Pierderea unei persoane dragi este o experiență dureroasă și devastatoare, una care necesită bunătate și compasiune. Cu toate acestea, unui angajat de pe Reddit i-a fost refuzat concediul de doliu de către locul său de muncă, atrăgând atenția asupra lipsei copleșitoare de empatie din lumea corporativă.
Concediul de doliu al lucrătorului a fost refuzat de HR după ce corporația a spus că un certificat de deces este o „dovadă” insuficientă.
Într-un , angajatul a explicat că tatăl său a decedat tragic în urmă cu două săptămâni. El a solicitat două zile de concediu de doliu de la locul de muncă pentru a face față pierderii și a furnizat un certificat de deces ca dovadă.
Legislația privind concediul de doliu variază de la stat la stat și, din păcate, nu există nicio lege federală care să oblige angajatorii să ofere acest concediu. Deși compania acestui Redditor a oferit, din punct de vedere tehnic, concediu de doliu, departamentul de resurse umane a cerut dovezi suplimentare de la lucrătorul îndurerat.
Angajatul a primit un e-mail de la Resurse Umane în care se susținea că, deoarece certificatul de deces nu includea în mod specific numele angajatului sau relația cu persoana decedată, erau necesare dovezi suplimentare pentru a aproba concediul solicitat. Aceștia au sugerat furnizarea unei scrisori de la o casă funerară sau a unui necrolog care să includă numele angajatului.
Redditorul a considerat această cerere atât confuză, cât și profund insultătoare. Deși nu este neobișnuit ca o companie să solicite documente, un certificat de deces oficial este universal recunoscut ca dovadă valabilă a decesului. Cu toate acestea, nu a fost suficient pentru ca acest lucrător să se califice pentru politica de concediu de doliu a companiei sale.
Răspunsul HR nu a fost doar frustrant, ci și dureros din punct de vedere emoțional.
Pierderea unei persoane dragi este o experiență profund personală, iar pentru mulți, perioada care urmează unui deces este plină de . Solicitarea de dovezi suplimentare într-un moment atât de delicat pare nu numai inutilă, ci și de-a dreptul crudă. Nicio activitate nu este atât de importantă încât să împiedice un angajat să își ia liber după decesul unui părinte.
a adăugat că familia lor nu a organizat o înmormântare tradițională și că nu au publicat încă un necrolog, ceea ce a complicat procesul de furnizare de documente suplimentare.
Oameni și culturi diferite își onorează persoanele dragi în moduri diferite și nu toate familiile aleg să publice un necrolog sau să organizeze o slujbă funerară tradițională. Cu toate acestea, cerința rigidă a companiei de a prezenta documente specifice nu a recunoscut aceste diferențe și a arătat o lipsă totală de sensibilitate și empatie.
Această situație a ridicat întrebări semnificative cu privire la natura politicilor privind concediul de doliu în lumea corporativă.
Din păcate, „Fair Labor Standards Act (FLSA) nu impune plata pentru timpul nelucrat, inclusiv pentru participarea la o înmormântare,” . „Acest tip de beneficiu este, în general, o chestiune de acord între un angajator și un angajat”.
Așa cum era de așteptat în zilele noastre, când deciziile sunt lăsate la latitudinea corporațiilor, în detrimentul compasiunii umane.
Deși companiile trebuie să dispună de protocoale pentru a verifica eligibilitatea pentru concediu, acestea trebuie să recunoască și aspectul uman al durerii. Politicile rigide care solicită documente suplimentare din partea angajaților aflați în doliu pot dăuna atât bunăstării angajaților, cât și percepției acestora cu privire la sprijinul angajatorului lor.
Problema aici nu se referă doar la faptul că societatea avea sau nu dreptul să ceară mai multe documente. Este vorba despre lipsa de flexibilitate și empatie în abordarea tragediilor personale.
Doliul este imprevizibil și nu există o abordare unică pentru a gestiona consecințele unui deces. Nu toate familiile urmează aceleași tradiții sau au aceleași resurse, iar nevoia de compasiune în aceste momente ar trebui să prevaleze asupra cerințelor birocratice rigide.
Erika Ryan este o scriitoare pentru YourTango care se ocupă de divertisment, știri și subiecte de interes uman.
