La orice loc de muncă, există anumite strategii, politici și dinamici sociale. În funcție de cât de familiarizat ești cu aceste dinamici, poți lua avans față de colegii tăi. Unora le place să privească această strategie ca pe un joc.
În lumea corporativă, angajații care știu cum să joace jocul se angajează în reguli și comportamente nerostite care le permit să avanseze la locul lor de muncă. În ciuda cât de obositor poate fi, un lucrător i-a încurajat pe angajații din corporații să continue să joace pentru câștigul lor personal. Practic, trebuie să accepți neplăcerile vieții corporative pentru a te bucura de viața personală. Fără surpriză, punctul său de vedere nu a fost bine primit.
Lucrătorul i-a îndemnat pe oameni să joace jocul corporatist, astfel încât să își poată permite să se joace după ce au ieșit din serviciu.
Pentru cei care nu sunt familiarizați cu „jocul corporatist”, acesta poate fi descris cel mai bine ca un termen metaforic care se referă la comportamentele la care iau parte angajații pentru a-i ajuta să avanseze în carieră. Ei fac acest lucru pentru a-și atinge obiectivele, pentru a-și crește șansele de promovare și pentru a prospera în mediul corporatist.
Jocul corporatist este diferit în fiecare companie, în funcție de cultură, industrie și dinamica socială. bine sunt să vă stabiliți propriile obiective personale, să construiți relații cu membrii potriviți ai echipei, să lucrați în afara zonei de confort și să învățați să vă acceptați eșecurile și să mergeți mai departe.
În timp, jocul corporatist poate deveni obositor și copleșitor pentru unii oameni, iar aceștia pot începe să se simtă descurajați și să nu mai muncească la fel de mult. Cu toate acestea, indiferent cât de epuizant devine, un lucrător a încurajat toți cei care joacă să continue, deoarece acest lucru îi va ajuta pe termen lung.
„De ce mi-a spus un prostănac: „Nu-mi place să joc jocul corporatiștilor din America”? Lasă-mă să-ți explic ceva”, a spus Frett într-un videoclip TikTok. „Joci jocul, astfel încât să îți permiți să te joci când ieși de acolo… Nu fi prost și falit!”
Frett a susținut că avansarea în carieră și câștigarea unui salariu decent sunt cheile pentru a te bucura de viață în afara serviciului.
Unii oameni au fost întru totul de acord cu afirmațiile bărbatului, împărtășind că jocul corporatist le permite să avanseze.
„Urăsc să joc acest joc, dar când mă urc într-un avion pentru a merge în vacanță și pentru a-mi plăti facturile, merită!”, a spus un alt utilizator.
Cercetările au arătat de fapt că Frett și oamenii care sunt de acord cu el au dreptate. Deși știința este încă la început, un studiu a descoperit că există o legătură între oamenii care sunt motivați să aibă succes profesional și cei care sunt motivați să se bucure cu vigoare de viața lor în afara muncii.
Cu toate acestea, criticii s-au grăbit să condamne această mentalitate, îndemnându-i pe alții să pună capăt eticii muncii din cultura hustle.
„Oamenii se simt atât de confortabil jucând jocul, când nu ar trebui să existe niciun joc, ci doar muncă”, a remarcat un utilizator. „Această mentalitate este motivul pentru care există încă „jocuri” de jucat”, a scris un alt utilizator.
Oamenii au argumentat că și că, atâta timp cât oamenii au apărut și și-au făcut treaba, au meritat să avanseze în rânduri. Cu toate acestea, ca în orice lucru în viață, nu este întotdeauna cazul.
În cele din urmă, problema cu mentalitatea este ceea ce organizația non-profit ; încercarea de a le avea pe toate jucând jocul corporativ și jucând tare în viața privată ar suge în cele din urmă bucuria din tine. Este în esență , iar lucrurile pe care ți-a plăcut odată să le faci în afara muncii grele și a jocurilor corporative ar deveni o povară în loc de o plăcere.
Când vine vorba de jocul corporatist, există argumente pro și contra de luat în considerare.
Cei care se implică în joc au posibilitatea de a avansa în carieră, au mai multă influență în proiecte și în procesul decizional și își pot dezvolta rezistența la locul de muncă. Cu toate acestea, jocul corporatist poate duce, de asemenea, la favoritism și inegalitate între lucrători, poate crea conflicte și concurență nesănătoasă și poate duce la stres și epuizare profesională constantă.
Cei care joacă în mod constant jocul corporatist se pot regăsi chiar și atunci când sunt în afara programului și ar trebui să se simtă bine.
Pentru a promova un mediu de lucru sănătos în care există jocul corporatist, organizațiile ar trebui să urmărească promovarea corectitudinii, a muncii asidue și a colaborării între angajați, care să le permită acestora să se angajeze într-un mod profesional și prietenos.
Ar trebui să existe o modalitate prin care lucrătorii să progreseze în viața lor profesională, concentrându-se pe obiectivele și valorile lor și având în același timp respect reciproc pentru colegii lor. La sfârșitul zilei, atâta timp cât vă prezentați și lucrați cât mai bine, deja jucați corect!
