este un fost senior manager la Google și CEO al , o companie specializată în a ajuta tinerii să avanseze în carieră prin coaching. Soph, așa cum preferă să i se spună, a declarat că cea mai bună parte a muncii a fost deblocarea potențialului din echipa sa și că asta este ceea ce ar dori să împărtășească cu ceilalți.
Astăzi, ea îi ajută pe oameni oferindu-le sfaturi la începutul carierei, astfel încât aceștia să își poată accelera succesul fără să ajungă să urască munca. Recent, ea a folosit TikTok pentru a împărtăși singura trăsătură pe care a învățat să o identifice la tinerii profesioniști și care separă angajații superstar de colegii lor.
CEO-ul a împărtășit că „predispoziția pentru acțiune” este principala trăsătură care îi separă pe cei mai performanți de toți ceilalți.
În videoclipul său, Hirst a explicat că „predispoziția pentru acțiune” este o tactică de comunicare care poate fi învățată pentru a lărgi conversațiile în cadrul întâlnirilor sau atunci când se pun întrebări.
Pasiunea pentru acțiune vă ajută să vă construiți reputația la locul de muncă ca o persoană care finalizează proiecte și face lucrurile.
Există patru factori-cheie, și anume: să aveți o mentalitate de proprietate și o mentalitate proactivă pentru rezolvarea problemelor, să mergeți mai departe cu doar 70% din informațiile de care aveți nevoie pentru un proiect sau o inițiativă, să fiți dispus să vă asumați riscuri calculate, să mențineți ritmul prin mici succese.
Practic, a avea predispoziție pentru acțiune înseamnă că sunteți angajat activ în gândirea și mișcarea înainte, chiar dacă toate problemele nu sunt încă rezolvate 100%. Scopul tău este să în loc să aștepți ca problemele să apară pur și simplu.
Comunicarea este esențială în ceea ce privește predispoziția pentru acțiune, atât în limbajul literal, cât și în acțiunile dumneavoastră. Un exemplu simplu împărtășit de Hirst a implicat programarea unei reuniuni la care părțile interesate trebuiau să fie prezente. În loc să aștepte toate răspunsurile și să amâne procesul, cineva care folosește prejudecățile pentru acțiune ar spune: „Am primit răspuns de la 6 din 8 părți interesate. Voi merge mai departe cu programarea acesteia și putem face ajustări mai târziu, dacă este necesar”.
Prejudecata pentru acțiune înseamnă să acționezi rapid și să fii dispus să îți asumi riscuri calculate.
Comunicarea trebuie să fie susținută de acțiune. Potrivit , „A avea o înclinație spre acțiune înseamnă că nu vă este teamă să luați decizii și apoi să acționați în consecință, chiar și atunci când (mai ales atunci când) vă confruntați cu incertitudinea”. Sau cum descrie Amazon principiul: „Viteza contează în afaceri. Multe decizii și acțiuni sunt reversibile și nu necesită un studiu aprofundat. Noi prețuim .”
Desigur, unele riscuri dau roade, iar altele nu, dar principiul nu este centrat pe riscul ridicat. Este axat pe riscuri calculate. Aceasta înseamnă că, chiar dacă planul trebuie să se schimbe, riscul nu a deraiat inițiativa. Atunci când o persoană se angajează să îmbrățișeze o tendință de acțiune, nu așteaptă răspunsuri și indicații – ea .
Sylvia Ojeda este o autoare cu un deceniu de experiență în scrierea de romane și scenarii. Ea acoperă subiecte de auto-ajutor, relații, cultură și interes uman.
