Mulți fondatori de companii și directori de întreprinderi se așteaptă ca angajații lor să lucreze până când pur și simplu nu mai pot lucra. Această retorică greșită conform căreia trebuie să fim legați de birouri în fiecare minut al zilei este obositoare și dăunătoare.
Fondatorul unei companii pare să realizeze acest lucru, recunoscând că nu este de acord cu mentalitatea „lucrează până mori” – cel puțin nu pentru angajații de nivel inferior.
Fondatorul a numit orele suplimentare „malefice” și a îndemnat membrii echipei să lucreze doar 7 ore pe zi.
Abhijit Chakraborty este fondatorul agenției de marketing . În , el a condamnat conceptul de ore suplimentare.
„Ca fondator, lucrez 12, 15, uneori 18 ore pe zi”, a scris el. „Dar am dat echipei mele instrucțiuni stricte să se conecteze timp de opt ore și să se deconecteze în șapte ore, dacă este posibil.”
Chakraborty înțelege că are o miză mult mai mare în companie decât angajații săi și nu se așteaptă la același tip de dedicare din partea lor. Doar pentru că el lucrează zile lungi, nu înseamnă că și membrii echipei sale trebuie să facă la fel.
„Atunci când o companie se dezvoltă, fondatorii și liderii primesc recompense disproporționate”, a adăugat el. „Este o prostie să te aștepți ca tinerii membri ai echipei care lucrează pentru un salariu să își investească timpul și energia atât de mult.”
El a precizat că nu este nimic în neregulă cu faptul că angajații aleg să meargă mai departe și să lucreze ore suplimentare. Cu toate acestea, eforturile lor ar trebui să primească recompense și compensații adecvate.
Este îmbucurător să vezi un lider de companie criticând în mod activ așteptarea de a munci peste măsură.
Ideea de a lucra 70 de ore pe săptămână cu siguranță nu îi atrage pe cei mai mulți americani, dintre care mulți sunt deja .
Cu toate acestea, mulți șefi se așteaptă ca angajații lor să lucreze până când îi dor oasele, sunt epuizați și nu au un echilibru între viața profesională și cea privată. De fapt, potrivit datelor din 2023, 65% dintre angajați recunosc că suferă de epuizare.
„Știu sigur că stoarcerea ultimei picături de sânge din echipa ta nu este singura modalitate de a obține succesul”, a scris Chakraborty într-un comentariu. „Ore de muncă oneste și limitate din partea unei echipe fericite vă pot aduce și succesul.”
„Niciun angajat al oricărei companii, mare sau mică, nu ar trebui ,” a adăugat el. „Viața înseamnă mai mult decât atât.”
Mulți americani ar accepta o reducere a salariului pentru a lucra pentru o companie mai bună.
, 52% dintre angajații intervievați din întreaga lume au declarat că ar accepta o reducere cu 20% a salariului pentru a avea un stil de viață care să le prioritizeze calitatea vieții. Procentul americanilor care gândesc la fel nu este prea departe, la 51%.
Șaptezeci și doi la sută dintre lucrătorii americani au declarat că nu cred că merită să lucreze la un post care le crește stresul personal.
Liderii de afaceri și fondatorii ar trebui să ia o pagină din cartea lui Chakraborty și să arate compasiune față de angajații lor.
La urma urmei, ignorarea nevoilor lucrătorilor nu numai că duce la epuizare excesivă, dar și la niveluri ridicate de fluctuație a personalului, deoarece, sincer, oamenii nu vor să lucreze pentru .
