O femeie și-a dezvăluit șocul după ce a descoperit că colega sa de muncă, care are aceleași atribuții și rol ca și ea, era plătită cu o sumă exorbitantă în comparație cu propriul salariu.
Într-un videoclip TikTok, o a întrebat cum ar trebui să abordeze motivul pentru care colegul ei este plătit cu o sumă semnificativ mai mare decât ea, în ciuda faptului că cei doi lucrează la același nivel, și a recunoscut că este cu siguranță o formă de „discriminare”.
O angajată a rămas stupefiată după ce a aflat că colegul ei de muncă, angajat ca „egalul ei”, câștigă un salariu mai mare cu 25.000 de dolari.
„Tocmai am aflat că persoana care a fost angajată ca egalul meu în departamentul meu este plătită cu 25.000 de dolari mai mult decât mine”, a dezvăluit Yaya în videoclipul ei TikTok. Ea a împărtășit că ea și colegul ei ar trebui să conducă împreună departamentul la locul lor de muncă, și totuși noul angajat câștigă mult mai mult decât ea.
Yaya a explicat că amândouă sunt directori care conduc două ramuri diferite ale departamentului companiei lor, dar au același nivel de experiență și același rol și așteptări de la superiorii lor. Au o singură persoană căreia îi raportează, iar atât Yaya, cât și colega ei sunt considerate „egale” din punct de vedere al statutului în cadrul companiei.
În ciuda rolurilor lor similare și a faptului că ar trebui să fie plătite la fel, Yaya a aflat că colega ei câștiga cu 25 000 de dolari mai mult înainte ca predecesorul ei să plece cu câteva luni în urmă. Yaya și-a amintit că persoana care ocupase postul anterior câștigase aceeași sumă ca și ea, așa că, atunci când au fost reangajați pentru acel post, au mărit salariul pentru a fi mai competitivi, deoarece doreau să ocupe postul mai repede.
Cu toate acestea, Yaya a spus că au făcut acest lucru fără să vorbească despre renegocierea salariului cu ea. „Așa că acum amândoi facem aceeași cantitate de muncă, dar ea este plătită cu 25 000 de dolari mai mult decât mine”, a spus ea. „Evident, când am aflat acest lucru, m-am dus la șeful nostru direct.”
După ce a discutat cu supervizorul ei despre diferența de remunerare, i s-a spus că salariul ei nu va fi majorat.
Când Yaya s-a adresat supervizorului ei, pe care compania îl angajase recent, acesta i-a atras atenția asupra faptului că și că trebuie să se rezolve problema.
În loc ca supervizorul lui Yaya să ia în serios îngrijorările acesteia, i s-a spus că este considerată egală cu colegul ei și că, deși au același rol și aceeași responsabilitate atunci când vine vorba de conducerea sucursalelor din departament, nu sunt siguri dacă o pot aduce pe Yaya la salariul pe care și-l dorește.
Supervizorul ei a explicat că 25.000 de dolari reprezintă o „creștere semnificativă” pe care pur și simplu nu și-o pot permite.
„Nici măcar nu știu cum să procesez asta”, a recunoscut Yaya. „Îmi spui că vrei să lucrăm la același nivel, să producem același nivel de rezultate financiare, iar eu sunt plătită cu 25 000 de dolari mai puțin.”
Angajata a susținut că nu există nicio îndoială în mintea ei că ceea ce s-a întâmplat este o formă de discriminare la locul de muncă.
Yaya a subliniat că se teme că ceea ce i se întâmplă este o formă de discriminare, deoarece este o femeie cu dizabilități homosexuală, cu epilepsie și autism, dar nu are nicio dovadă care să îi confirme suspiciunile.
În ciuda lipsei de dovezi, nu este nevoie de prea mult pentru a , mai ales dacă faci parte dintr-o comunitate marginalizată.
De fapt, adulții cu handicap au fost să raporteze un tratament incorect în fiecare dintre cele trei medii: 32 la sută față de 10 la sută în cadrul asistenței medicale, 18 la sută față de 11 la sută la locul de muncă și 14 la sută față de 3 la sută la solicitarea de beneficii publice.
Pentru persoanele din comunitatea LGBTQIA+, în general, , inclusiv 7 din 10 respondenți transsexuali (70 la sută), au raportat că s-au confruntat cu o formă de discriminare sau hărțuire la locul de muncă în ultimul an din cauza orientării lor sexuale, a identității de gen sau a statutului lor intersexual.
Yaya a fost încurajată să își prezinte plângerile la departamentul de resurse umane de la locul său de muncă și, dacă acest lucru nu o ajută, să apeleze la consiliere juridică.
Sincer, este un pic ridicol să se aștepte ca ea să facă la fel ca înainte, știind că nu este plătită corect.
