Să întârzii din când în când este normal. Rămâi fără benzină, uiți să-ți setezi alarma sau te lovești de un trafic neașteptat – face parte din viață. Cu toate acestea, în lumea corporațiilor, întârzierea este o infracțiune pedepsită.
Un consultant în resurse umane de pe TikTok, , i-a avertizat pe angajatori să nu sancționeze întârzierea și a împărtășit un sfat pentru angajații care întârzie constant.
Consultantul în resurse umane a îndemnat lucrătorii care „întârzie adesea” să solicite o adaptare la locul de muncă.
„Dacă sunteți un angajat care întârzie adesea și se luptă cu punctualitatea, este posibil să puteți obține o adaptare pentru acest lucru”, și-a început ea videoclipul. „Și managerii ar trebui să fie atenți înainte de a disciplina pur și simplu pe cineva care întârzie.”
Ea a explicat ceea ce știm cu toții, dar pe care mulți șefi par să îl uite – oamenii întârzie dintr-o varietate de motive, adesea în afara controlului lor. „Întârzierea se poate datora unei greșeli, lipsei de responsabilitate sau zăpezii, unei boli subite sau unui handicap, cum ar fi ADHD și/sau autism”, a scris ea în legenda videoclipului său.
Consultantul în resurse umane a subliniat ultima explicație, afirmând: „Dacă motivul pentru care întârzie sau se luptă să ajungă la timp la anumite lucruri este legat de o afecțiune medicală, precum ADHD sau autism … se aplică legea ADA”.
a fost instituită pentru a se asigura că lucrătorii cu handicap nu sunt discriminați la locul de muncă și include protecții împotriva unor lucruri precum represaliile pentru întârziere. Dacă un angajat dovedește că dificultățile de gestionare a timpului sunt un simptom al handicapului său, angajatorul este obligat să discute despre adaptări rezonabile.
Orbirea timpului este frecventă în rândul persoanelor cu ADHD și tulburări din spectrul autist.
, o autoritate recunoscută la nivel internațional în domeniul ADHD, a declarat: „ADHD este, în esența sa, o orbire în fața timpului sau, mai exact, o miopie în fața viitorului”.
Persoanele cu orbire temporală se luptă adesea să respecte termenele limită, să își gestioneze timpul, să respecte un program și să estimeze cât timp va dura ceva.
Managerii îi pot ajuta pe angajații care suferă de orbirea timpului în mai multe moduri.
Consultantul în resurse umane le-a sugerat managerilor să nu îi programeze să participe la întâlniri la începutul zilei sau imediat după prânz.
„Îi puteți ajuta să configureze mai multe memento-uri sau să le reamintească personal”, a adăugat ea. „Le puteți permite un program sau o zi de lucru mai flexibilă, ceea ce înseamnă că dacă întârzie o oră sau două dimineața, pot lucra o oră sau două mai târziu seara sau pot recupera ceva timp în weekend.”
„Dacă întreruperile sau alte distrag atenția îi împiedică să ajungă la timp”, a continuat ea, „puteți încerca să reduceți aceste lucruri la locul de muncă, cum ar fi blocarea timpului în care nu vor fi întrerupți, asigurându-vă că au un loc mai liniștit pentru a lucra sau căști cu anulare a zgomotului.”
