O barmaniță este încântată de șeful ei, care face tot posibilul ca angajații săi să se simtă apreciați și tratați ca într-o familie.
Acum, ea îi încurajează pe toți să lucreze pentru o companie în care sunt priviți ca ființe umane și nu doar ca persoane care vin să aducă venituri suplimentare.
Managerul unui bar a plătit o cameră de hotel pentru barmanița sa, astfel încât aceasta să nu fie nevoită să conducă până acasă în zăpadă.
a împărtășit pe TikTok că actualul ei loc de muncă este un pas uriaș față de cel anterior, în care lucra într-un bar de hotel.
Într-un videoclip TikTok care a fost vizionat de peste 1 milion de ori, ea a povestit că fostul ei șef o punea adesea să facă ore suplimentare, mai ales de sărbători, fără a-i oferi niciun sprijin.
Anul trecut, după ce a lucrat 14 ore de Ziua Îndrăgostiților, când era programată să lucreze doar șapte ore, șeful lui Faith a chemat-o în biroul său pentru ca apoi să o concedieze.
Întrucât era pe bună dreptate epuizată după șapte ore de muncă suplimentară, Faith a recunoscut că nu era „fericită și veselă” spre sfârșitul turei și că nu turna băuturi cu entuziasmul cu care o făcea de obicei. Șeful ei a susținut că se purta ca o „puștoaică îndreptățită” și asta din cauza „atitudinii sale proaste”.
În cele din urmă, Faith a reușit să obțină un alt loc de muncă ca barmaniță în Saint Louis, Missouri.
Recent, ea a lucrat într-o tură în care „a nins și a fost gheață toată ziua” și a ezitat să conducă acasă mai târziu în acea seară. „Mi-a fost atât de frică să conduc până acasă pentru că locuiesc la 40 de minute distanță de locul de muncă”, a spus ea.
Barmanița nu s-a putut abține să nu-și laude public managerul pentru gestul său amabil.
„Asta este pe un management bun. Asta înseamnă să lucrezi pentru oameni cărora le pasă de tine ca persoană și nu doar ca angajat și asta înseamnă să mergi acolo unde ești apreciat”, a spus Faith.
Ea a dat un shoutout la locul ei de muncă, care ea a dezvăluit ca Stone Summit în Winsville, Missouri.
„Voi sunteți cei mai buni, și aș muri pentru voi”, a adăugat ea.
Faith i-a îndemnat și pe alții să vorbească despre ei. Din fericire, unii oameni o fac.
Alții și-au împărtășit propriile experiențe în care șefii lor i-au tratat ca pe o familie.
„Managerul meu l-a sunat pe soțul meu după ce am avut un chist ovarian rupt și m-a dus la Urgențe și i-a spus să ne întâlnim acolo. M-am simțit atât de în siguranță”, a dezvăluit o utilizatoare TikTok.
„Proprietarul unui restaurant la care obișnuiam să lucrez închiria o dubă și ne lua când vremea era rea, astfel încât să nu trebuiască să conducem”, a comentat un alt utilizator.
„Managerul meu și soția lui încearcă să mă ajute să găsesc un loc în care să mă mut chiar acum. Îi iubesc”, a scris un alt utilizator.
În multe medii de lucru, managementul poate face sau desface experiențele angajaților lor și ale companiei în general.
Atunci când oamenii lucrează pentru cineva care le vede valoarea, le oferă feedback pozitiv și se asigură că știu cât de apreciate sunt eforturile lor, este mai probabil să fie implicați în munca lor și să se simtă motivați să dea tot ce au mai bun.
Productivitatea muncii este, de asemenea, îmbunătățită în cazul angajaților care își îndrăgesc șefii, deoarece aceștia se simt obligați să dea tot ce au mai bun pentru o persoană pe care o admiră.
Conducerea plină de compasiune stabilește un exemplu pozitiv pentru modul în care angajații ar trebui să interacționeze unii cu alții și promovează o cultură a muncii mai sănătoasă. Relațiile dintre colegi sunt mai puternice într-un loc de muncă în care aceștia sunt tratați cu respect de către șefii lor.
, conducerea dă cu adevărat tonul mediului de lucru. Șefii sunt responsabili pentru 70% din variațiile angajamentului angajaților, iar șefii atenți și implicați au cu 59% mai multe șanse să aibă și să păstreze angajați implicați.
Managementul afectează fericirea, satisfacția și productivitatea generală a unei întreprinderi.
Același raport a constatat că unul din doi angajați va părăsi un loc de muncă atunci când se simte subapreciat și nesusținut de șefii săi.
Este important ca angajatorii să se familiarizeze cu lucrătorii lor nu numai la nivel profesional, ci și la nivel personal. Oamenii apreciază atunci când șefii lor își fac timp să se intereseze de ei și să le ofere sprijin pentru a reuși.
Toată lumea merită să se simtă prețuită și apreciată de oamenii pentru care depune atât de mult efort în fiecare zi.
