Pe măsură ce diferențele dintre generații se adâncesc, cei care trăiesc la bătrânețe primesc o reputație proastă. Generațiile mai tinere îi văd pe baby boomeri ca fiind nemulțumiți, iuți la mânie și greu de tratat.
Cu toate acestea, nu toți cei care îmbătrânesc trăiesc în această stare de agitație. Unii se simt destul de împliniți, datorită unei anumite trăsături altruiste.
Un studiu a constatat că persoanele cu generativitate sunt mai predispuse să se simtă împlinite la bătrânețe.
, publicat în The Journals of Gerontology, s-a străduit să inverseze unele stereotipuri agiste și, în cele din urmă, a dezvăluit cât de importantă este generativitatea pentru persoanele în vârstă.
Science Direct ca „înclinația și dorința de a se angaja în acțiuni care promovează bunăstarea generațiilor mai tinere ca modalitate de a asigura supraviețuirea pe termen lung a speciei”. Cu alte cuvinte, manifestarea preocupării și acțiunea de a sprijini generațiile viitoare.
Studiul, al cărui autor este Moshen Joshanloo, profesor asociat la Universitatea Keimyung și cercetător principal onorific la Universitatea din Melbourne, a utilizat date provenite de la , „un eșantion național de rezidenți ai Statelor Unite continentale, cu vârste cuprinse între 25 și 74 de ani, care au fost intervievați pentru prima dată în 1995-1996”. Vârsta medie a participanților a fost de aproximativ 64 de ani.
Ei au folosit apoi pentru a măsura generativitatea și tehnici de învățare automată pentru a analiza datele.
Ei au constatat că „Bătrânețea poate fi o perioadă de împlinire, productivitate și contribuție socială semnificativă, generativitatea jucând un rol esențial în promovarea îmbătrânirii active și de succes” .
Generativitatea este benefică atât pentru generațiile viitoare, cât și pentru cei care o practică.
Deși generativitatea sună ca ceva de care ar beneficia în principal generațiile viitoare, ea este de fapt foarte utilă pentru cei care o practică.
Pentru început, generativitatea îi motivează pe oameni să se implice în obiceiuri sănătoase. „Oamenii care simt că au puterea de a face o diferență pot fi mai predispuși să o facă pentru că ei cred că astfel de acțiuni pot fi semnificative”, au explicat aceștia.
Este de înțeles că generativitatea conduce, de asemenea, la o mai mare implicare în comunitate și la cultivarea unor relații mai bune. Persoanele cu generativitate se străduiesc să facă o diferență în lume și să îi ajute pe cei din comunitatea lor, fie prin voluntariat, mentorat sau ajutorarea membrilor familiei și a celor dragi.
Generativitatea poate duce, de asemenea, la creșterea productivității, tot datorită motivației pe care o oferă această trăsătură.
Desigur, generativitatea contribuie mult și la „obținerea unui sentiment de împlinire”, după cum a arătat studiul. Angajarea în activități generative permite unei persoane să facă o diferență pozitivă și durabilă în lumea din jurul său și în viața oamenilor la care ține. Acest lucru și o mai mare mulțumire de sine.
Generativitatea este un proces continuu.
Faptul că generativitatea nu este o trăsătură singulară pe care o persoană o dezvoltă o dată și o are pentru totdeauna are implicații bune pentru îmbătrânire ca întreg.
Studiul a observat că mai multe trăsături prezic generativitatea, inclusiv potența socială, deschiderea către noi experiențe și integrarea socială. Cu toate acestea, chiar și cei care nu au în prezent generativitate pot cultiva această trăsătură făcând un efort continuu pentru a prioritiza implicarea socială.
„Concluziile acestui studiu descriu generativitatea ca un proces dinamic de dezvoltare și contribuție”, a explicat Joshanloo. „Nu este vorba doar de a se așeza în rutină sau de a fi pasiv binevoitor, ci mai degrabă de a urmări și explora activ.”
„Generativitatea implică luarea inițiativei de a modela propriul mediu social și de a construi legături semnificative cu ceilalți”, a continuat el. „Această abordare proactivă sfidează percepțiile negative ale îmbătrânirii care descriu adesea viața târzie ca o perioadă de stagnare sau declin.
Prin implicarea în comportamente generative, marcate de activitate, creștere și impact asupra celorlalți.”
