Când vă gândiți la cerințele pentru a obține un loc de muncă ca însoțitor de bord, trebuie să fiți sociabil, să aveți bune abilități de comunicare, să rămâneți calm sub presiune și să vă puteți adapta la diferite situații. Rareori ne gândim că aspectul este un factor decisiv în acest proces.
Cu toate acestea, o femeie care a aplicat pentru a deveni însoțitor de bord la Emirates a susținut că, deși i s-a oferit un post în cadrul companiei aeriene, a fost respinsă la doar două zile după aceea pentru cel mai superficial motiv posibil.
Oferta de angajare a unei femei ca însoțitor de bord a fost anulată din cauza acneei sale.
În videoclipul său TikTok, femeia, , a dezvăluit experiența fulminantă pe care a avut-o aplicând pentru a fi însoțitoare de bord pentru Emirates, una dintre cele mai mari companii aeriene din lume cu destinații în Africa, Asia și Orientul Mijlociu.
Ea a recunoscut că, în ciuda faptului că a primit „telefonul de aur” de la compania aeriană care îi ura bun venit în cadrul companiei, lucrurile au luat rapid o întorsătură.
„Astăzi, am primit un e-mail de la ei spunând că nu mai pot continua cu angajarea mea. Și asta pentru că se pare că nu am trecut controlul medical”, a dezvăluit ea. „Singurul motiv la care mă pot gândi pentru care nu am trecut acest control este din cauza acneei mele.”
Femeia a fost respinsă din motive medicale, însă singura întrebare medicală la care a răspuns a fost legată de erupțiile ușoare de acnee.
Femeia și-a amintit că, în timp ce completa formularul medical ca parte a cererii sale, au existat între 20 și 40 de întrebări. Unele dintre întrebări se refereau la sănătatea ei mentală și fizică, iar una în special îi ceruse să precizeze dacă avea vreo boală de piele, cum ar fi eczeme sau acnee.
Ea a susținut că a scris că are .
„Dar să îi spui cuiva că ai obținut postul și să îl feliciți, iar două zile mai târziu să îi spui că nu mai ai postul este un pic lipsit de respect.”
Emirates a fost acuzată anterior că supraveghează greutatea membrilor echipajului său de cabină.
Aceasta nu este prima dată când Emirates a fost criticată pentru modul în care își tratează angajații de cabină. Chiar și oamenii din secțiunea de comentarii a videoclipului ei au recunoscut că linia aeriană este cunoscută pentru faptul că este „strictă” în ceea ce privește angajarea însoțitorilor de bord.
Maya Dukaric, o fostă însoțitoare de bord a companiei aeriene, a afirmat că este esențial pentru mediul de lucru să afișezi o „față glamour Emirates”.
Alți foști angajați au recunoscut că era atât de important încât exista un „program de gestionare a înfățișării” derulat de persoane dedicate să se asigure că însoțitorii de bord îndeplinesc standardele companiei aeriene.
Regulile privind imaginea și uniforma erau stricte, a declarat pentru publicație Karla Bayson, o fostă însoțitoare de bord Emirates care a părăsit compania anul trecut. Emirates cerea un păr îngrijit și ojă roșie, neutră sau transparentă.
Acest lucru pare destul de normal. Cu toate acestea, Emirates a mers prea departe cu cerințele privind greutatea. Foști membri ai echipajului de cabină au declarat că ofițerii de imagine și îngrijire monitorizau și pedepseau însoțitorii de bord considerați supraponderali.
Aceștia sunt identificați drept „poliția greutății”, iar cei care fac parte din program primesc planuri de dietă și exerciții fizice și se întâlnesc cu reprezentanți ai departamentului de resurse umane pentru a-și evalua progresul. Lipsa progresului atrage după sine o serie de avertismente, controale ale greutății și, în unele cazuri, pedepse precum reducerea salariului.
Ar trebui să existe , mai ales când greutatea nici măcar nu contează atunci când vine vorba de îndatoririle și așteptările la care trebuie să adere însoțitorii de bord.
Sincer, nimeni nu ar trebui să vrea să lucreze pentru o companie care prioritizează standarde de frumusețe învechite pentru angajații săi. Este nevoie de o evaluare serioasă a modului în care acest tip de poliție nu face decât să alimenteze toxicitatea unei mentalități învechite.
