În 2024, este posibil să fi petrecut timp fiind un pămpălău la locul de muncă, dar nu mai faceți asta în acest an. Este timpul să vă mențineți poziția și să fiți mai asertivi. Cu alte cuvinte, este timpul să fii rău.
Nu să fii rău în sensul că intimidezi oamenii la locul de muncă, ci să fii rău în sensul că nu te deranjează să fii antipatic atâta timp cât îți faci treaba și ești pe cale să îți crești salariul. Expertul în pregătirea carierei este de părere că este timpul ca angajații să nu mai fie atât de drăguți la locul de muncă, mai ales atunci când asta înseamnă să se profite de ei. Ea a împărtășit procesul în trei pași pe care ar trebui să îl urmați pentru a începe să vă mențineți poziția în loc să încercați să îi faceți pe toți să vă placă.
Un expert în pregătirea carierei a împărtășit procesul ei în 3 pași pentru a fi mai răutăcios la locul de muncă:
„O să spun asta o singură dată, și o să spun că a fost cu dragoste”, a început Rezkalla. „Anul acesta trebuie să fii mai rău la serviciu”. Ea a continuat să spună, ceea ce este probabil adevărat, „Ai fost mult prea drăguț în 2024”.
Rezkalla nu a tolerat în niciun caz hărțuirea și a explicat: „Când spun rea, vreau să spun asertivă, directă, cu opinie”. Adăugând: „Dacă măsura succesului tău este ca oamenii să te placă, atunci sigur rămâi agreabil, ei te vor plăcea doar pentru că ești mulțumit”, a spus ea. Dar dacă doriți să începeți să fiți mai răutăcioși, ea a împărtășit cei trei pași de urmat.
1. Exersați să fiți rău din punct de vedere profesional în situații cu miză redusă
Rezkalla a recomandat să începeți prin a oferi feedback unui coleg de încredere, care nu s-ar sfii să riposteze. Ea a continuat spunând că ar trebui să evitați să vă testați asertivitatea nou descoperită pe persoane cu care nu sunteți prea apropiați, cum ar fi un manager sau un nou angajat.
Acest mic pas vă ajută să vă simțiți mai confortabil în loc să rămâneți tăcuți chiar și atunci când aveți ceva de spus. De asemenea, vă oferă o șansă de a exersa fără a risca ruperea relațiilor sau drama de la locul de muncă. Și să recunoaștem, nimeni nu vrea să aibă de-a face cu drame la locul de muncă. De fapt, în conformitate cu cercetarea „Conflict at Work” din 2022 a , angajații petrec în medie 4,34 ore pe săptămână având de-a face cu drame la locul de muncă, iar atunci când sunt adunate, rezultă 5 săptămâni de muncă pierdute într-un an!
2. Nu vă sfiiți să stabiliți limite clare și directe
Doar pentru că ești plătit nu înseamnă că ești obligat să faci fiecare lucru care ți se cere. Dacă cineva îți cere ajutorul, dar tu ești deja copleșit de propriile responsabilități, Rezkalla recomandă să îi spui că ai nevoie de mai mult timp și resurse pentru a ajuta în departamentul lor sau să spui „nu” și să explici de ce.
Dacă sunteți îngrijorat de modul în care stabilirea limitelor vă poate afecta locul de muncă, este bine să vă așezați și să vă definiți prioritățile și să vă stabiliți limitele. De aici, vă puteți comunica limitele și puteți fi consecvent cu acestea, potrivit .
, un asistent social clinic licențiat și psihoterapeut, a declarat pentru outlet: „Limitele țin de respect – pentru tine și pentru cealaltă persoană. Atunci când un coleg spune ceva nepotrivit pe care doriți să îl abordați, faceți-o. Dar țineți cont de faptul că furia, sarcasmul, jignirile și criticile nu vor rezolva mare lucru, decât să vă enerveze pe amândoi. Limitele chiar nu funcționează dacă sunt folosite pentru a pedepsi o altă persoană. Dacă spuneți clar că o respectați pe cealaltă persoană, este mult mai ușor să comunicați că vă așteptați ca și ea să vă respecte.”
3. Puneți întrebări intenționate și bine gândite
Este timpul să începeți să puneți întrebări la locul de muncă care contează cu adevărat dacă doriți să ajungeți mai departe cu cariera dumneavoastră. „Există o diferență între „cum putem face acest lucru mai eficient?” și „cum putem face acest lucru mai eficient? Sugerez să luăm în considerare x, y și z””, a spus Rezkalla.
Punând întrebări care sunt intenționate, în loc să fie pur și simplu provocatoare, arată clar că ești implicat în munca ta și că ești dispus să discuți subiecte complexe. În cele din urmă, șefii ierarhici vor remarca inițiativa dumneavoastră, și așa se întâmplă promovările.
Rezkalla a concluzionat cu înțelepciune: „Sigur, vor exista , dar veți avea un salariu mai mare până la sfârșitul anului”. Cu siguranță, acesta sună ca un stimulent foarte bun.
Sahlah Syeda este un scriitor pentru YourTango care acoperă divertisment, știri și subiecte de interes uman.
