America corporatistă a devenit un coșmar viu pentru mulți. Să te trezești în fiecare zi doar pentru a fi înghesuit într-un birou rece și a îndeplini sarcini plictisitoare nu este tocmai stilul de viață ideal. La aceasta se adaugă faptul că majoritatea lucrătorilor din SUA se simt suprasolicitați și prost plătiți, ceea ce nu este surprinzător din moment ce SUA ocupă locul 53 din 60 într-un clasament .
gazdele Cedar și Chris au discutat despre cât de umilitor este să ai un loc de muncă într-o corporație și despre faptul că atât de mulți oameni sunt obligați să respecte aceste programe stricte care nu permit nici măcar flexibilitatea de a merge la o programare la medic fără a lua timp liber.
Este „umilitor” să ai un loc de muncă într-o corporație, potrivit acestor podcasteri.
Cedar a început prin a vorbi despre absurditatea modului în care companiile se așteaptă ca angajații lor să nu aibă, practic, o viață în afara slujbei lor. „Ce lucru nebunesc să ceri rasei umane, să spui ‘trebuie să-ți petreci marea majoritate a timpului liber la acest loc de muncă și la programul tău de la nouă la cinci, trebuie să te prefaci că nimic altceva în afara programului tău de la nouă la cinci nu există'”, a spus ea.
Ea a continuat enumerând exemple precum vizitele la familie și la medic, spunând că multe companii nu doresc ca angajații lor să aibă o viață în afara muncii.
Co-gazda ei, Chris, a fost de acord cu afirmațiile ei, adăugând că aceste companii tratează angajații, în esență, ca pe niște copii. Cei doi s-au referit la locurile de muncă corporative ca la „un ritual de umilire la care participăm” în legendă.
Restricțiile dure sufocă lucrătorii.
Nu toată lumea trebuie să își iubească locul de muncă, dar ar trebui cel puțin să îl găsească tolerabil. Atunci când companiile restricționează în mod constant posibilitatea lucrătorilor de a acorda prioritate altor părți ale vieții lor în detrimentul locului de muncă, atunci apare problema. Mulți oameni au impresia că companiilor pentru care lucrează nu le pasă de bunăstarea lor și, ca atare, simt dispreț față de angajatorii și spațiul de lucru. Teama de pierderea locului de muncă, combinată cu starea economică actuală, îi face pe mulți lucrători să se resemneze cu sentimentele lor de nemulțumire la locul de muncă. Adăugați la aceasta , și aveți o rețetă pentru o .
O piață a angajatorilor sună ca o afacere grozavă pentru oricine se află la vârful corporației americane și, în majoritatea cazurilor, este, cu excepția simplului fapt că angajații nefericiți nu sunt, de obicei, angajați productivi. Știți? Salarii corecte și programe flexibile.
Oamenii ar trebui să fie capabili să aibă un loc de muncă și o viață în același timp.
Motivul pentru care este atât de umilitor să ai un loc de muncă într-o corporație este că, uneori, tratamentul este atât de îngrozitor încât este dureros să recunoști că ești într-o poziție în care trebuie să lucrezi undeva unde ești tratat fără niciun respect. Nimeni nu vrea să se simtă ca o rotiță în roată. Este o rețetă pentru epuizare.
Un sondaj a arătat că 56% dintre cei care lucrează la birou nu au niciun cuvânt de spus cu privire la flexibilitatea programului lor. Studiul a arătat că 93% dintre angajații care nu fac parte din conducere doresc să aibă un cuvânt de spus în ceea ce privește momentul în care lucrează, iar 81% doresc să aibă control asupra locului de muncă.
Nu ar trebui să se aștepte ca lucrătorii să își pună viața în așteptare de dragul unui loc de muncă. Acest lucru nu înseamnă că corporațiile ar trebui să permită o libertate totală în ceea ce privește angajații. Cu toate acestea, dacă ar promova o cultură orientată spre rezultate, în care performanța este recompensată în detrimentul orelor lucrate, America corporativă ar putea avea mai mult succes și, în același timp, ar putea câștiga o reputație mult mai bună.
Sahlah Syeda este un scriitor pentru YourTango care acoperă divertisment, știri și subiecte de interes uman.
