Într-o postare pe TikTok care a rezonat cu mulți, o femeie a reflectat asupra așteptărilor ciudate și adesea lipsite de inimă pe care le au lucrătorii în perioade de criză personală. În timp ce incendiile devastatoare fac ravagii în Los Angeles, ea a ridicat o întrebare incomodă: Cum putem noi, ca societate, să ne așteptăm ca angajații să respecte termenele de lucru atunci când casele lor ard din temelii?
Comentariul ei provocator a pus în lumină neconcordanța dintre tragediile personale și cerințele corporatiste, o neconcordanță care prea adesea nu este recunoscută.
O femeie a discutat despre realitatea dură a așteptărilor corporatiste de la angajați în timpul unei crize.
În videoclipul său TikTok, Valentine s-a concentrat pe criza din Los Angeles, unde locuitorii se confruntă cu consecințele emoționale și practice ale incendiilor distructive. Ea a subliniat că, în timp ce mulți oameni își pierd casele, lumea corporativă continuă să ceară același nivel de productivitate ca și cum nimic nu s-ar fi schimbat.
Valentine și-a imaginat scenariul unui lucrător, forțat să își părăsească locuința, probabil doar cu hainele de pe el, care își verifică e-mailul pentru a găsi un mesaj în care este întrebat dacă este încă în grafic pentru a respecta un termen limită viitor.
Acest e-mail ipotetic, descris de Valentine cu un sarcasm mușcător, reflectă o realitate comună, dar bizară, pentru mulți lucrători din corporațiile americane. Contrastul dintre devastarea personală prin care trec oamenii și atitudinea indiferentă și orientată spre rezultate a angajatorilor este puternic. Punctul ei de vedere a fost clar: există ceva profund greșit într-un mediu care se așteaptă ca oamenii să fie „în grafic” pentru un termen limită, în timp ce viețile lor sunt în ruine.
Există o absurditate incontestabilă în mentalitatea de a prioritiza munca în detrimentul tragediei personale.
Valentine a dezvoltat absurditatea așteptărilor corporatiste imaginându-și conversațiile stânjenitoare, aproape insensibile, care ar putea urma. Ea a pictat imaginea unui lucrător care nu numai că și-a pierdut casa, dar a trebuit, de asemenea, să cumpere un laptop nou după ce cel anterior a fost distrus în incendiu – și totuși se așteaptă ca acesta să facă o prezentare de afaceri pentru „milionari și firme de productivitate”.
Pentru mulți angajați, așteptarea de a se întoarce la muncă ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat poate fi copleșitoare și izolatoare. Nu este vorba doar despre ratarea unui termen limită, ci și despre impactul emoțional al gestionării unei crize și al îndeplinirii unor cerințe care par complet deconectate de realitate. Critica lui Valentine a rezonat cu sentimentul din ce în ce mai răspândit că munca nu ar trebui să treacă niciodată înaintea bunăstării personale, mai ales într-o perioadă de criză.
Același lucru poate fi spus și despre angajații care se confruntă cu pierderea unei persoane dragi. Potrivit , majoritatea angajatorilor oferă doar „două până la patru zile de concediu de doliu, în funcție de faptul dacă persoana decedată este un copil, soț/soție, părinte sau membru al familiei extinse”. Între timp, pentru ca un angajat în doliu să se concentreze din nou în mod corespunzător asupra muncii.
Trebuie să existe mai multă empatie și înțelegere la locul de muncă modern.
Valentine s-a grăbit să precizeze că nu minimalizează importanța muncii sau a termenelor limită, ci mai degrabă pune în discuție lipsa de empatie și considerație care însoțește adesea așteptările de la locul de muncă. Ea recunoaște că viețile multor lucrători au fost modificate permanent de evenimente precum incendiile din Los Angeles. Cu toate acestea, ea atrage atenția asupra culturii corporatiste care nu reușește să țină cont de aceste evenimente care le schimbă viața, forțând continuu angajații să performeze la același nivel înalt, indiferent de circumstanțele personale.
Mesajul ei a fost simplu: . America corporatistă trebuie să evolueze către un loc în care empatia și flexibilitatea sunt parte integrantă a așteptărilor sale.
În loc să le ceară lucrătorilor să respecte termene arbitrare, , recunoscând impactul profund pe care o tragedie personală îl poate avea asupra capacității cuiva de a funcționa la capacitatea sa obișnuită.
