Piața muncii arată sumbru astăzi. Angajatorii par să aibă standarde imposibile și se așteaptă ca persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să își reducă așteptările doar pentru a fi angajate. Un bărbat a devenit mai conștient de acest lucru în timp ce vorbea cu un recrutor despre un post în domeniul social media.
Creatorul de conținut a povestit cum un recrutor i-a spus că 15 ani de experiență în social media era cerința minimă pentru a câștiga limita superioară a intervalului salarial pentru postul respectiv.
Un recrutor i-a spus unui candidat că 15 ani de experiență în social media erau necesari pentru a se califica pentru capătul superior al intervalului salarial.
Un recrutor a contactat Mazuca cu un rol de a ajuta o companie mică să își gestioneze profilurile Instagram și TikTok.
Atunci când a explicat banda de salarizare pentru poziția respectivă, a aflat că limita inferioară era în jurul sumei pe care o câștigă la locul său de muncă în prezent, iar limita superioară era cu 20 000 de dolari mai mult.
L-a informat pe recrutor că, pentru a lua în considerare postul, ar avea nevoie de un salariu la limita superioară a intervalului, dar a fost informat că acest lucru nu ar fi posibil. Când a întrebat de ce, aceasta i-a spus că societatea dorea ca o persoană cu 15 ani de experiență în Instagram și TikTok să primească un salariu mai mare.
Ceea ce știa solicitantul de locuri de muncă și nu știa recrutoarea era că anii de experiență erau imposibil de îndeplinit dintr-un motiv hilar.
„Nu vor găsi pe nimeni cu atâta experiență pentru că Instagram are 14 ani și TikTok are 8 ani, așa că acei oameni nu există”, a declarat Mazuca.
În ceea ce privește , Mazuca a subliniat cu înțelepciune: „Toată lumea vrea totul și imposibilul cu un buget redus și nu uitați niciodată asta”.
Piața muncii a devenit extrem de dificil de navigat.
De la cerințe nerealiste la runde multiple de interviuri, , iar dacă petreceți doar câteva minute pe LinkedIn, este greu să argumentați contrariul.
O combinație de preocupări economice, intrarea în funcție a unui nou președinte și a unui nou partid, precum și inflația ridicată au creat o abordare de tip „așteptați și vedeți” în ceea ce privește angajările. Astfel, în timp ce companiile pot să ia oricât de mult timp doresc pentru a angaja candidați, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă devin deznădăjduite, deoarece nu mai primesc vești de la companii luni la rând.
Eliana Goldstein, consilier de carieră, a declarat pentru , „Este mai greu să primești o ofertă în zilele noastre. În trecut, dacă făceai anumiți pași, era aproape garantat că vei primi o ofertă. Nu vreau să spun că nu vei primi o ofertă acum, dar am impresia că termenele sunt puțin mai lungi.”
Ea a continuat: „Înainte, angajatorii simțeau că trebuie să prindă orice talent. Având în vedere abundența de talente existente, ei simt că pot fi puțin mai selectivi.”
Dacă rămânerea în poziția actuală nu este o opțiune sau ați fost concediat, Goldstein a spus să încercați să nu vă descurajați. Continuați să aplicați, , și cel mai important, faceți networking. Sunați persoanele pe care le cunoașteți și întrebați-le despre posturile vacante. Cereți-le să vă prezinte persoanelor care v-ar putea ajuta și expuneți-vă.
Sahlah Syeda este un scriitor pentru YourTango care se ocupă de divertisment, știri și subiecte de interes uman.
