Atunci când vine vorba de solicitări de locuri de muncă și interviuri, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt adesea cele care primesc cele mai multe critici cu privire la ceea ce ar trebui sau nu ar trebui să facă, dar rareori vedem degetul îndreptat către angajatori și managerii care angajează. Există anumite cuvinte la modă într-un anunț de angajare care îi pot îndepărta chiar și pe cei mai calificați candidați și, în timp ce managerii de angajare pot crede că vând compania prin includerea lor, s-ar putea să fie de fapt complet opusul.
Unele dintre aceste fraze au fost dezvăluite în cadrul unei cercetări. În cadrul acesteia, 1 092 de persoane au fost întrebate care sunt cele mai mari semnale de alarmă pe care le-au văzut la un loc de muncă și cum anumite cuvinte dintr-un anunț de angajare pot fi o adevărată dezamăgire.
Iată 9 fraze folosite de angajatori în anunțurile de angajare care îi avertizează pe candidați că nu este o companie bună pentru care să lucreze.
1.Mentalitatea de învingător
În timp ce unele companii pot folosi această frază pentru a elimina orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă care nu este dispusă să meargă mai departe, aceasta sfârșește prin a face exact opusul. Majoritatea companiilor care folosesc această frază ajung să cultive un mediu de lucru intens și stresant, deoarece se așteaptă ca toți angajații să dea 110% din ei înșiși fără nimic în schimb.
De fapt, o mentalitate de „mentalitate de învingător” ar putea fi doar un alt mod de a . Având în vedere că multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă caută longevitate la locul lor de muncă, o rată ridicată a fluctuației de personal este mai degrabă neatractivă.
2.Hustle
Cultura Hustle nu mai este un lucru dorit de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. De fapt, este ceva ce persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă s-ar putea să nu fi vrut niciodată în primul rând. Această mentalitate de „a trăi pentru a munci” nu este durabilă și poate duce la niveluri ridicate de epuizare.
Prin urmare, agitația la locul de muncă nu ar trebui să fie niciodată o prioritate. În schimb, angajatorii ar trebui să adopte un mediu de lucru care prioritizează importanța echilibrului dintre viața profesională și cea privată, deoarece angajații fericiți și odihniți sunt mult mai productivi.
3.Muncește din greu, joacă din greu
Această expresie semnifică adesea un mediu de lucru care este destul de solicitant și nu oferă nicio pauză de la responsabilitățile asociate postului. Multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă devin pretențioase în ceea ce privește lucrul pentru o companie care nu oferă un bun echilibru între viața profesională și cea privată, astfel încât mentalitatea „muncește din greu, joacă din greu” nu mai este de actualitate.
Nouăzeci și patru la sută dintre , iar 73% consideră că acesta este un factor esențial atunci când aleg un loc de muncă. Mai mult, aproape jumătate (45%) au declarat că nu ar accepta un loc de muncă care nu oferă un program de lucru adaptabil.
4.Purtați multe pălării
Ultimul lucru pe care și-l doresc persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă este să candideze pentru un rol ale cărui responsabilități și așteptări nu sunt menționate explicit. Este un lucru dacă titlul postului cuiva implică intrarea și ieșirea din diferite departamente și echipe, dar este altceva să presupui că un candidat ar trebui să aibă .
că peste 80% dintre lucrători doresc o mai bună înțelegere a modului în care sunt luate deciziile, iar 87% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă spun că doresc transparență la viitorul loc de muncă.
5.Mediu cu ritm rapid
Dacă există un lucru care poate fi un mare semnal de alarmă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, acesta este aplicarea la o companie care prioritizează munca ritmată rapid. De obicei, acest lucru înseamnă că angajaților li se cere să lucreze ore îndelungate într-un loc de muncă foarte stresant, deoarece .
, aproximativ 83% dintre lucrătorii din SUA raportează că se confruntă cu stres legat de muncă, iar într-o perioadă în care acest număr este atât de ridicat, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt categorice în ceea ce privește asigurarea că locul lor de muncă nu le epuizează sănătatea mintală.
6.Spirit antreprenorial
Un anunț de angajare care are „spirit antreprenorial” în descrierea rolului este un limbaj de cod pentru: Angajaților noștri li se va cere să facă lucruri fără nicio direcție. La fel ca în cazul în care trebuie să poarte mai multe pălării, o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă s-ar putea trezi blocată cu proiecte și sarcini care nu au nimic de-a face cu lucrurile pe care ar trebui să le facă și nicio indicație despre cum să le facă.
, aproximativ 41% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au declarat că salariul a fost cel mai important motivator atunci când au decis să accepte un nou loc de muncă, în creștere de la 37% în primăvara anului 2023.
7.Self-Starter
La fel ca și „spiritul antreprenorial”, această expresie ar putea însemna că, odată ce începeți să lucrați, există puțină sau deloc formare și că va trebui să vă descurcați singur pe măsură ce vă acomodați.
Unele companii chiar folosesc această expresie pentru a ascunde faptul că au , ceea ce este ceva ce mulți solicitanți de locuri de muncă refuză să accepte.
Managerii sunt responsabili pentru cel puțin 70% din variația scorurilor de implicare a angajaților în cadrul unităților de afaceri, Ei au constatat că managerii excelenți motivează fiecare angajat să ia măsuri, au asertivitatea necesară pentru a obține rezultate și au capacitatea de a depăși adversitatea și rezistența, creând în același timp o cultură a responsabilității clare.
8.Jucător de echipă
Deși capacitatea de a lucra armonios cu o echipă este un aspect important al unui loc de muncă, există, de asemenea, o linie fină în ceea ce privește modul în care această expresie este utilizată. În unele cazuri, angajații de la care se așteaptă să fie un „jucător de echipă” trebuie adesea să accepte anumite condiții pentru a nu zgudui barca, uneori pe propria lor cheltuială.
Angajatorii ar trebui să cultive întotdeauna un mediu în care angajații lor se pot simți auziți și respectați, fără teama de izolare sau condamnare. Dacă există presiune pentru a fi întotdeauna de acord și a se conforma, atunci angajații vor începe curând să realizeze că locul de muncă este mai degrabă o dictatură decât un loc în care ideile și sugestiile lor sunt întotdeauna binevenite.
9.Proactiv
Există cu siguranță unele roluri care solicită angajaților să ia un pic de inițiativă atunci când vine vorba de finalizarea proiectelor și a sarcinilor fără a fi nevoie să li se spună în mod explicit să facă ceva, dar poate fi un pic o pantă alunecoasă. Uneori, termenul „proactiv” dintr-un anunț de angajare poate însemna că societatea a adoptat o mentalitate „scufundă-te sau înoată” care nu lasă loc de asistență.
Angajații pot fi așteptați să rezolve problemele pe cont propriu, fără niciun fel de îndrumare sau pot pentru că recunosc că nu știu cum să facă o anumită sarcină.
Așteptarea ca un angajat să știe cum să facă totul fără a fi instruit este o concepție foarte greșită și ar putea fi motivul pentru care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se opun acestei fraze.
