În timp ce piața muncii a făcut progrese considerabile în ceea ce privește oferirea de oportunități pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, se pare că din ce în ce mai mulți oameni devin selectivi în ceea ce privește aplicațiile care le trezesc interesul. În timp ce există nenumărate lucruri de făcut și de nefăcut pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, rareori managerii de recrutare sunt puși sub același microscop pentru a vedea ce ar putea face greșit în ceea ce privește anunțurile de angajare și procesele de aplicare pe care le promovează.
, 1 092 de persoane au dezvăluit cele mai mari semnale de alarmă pe care le văd atunci când sunt în căutarea unui loc de muncă și modul în care acestea sunt adesea lucruri care le împiedică să meargă mai departe cu o aplicație.
Iată 8 semnale de alarmă pentru cererile de angajare în care oamenii care se respectă nu se vor lăsa păcăliți în timp ce caută un nou post:
1. Un loc de muncă care oferă suma minimă a indemnizației de concediu anual
Dacă există un lucru pe care oamenii îl susțin cu tărie, acela este posibilitatea de a avea PTO. Nimeni nu este interesat să lucreze pentru o companie în care nu i se permite nici măcar să își ia o zi liberă pentru a merge la doctor sau pentru a participa la recitalul școlar al copiilor. Munca neîncetată, fără pauze sau timp pentru a avea o viață socială sau pentru a se relaxa, nu satisface persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și, sincer, nu a făcut-o niciodată.
De fapt, , în ciuda faptului că doar 16 % dintre angajați au declarat că beneficiază de timp liber plătit nelimitat la companiile lor actuale, unul din cinci lucrători a declarat că ar refuza un loc de muncă fără acest beneficiu. Patruzeci și trei la sută dintre cei 1 028 de angajați cu normă întreagă intervievați au declarat că toate companiile ar trebui să ofere PTO nelimitat, iar 50 % au spus că și-ar lua mai mult timp liber în cadrul unei astfel de politici.
2. Un anunț de angajare care încurajează sau chiar cere candidaților să urmărească rețelele sociale ale angajaților actuali
Una este dacă ai fost angajat și colegii tăi te încurajează să îi urmărești pe site-uri de social media precum X, Instagram sau chiar LinkedIn, dar este cu totul altceva atunci când pur și simplu aplici, iar managerul de angajare te obligă să interacționezi cu conținut de la persoane cu care nici măcar nu lucrezi încă. Nu este nimic în neregulă cu dorința de a crea un pic de distanță între tine și colegii tăi de muncă, sau dacă ești genul de persoană care doar .
Lucrurile de genul acesta nu ar trebui să conteze atât timp cât ești cordial și amabil cu ei. Dar este cu siguranță nerealist să incluzi acest lucru în procesul de aplicare pentru un loc de muncă, deoarece nu are nimic de-a face cu capacitatea ta reală de a îndeplini cerințele.
3. O listă fără informații despre salariu
Lucrătorii au un grad semnificativ de neîncredere în motivele pentru care angajatorii nu dezvăluie informații salariale; 79% dintre respondenți au declarat că omiterea informațiilor salariale se datorează probabil faptului că angajatorii nu doresc ca angajații actuali să știe că sunt prost plătiți. În prezent, există mai multe state care impun companiilor să ofere transparență salarială în anunțurile de angajare, inclusiv California, New York și Connecticut.
4. Pagina „Despre noi” sau consiliul de administrație al companiei nu prezintă diversitate
Dacă există un lucru care poate descuraja persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special o persoană de culoare, este lipsa de diversitate în cadrul unei companii. Nimeni nu dorește să lucreze într-un mediu în care este predispus la orice fel de discriminare și în care nu va putea avea o comunitate de oameni ca el la care să apeleze pentru sprijin.
Aproximativ 53% dintre lucrătorii din SUA spun că inițiativele unei companii în materie de diversitate, echitate și incluziune (DEI) joacă un rol cheie în decizia lor privind locul de muncă, . O cultură în care angajații se simt valorizați și conectați este un factor care contribuie la atragerea lucrătorilor calificați pentru un post.
5. Dacă un anunț de angajare sau un intervievator spune: „Suntem ca o familie
Întreaga narațiune a culturii „de familie” care este promovată într-o companie înseamnă, de obicei, că este de fapt opusul și sfârșește prin a fi dacă această expresie este folosită pentru a descrie mediul. De obicei, aceasta înseamnă că angajații sunt supuși unui tratament toxic din cauza acestui sentiment sporit de loialitate pe care ar trebui să îl aibă față de companie, uneori chiar mai presus de bunăstarea lor personală.
De asemenea, la un loc de muncă, nimeni nu vrea să se gândească la colegii lor ca la o familie. Avem deja familii și prieteni iubitori în viața noastră, iar ultimul lucru pe care și-l dorește cineva este ca locul său de muncă să aibă vibrații de „familie”. Deși acest sentiment poate părea plăcut la suprafață, de multe ori este doar o deghizare a cât de disfuncțional este de fapt biroul.
6. Un loc de muncă care plătește doar în numerar
Având în vedere că ne aflăm în anul 2025, a fi plătit prin metode precum depozitul direct sau primirea unui cec a devenit norma, iar a fi plătit pentru un loc de muncă prin numerar nu mai este de dorit sau necesar. În plus, din ce în ce mai puțini oameni au numerar asupra lor, alegând în schimb să meargă complet fără numerar și să utilizeze lucruri precum ApplePay.
că o majoritate semnificativă, estimată la 80 %, a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă nu ar dori să fie plătite doar în numerar, preferând metode precum depozitul direct din cauza unor factori precum raportarea fiscală, securitatea și menținerea unei imagini profesionale.
7. Plata nu este bisăptămânală
În condițiile în care costul vieții este atât de scump, sincer, mulți oameni nu își pot permite să primească un singur cec pe lună. Pentru mulți lucrători, salariul bisăptămânal este o parte mai dorită a unui loc de muncă, în principal pentru că asigură un flux mai consistent de venituri, permițând în același timp oamenilor să își facă un buget mai bun și să își elimine datoriile într-un mod mai succint.
8. Managerii de recrutare comunică cu candidații în afara orelor de lucru
Odată ce un angajat își încheie ziua și fie își închide laptopul, fie părăsește biroul, acesta nu ar mai trebui să fie responsabil pentru muncă până când nu se întoarce în dimineața următoare. Aceasta face parte din echilibrul dintre viața profesională și cea privată, pe care angajații îl apreciază mai mult decât orice în cadrul unei companii. Din păcate, este ceva ce mulți oameni fac.
, aproximativ 55% dintre lucrători declară că răspund la e-mailurile de serviciu în afara programului normal de lucru cel puțin uneori, iar aproximativ 30% spun că fac acest lucru frecvent sau foarte des. Dacă o companie vă trimite e-mailuri sau notificări de lucru atunci când nu sunteți la birou, așteptându-se să răspundeți prompt, înseamnă că nu vă prețuiește și vă consideră doar o altă rotiță în mașinăria capitalistă. Acesta nu este un mediu de lucru pe care solicitanții de locuri de muncă îl consideră de dorit.
Dacă un manager de recrutare vă contactează doar în afara orelor normale de lucru, este un indiciu bun că acesta este exact mediul promovat la locul de muncă.
