Când cineva te roagă să îi spui despre tine, unul dintre primele lucruri pe care le poți împărtăși este locul tău de muncă, ceea ce nu este nefiresc. Dacă lucrezi undeva cel puțin 40 de ore pe săptămână, aceasta devine o parte importantă din ceea ce ești, nu-i așa? Dar vine un moment în care trebuie să tragi linie în ceea ce privește măsura în care lași munca ta să te definească.
CEO a împărtășit că a fost curioasă cum să fie mulțumită fără semne convenționale de realizare după o discuție cu soțul ei, în care acesta a dezvăluit că nu a avut nicio realizare profesională în ultimul an.
O CEO l-a întrebat pe soțul ei cum ar putea fi mulțumit de el însuși fără să fi obținut nicio realizare profesională în 2024.
Șampania a spus că, în timp ce ea a avut multiple realizări profesionale în cursul anului 2024, soțul ei nu a avut niciuna. „Cum ești capabil să treci printr-un an întreg fără să faci niciunul dintre aceste lucruri și să fii bine?”, a întrebat ea. La această întrebare, el nu a avut niciun răspuns, dar Champagne a simțit că reflectează asupra interacțiunii. Ea s-a întrebat dacă ar putea fi mulțumită fără să se bazeze pe cariera sa și a spus că este probabil ca femeile foarte performante să se lupte cu acest lucru.
Ea și-a încheiat postarea cu întrebări la care colegii utilizatori LinkedIn să reflecteze și la care să răspundă: „Ați putea să treceți un an fără nicio certificare, interviu, premiu sau promovare și să fiți mulțumiți de dvs. pentru asta? Ați avea o părere diferită despre un coleg, un raport direct, un manager, un prieten sau un soț pentru că nu a făcut acest lucru?”, a întrebat ea.
Comentariile CEO-ului au stârnit reacții negative, așa că soțul ei a intervenit pentru a o apăra.
Șampania a trebuit să pună un comentariu în aceeași zi în care a postat, spunând: „Citiți postarea completă. Verifică-ți prejudecățile, presupunerile și proiecțiile. Mergeți înapoi și citiți-o din nou”.
Soțul ei a intervenit, spunând: „Ideea postării lui Stacey este că ea aprobă lipsa mea de calități/cerințe și își dorește să ajungă la nivelul meu de zen”. Un punct cheie pe care mulți oameni par să-l fi ratat.
El a continuat prin a explica că, pentru el, una dintre cele mai bune părți ale Marinei este că sunt clare cu privire la exact ceea ce așteaptă. El a finalizat deja ceea ce este necesar pentru gradul său și pentru gradul următor. El a comparat traiectoria sa cu situația soției sale, în care aceasta a trebuit întotdeauna să concureze fără o modalitate sigură de a ști ce să facă pentru a ieși învingătoare. „Asta mi se pare un coșmar”, a spus Sciuto. „Vreau să văd un manual și o listă de verificare”.
Alții au văzut postarea CEO-ului pentru ceea ce a fost cu adevărat: o reflecție asupra modului în care ne definim pe noi înșine pe baza realizărilor profesionale.
„Cu cât avem mai puține privilegii, cu atât suntem mai determinați să avem acele lucruri… nu pentru că suntem vanitoși, ci pentru că securitatea este rară pentru noi. Am fost interogați la locul de muncă chiar dacă suntem supracalificați, am fost respinși la promovare de cei care nu au avut performanțe la fel de bune ca noi, lista continuă”, a comentat o persoană. „Când experiența noastră trăită spune: „Nu ești suficient de bun”, atunci o credem, iar securitatea noastră, coping-ul nostru.”
După cum a spus această persoană, mulți oameni se concentrează pe acumularea de realizări în carieră în speranța că aceasta le va oferi mai multă siguranță. astfel încât cariera pe care o doriți este la îndemână, trebuie, de asemenea, să fim atenți să nu devenim orbiți de lumea profesională.
Da, fii mândru de munca depusă și de realizările pe care le-ai avut, dar nu lăsa ca acestea să fie sau valoarea celor din jurul tău.
Sahlah Syeda este o scriitoare care se ocupă de relații, cultură și subiecte de interes uman.
