Nu este niciun secret faptul că Generația Z are o reputație incredibil de proastă în lumea muncii, iar o mare parte din aceasta este o retorică nedreaptă, stereotipă, care a devenit înțelepciune convențională prin simpla repetare.
Cu toate acestea, un studiu recent arată că există o mână de lucruri pe care angajatorii spun că candidații Gen Z tind să le facă, în special la interviuri, care întăresc aceste stereotipuri. Corecte sau nu, acestea oferă un fel de „cod de trișare” pentru a contracara aceste percepții și a vă face să ieșiți în evidență pe piața muncii.
Studiul a fost realizat de către , care au intervievat 1 000 de manageri din SUA a căror activitate implică în mod regulat angajarea de proaspeți absolvenți pentru posturi entry-level în companiile lor. Constatările lor sunt… ei bine, cam sumbre, deși cu siguranță nu este nimic nou.
Atitudinile respondenților au fost exact ceea ce v-ați aștepta – o treime au spus că candidaților Gen Z „le lipsește etica valorii”, iar 55% au spus că au fost nevoiți să concedieze un proaspăt absolvent de facultate în ultimul an. Probabil cel mai uimitor dintre toate este faptul că 8%, aproape 1 din 10, au declarat că vor evita să angajeze candidați din Generația Z în 2025.
Ce se află în spatele acestei situații, mai exact?
Managerii spun că există șapte lucruri pe care lucrătorii Gen Z le fac la interviurile de angajare care sugerează că nu sunt pregătiți pentru forța de muncă:
Pentru a fi corecți, niciunul dintre aceste șapte lucruri nu a depășit pragul de 50%, ceea ce înseamnă că majoritatea lucrătorilor din Generația Z nu fac aceste greșeli. Chiar și consilierul șef pentru educație și dezvoltare profesională al Intelligent, Huy Nguyen, a calificat aceste afirmații drept „stereotipuri” și a îndemnat angajatorii să „adopte abordări mai proactive și mai nuanțate pentru a identifica candidații promițători”, mai degrabă decât să nu îi angajeze pur și simplu.
Cu toate acestea, informațiile reprezintă o perspectivă incredibil de valoroasă asupra tipurilor de competențe și detalii pe care tinerii lucrători se pot concentra pentru a contracara aceste percepții.
1. Dificultate cu contactul vizual
Indiferent dacă acest lucru se datorează binecunoscutelor lupte cu anxietatea ale Generației Z sau faptului că o mare parte din viața lor s-a mutat în spațiul digital în comparație cu generațiile anterioare, aceasta a fost de departe cea mai mare problemă observată de manageri – 49%, aproape jumătate, au declarat că au experimentat acest lucru.
, în timp ce lipsa acesteia nu numai că telegrafiază contrariul – îi face pe oameni să simtă că nu ești implicat și că nu asculți. A fi conștient de acest lucru, sau chiar a-l practica, ar putea contribui mult la schimbarea percepțiilor.
2. Îmbrăcăminte nepotrivită
Trebuie să te îmbraci pentru slujba pe care ți-o dorești, după cum se spune. Tendințele vestimentare, atât în interiorul, cât și în exteriorul locului de muncă, au evoluat, însă 42% dintre manageri au afirmat că Generația Z a mers prea departe în ceea ce privește ținuta casual. Cel mai bine este să rămâi cât mai profesionist la interviuri.
3. Cereri de compensare nerezonabile
Am înțeles. Toată lumea vrea (și trebuie) să câștige mai mult, și este important să vă cunoașteți și să vă afirmați valoarea, mai ales într-o lume a muncii care va profita de dvs. de fiecare dată când va avea ocazia. Dar candidații trebuie să își întemeieze cererile salariale pe realitate. Faceți cercetări pentru a vă asigura că cererea dvs. se încadrează în medie și, poate, adăugați un pic la interval pentru a putea porni de la început. Dar rămâneți cu picioarele pe pământ.
4. Utilizarea unui limbaj neadecvat
Unul dintre cele mai mari atribute ale Generației Z este , dar este important să ne amintim că locul de muncă este locul de muncă – și lăsarea la o parte a acestor obiceiuri nu face decât să sublinieze toate stereotipurile despre a fi „neprofesionist”.
Caroline Goyder, un consultant în comunicare și discurs cu sediul la Londra, că Generația Z a dezvoltat modele unice de discurs ca urmare a consumului lor de social media. Ea a remarcat: „Influențatorii tind să folosească tonuri calde, prietenoase și modele de vorbire informale, pline de energie, cum ar fi discuțiile de tip bouncy-up, pentru a părea mai abordabili”. Acest stil de vorbire nu este „vernacularul închis” al celor mai mulți manageri.
5. Citesc direct din notițele lor
Acest lucru este cu siguranță legat de o altă percepție comună a Gen Z – că adesea nu pot finaliza o sarcină fără a utiliza ChatGPT și nu au abilități reale. , nu un scenariu, așa că exersați interviurile în prealabil, astfel încât să puteți vorbi cu încredere din oficiu – sau cel puțin să păreți că sunteți.
6. Refuzul de a porni camera în timpul interviurilor virtuale
Nu sunt prea multe de spus în această privință. Să lași camera închisă în clasă sau în timpul întâlnirilor informale este un lucru, dar acesta este un interviu de angajare în care angajatorul încearcă să afle cine ești ca persoană, pe lângă calificările tale pe hârtie. E greu să faci asta când se uită doar la o cutie neagră!
7. Aducerea unui părinte la un interviu
Aici, din nou, ajungem la o altă percepție comună a Generației Z – că sunt practic copii mici în corpuri de adulți. Poate că nu există o modalitate mai bună de a face față acestei acuzații decât aceasta! Din fericire, doar 8% dintre manageri au raportat că s-au confruntat cu această situație, dar totuși, asta înseamnă aproape 10%. Opriți-vă!
Ca să fie clar, nimeni nu spune că vreunul dintre aceste stereotipuri este corect, dar nu le puteți combate decât dacă știți ce sunt. După cum a spus Nguyen: „Înțelegând ce îi frustrează cel mai mult pe manageri și având o abordare intenționată a interviului, candidații își pot crește șansele de a face o impresie bună și de a ieși în evidență în marea de alți candidați.”
Deocamdată, lumea muncii este încă guvernată de oameni care provin dintr-o epocă mult diferită de cea în care Generația Z a ajuns la maturitate. Veți fi în fața multora dintre colegii dvs. dacă jucați jocul lor – și apoi puteți urca în ierarhie și schimba situația.
