Ați observat vreodată cum unii colegi par să urce în ierarhie la locul de muncă fără prea mult efort? Este ca și cum ar avea un talent în a ști exact ce să facă pentru a părea indispensabili superiorilor. Dacă sunteți la locul de muncă de ceva timp fără o promovare, sunt șanse să vă întrebați ce au acești cățărători profesioniști și voi nu. Ei bine, trucul ar putea fi mai simplu decât crezi.
Educatorul de carieră a împărtășit că trăsătura secretă pe care o împărtășesc colegii dvs. promovați în mod constant este că se simt confortabil să fie un „păun”, care este, de asemenea, cunoscut ca o persoană care se laudă umil.
Persoanele care sunt promovate la fiecare loc de muncă pe care îl au sunt experți în a se lăuda umil.
Goefft a împărtășit că, în cele trei locuri de muncă pe care le-a avut, umilința a ajutat-o să obțină de fiecare dată o promovare.
Ea a spus că, în conformitate cu teoria plăcintei succesului, performanța la locul de muncă reprezintă doar 10% din avansarea în carieră, în timp ce imaginea ta reprezintă 30%, iar expunerea ta reprezintă restul de 60%. Imaginea dvs. este „modul în care oamenii percep capacitatea dvs. profesională”, iar expunerea dvs. este capacitatea dvs. de a păuna.
Peacocking se asigură că ceilalți sunt conștienți de „ceea ce puteți face și de valoarea pe care o puteți crea”.
Ea a recomandat câteva modalități de a vă lăuda cu umilință la locul de muncă fără a părea””, inclusiv împărtășirea realizărilor dvs. ca context și utilizarea de statistici pozitive privind munca pe care ați finalizat-o.
În timp ce unii erau de acord cu umilința pentru a obține o promovare, alții erau sătui de noile jocuri necesare pentru a naviga în lumea corporativă.
În timp ce strategiile lui Goefft se pot dovedi utile pentru mulți, alții le-au găsit frustrante. „Ce se întâmplă dacă sunt epuizat de toate jocurile mentale pe care trebuie să le jucăm?”, a întrebat un comentator. Un alt comentator a întrebat în mod similar: „Cum ies din acest joc?”
Ei bine, potrivit , nu puteți evita politica de birou, iar aceasta este un factor-cheie pentru a avea succes la locul de muncă. Fiecare loc de muncă le va avea; este doar o chestiune de cum arată ele în cadrul diferitelor organizații. Așadar, da, trebuie să te implici în politica de birou, dar este cu adevărat secretul succesului să te remarci în cadrul acestei dinamici sociale?
De fapt, Humblebragging sau peacocking ar putea să nu fie la fel de eficiente precum susține Goefft. Potrivit unui studiu din 2018 publicat în „,” oamenii care umilesc în mod activ fac acest lucru ca o modalitate de a câștiga respect și admirație din partea celor din jur. Din păcate, cercetătorii au constatat că acest comportament are efectul opus. În schimb, cei care se lăudau cu umilință erau priviți ca fiind neserioși. Autorii cercetării au remarcat că „având de ales între a se lăuda (sincer) și a se lăuda (înșelător), cei care doresc să se promoveze ar trebui să aleagă prima variantă – și să culeagă cel puțin recompensele de a părea sinceri”.
Acestea fiind spuse, comportamentul a funcționat în mod clar pentru Goefft.
Politica de birou poate fi îngrozitoare, dar trebuie să te implici în ea dacă vrei să-ți dezvolți cariera.
Strategia lui Goefft de a se lăuda cu umilință este importantă dintr-un motiv explicat cel mai bine de , Senior Client Advisor la Morgan Stanley: „Nu poți lăsa munca ta să vorbească pentru tine; munca nu vorbește”.
Adevărul nefericit este că ; trebuie să fii dispus să te aperi singur dacă vrei să avansezi în carieră. Poate că păunatul este calea de a o face. Un lucru este sigur: dacă nu conștientizați conducerea cât de mult au nevoie să lucrați pentru ei, ei nu o vor face pentru dumneavoastră.
Așa că, poate faceți pași mărunți și începeți cu „păunatul”, apoi puteți vedea unde vă va duce mai departe – o promovare și o mărire de salariu, cine știe?
Sahlah Syeda este un scriitor pentru YourTango care acoperă divertisment, știri și subiecte de interes uman.
