală ale totalului dispreț pe care unii angajatori îl au față de personalul lor.
Unul dintre comentariile de top de pe postarea Reddit a împărtășit pur și simplu: „”Program de lucru flexibil”. Trebuie să fii la birou între 8 și 5, dar poți să apari chiar mai devreme sau să rămâi chiar mai târziu dacă vrei”. Wow, adică, ce beneficiu. În loc să fii răsplătit pentru munca ta grea cu concediu sau bonus, primești … mai multă muncă. Și umm … ce este flexibil în a lucra de la 8 la 17? Nu este acesta un program normal de lucru?
Un alt lucrător a împărtășit o anecdotă care avea un aer mai degrabă distopic. angajaților li s-a spus că sunt cel mai eficient depozit din țară și că vor primi un premiu. Au ajuns să afle că premiul era că unul dintre Kivabots, care livrează rafturile la punctul de lucru, va fi semnat de Jeff Bezos. „De fapt, el nu a venit niciodată la depozitul nostru, așa că probabil au imprimat un autocolant și l-au pus pe una dintre mașini. Deci, din când în când, vom ajunge să vedem semnătura celui mare pe robotul care ne livrează sarcinile”, a scris sarcastic angajatul nemulțumit.
Un alt angajat a împărtășit aproape în glumă: „Am lucrat odată la un loc unde „beneficiul” era accesul gratuit la sala de sport a companiei… care era doar o bandă de alergare într-o cameră întunecată, fără ferestre, la subsol. Nu, mulțumesc, voi renunța la antrenamentul din temniță”.
Lucrătorii americani nu sunt mulțumiți de beneficiile lor.
aproximativ jumătate dintre lucrătorii americani nu erau mulțumiți de pachetele lor de beneficii 2024. Cei mai nemulțumiți angajați lucrau în marketing, asistență medicală și asigurări, dar nemulțumirea a fost consecventă pentru toate genurile și generațiile.
După tot timpul și energia pe care lucrătorii le investesc în munca lor, aceștia merită să fie remunerați corespunzător, nu doar cu salarii adecvate, ci și cu beneficii adecvate. Angajatorii ar trebui să fie cu adevărat recunoscători pentru faptul că își dedică cea mai mare parte din viața de zi cu zi succesului organizației lor.
La urma urmei, beneficiile fac munca de zi cu zi mai ușor de înghițit. Ele sunt lingurițele de zahăr care fac ca medicamentul să scadă, cum ar spune Mary Poppins. Din păcate, acestea nu sunt adesea considerate prioritare, în ciuda dovezilor bazate pe date care demonstrează .
Lucrătorii merită beneficii bune pentru ceea ce fac.
Companiile trebuie să își trateze lucrătorii în mod corect, ceea ce se extinde și la oferirea de beneficii adecvate. Acest lucru înseamnă în special că trebuie să înceteze să se mai felicite pentru micile avantaje pe care le oferă și să pună în aplicare schimbări mai ample.
Poate că sarcina de a milita pentru pachete de beneficii mai bune va reveni lucrătorilor, deoarece, în condițiile în care peste jumătate din țară este nemulțumită de pachetele lor de beneficii, va trebui să se schimbe ceva, astfel încât lucrătorii să fie bine tratați pentru munca pe care o depun.
Sahlah Syeda este o scriitoare care se ocupă de relații, cultură și subiecte de interes uman.
