După ce a lucrat în timpul sărbătorilor, un bărbat era încântat să își ia câteva zile libere pentru a se relaxa și a se destinde. Plănuia să facă un maraton de filme și să uite complet de muncă. Cu toate acestea, un alt angajat i-a cerut să renunțe la timpul său liber pentru a putea vizita o rudă bolnavă, lăsându-l în conflict.
Angajatul a refuzat să renunțe la timpul său liber pentru ca un coleg să își poată vizita tatăl pe moarte.
Angajatul că lucrează pentru o echipă mică formată din șase persoane, inclusiv șeful său. În timpul vacanțelor, un angajat este obligat să fie la birou.
„Deoarece nu sărbătoresc cu adevărat nicio sărbătoare, în mod normal eu sunt persoana care lucrează și voi primi o zi sau zile libere echivalente atunci când toți ceilalți lucrează”, a scris angajatul. „De Ziua Recunoștinței, toată lumea are liber joi și vineri, iar eu, în mod normal, îmi iau liber luni și marți.”
Cu toate acestea, din cauza unui proiect important din acest an, șeful bărbatului a solicitat ca acesta să lucreze întreaga săptămână a Zilei Recunoștinței și să primească în schimb joia și vinerea următoare libere.
Înainte ca bărbatul să își poată lua liber, unul dintre colegii săi i-a împărtășit o veste tristă.
„Astăzi, unul dintre colegii mei m-a anunțat că starea de sănătate a tatălui lor, care este bolnav de ceva vreme, s-a înrăutățit și au vrut să își ia liber pentru a putea fi alături de el”, a povestit bărbatul.
Problema este că o angajată este deja în concediu de maternitate, ceea ce înseamnă că sunt în criză de personal. „Doar o persoană poate fi plecată la un moment dat”, a scris el. „Plănuiau să fie plecați de miercuri până lunea viitoare dacă aș fi dispus să renunț la zilele mele libere.”
În cele din urmă, bărbatul a ales să nu renunțe la zilele sale libere. „Le-am spus că îmi pare rău, dar am nevoie de o pauză”, a scris el.
Colegii săi au fost nemulțumiți de decizia sa.
Colegii săi au fost nemulțumiți de faptul că el „nu făcea nimic” în timpul liber și plănuia să se uite la filme și să se joace jocuri video. Compania bărbatului oferă, de asemenea, PTO nelimitat, iar colegii săi au susținut că șeful lor ar fi aprobat probabil orice concediu pe care l-ar fi dorit după ce l-a înlocuit pe colegul său.
„Singura mea ezitare aici este că managementul superior va ține cont de tine dacă îți iei prea multe zile libere”, a explicat el. „Așa că nu vreau să risc nicio șansă la o promovare anul viitor pentru a face asta.”
Aceasta este o problemă comună în cazul companiilor care oferă timp liber plătit nelimitat. decât ar face-o cu o politică fixă privind timpul liber din mai multe motive, unul dintre acestea fiind lipsa de claritate cu privire la o cantitate „adecvată” de timp liber. La fel ca acest Redditor, aceștia se tem de represalii, chiar dacă acest lucru este permis din punct de vedere tehnic.
Antrenorul de carieră a subliniat faptul că angajații care au politici de timp liber nelimitat simt adesea nevoia să își justifice cererile. Simpla nevoie de o pauză și dorința de a viziona filme nu sunt considerate motive suficiente.
Conducerea trebuia să aibă un plan mai bun pentru astfel de situații.
Autorii comentariilor au subliniat că problema aici nu era cu angajatul care avea nevoie de o pauză sau cu colegul său care dorea să își viziteze tatăl – ci cu șeful lor și .
„Problema reală aici este un sistem care cere altcuiva să renunțe la timpul său pentru ca cineva să meargă la un părinte pe moarte”, a remarcat un utilizator.
„Ați pierde acele zile. Aș spune că colegii dvs. ar trebui să fie supărați pe șeful dvs. și să îl avertizeze că nu vă lasă să transferați acele zile libere pentru când se întoarce celălalt angajat”, a scris un alt comentator.
În loc să lupte împotriva angajatului pentru că refuză să își sacrifice timpul liber mult meritat, echipa ar trebui să își exprime îngrijorarea către conducere. Membrii echipei nu ar trebui să se aștepte să .
Luarea timpului liber este incredibil de importantă pentru bunăstarea unui angajat. Timpul de concediu previne epuizarea și eliberează mintea, permițând angajaților să gândească mai clar și să fie mai concentrați. De asemenea, poate îmbunătăți starea de spirit, reduce stresul și crește productivitatea.
Un angajat ar trebui să își poată lua liber și să își viziteze părintele pe moarte fără ca un alt angajat să fie obligat să lucreze atunci când nu este programat. Depinde de conducere să planifice din timp astfel de situații și să angajeze suficient personal pentru ca afacerea să poată funcționa în absența câtorva angajați.
Omul a făcut deja sacrificii pentru echipa sa lucrând în zilele de sărbătoare. Este timpul ca altcineva (de preferință conducerea) să facă un pas în față.
