Emoțiile tind să fie mari atunci când o femeie însărcinată intră în travaliu. Există multe emoții, dar și ceva emoții. Din fericire, majoritatea mamelor nu trebuie să își facă griji pentru nimic altceva decât pentru bebelușul lor și pentru naștere.
Pentru o mamă, acesta nu a fost cazul. Șeful ei chiar i-a lăsat un mesaj vocal în care o întreba dacă poate lucra în timpul travaliului.
După ce și-a anunțat șeful că a intrat în travaliu, șeful unei femei a întrebat-o dacă mai poate veni la serviciu.
împărtășește părți din viața ei „doar pentru că”, conform biografiei sale. O parte din viața ei pe care a împărtășit-o a fost atât de scandaloasă încât a adunat peste un milion de vizualizări.
„Îmi amintesc când am sunat la serviciu pentru că eram în travaliu, iar șefa mea m-a sunat pentru a-mi spune că este încântată / m-a rugat să mai vin la serviciu dacă contracțiile încetează”, a spus Jennifer despre videoclip.
În TikTok, Jennifer a împărtășit o înregistrare a mesajului vocal pe care șefa ei, Jamie, i l-a lăsat după ce a sunat în afara serviciului.
„Bună, Jennifer. Sunt Jamie”, a început ea. „Uh, tocmai am primit mesajul tău vocal și am văzut textul tău.”
„Um, este un fel de interesant!” Jamie a continuat, ceea ce părea să fie o subestimare majoră. „Să sperăm că tu, uh, ești bine, iar copilul își va face marea intrare și te va scăpa de suferință, astfel încât să nu mai suferi.”
Jamie a continuat spunând: „Um, lasă-mă să știu cum merg lucrurile, și lasă-mă să știu ce spune medicul dumneavoastră.”
„Dacă la toate puteți lucra astăzi, și contracții, cum ar fi, opri și te simți bine, lasă-mă să știu pentru că eu pot folosi cu siguranta ajutorul tau”, a spus ea. „Um, dacă nu, am înțeles”, a clarificat ea. „Am fost acolo. Um, dar ține-mă la curent, bine?”
Jamie a încercat să încheie mesajul vocal pe o notă înaltă, spunând: „Suntem cu toții foarte entuziasmați, așa că ține-mă la curent.”
Colegilor TikTokers nu le venea să creadă ce auziseră.
Alții de pe TikTok au fost șocați să o audă pe Jamie cerându-i lui Jennifer să vină la serviciu, dacă este posibil. Cu siguranță, ea a început mesajul vocal cu compasiune, ceea ce a făcut ca întrebarea referitoare la muncă să fie cu atât mai stridentă.
„Modul în care aș fi renunțat imediat”, a spus o persoană.
Pentru înregistrare, Jennifer a răspuns la un comentariu și a spus că după acest incident. „M-a întrebat în continuare dacă pot rămâne la ei ca angajată de gardă”, a declarat ea.
Altcineva a spus: „Și chestia este că șefii ca acesta nu au nicio idee de ce moralul din birou este atât de scăzut.”
Unii s-au întrebat dacă acest lucru este acceptabil din punct de vedere legal.
Un TikToker a adus în discuție un aspect foarte important în secțiunea de comentarii. „Acest lucru trebuie să fie ilegal”, a spus acesta.
După cum se pare, , este.
DOL a remarcat două politici diferite care fac ilegal.
„The Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) cere angajatorilor acoperiți să ofere „adaptări rezonabile” la limitările cunoscute ale unui lucrător legate de sarcină, naștere sau condiții medicale conexe, cu excepția cazului în care adaptarea va cauza angajatorului o „dificultate nejustificată””, a declarat DOL.
Cu siguranță, găsirea unei persoane care să acopere munca lui Jennifer în timp ce aceasta năștea nu a fost o „dificultate nejustificată”.
În plus, DOL a mai spus: „Legea privind concediul medical și de familie (FMLA) prevede dreptul la un concediu neplătit, protejat la locul de muncă, pentru nașterea copilului … Acest drept este acordat nu numai pentru naștere, ci și pentru o perioadă prelungită de timp pentru a crea legături cu copilul în primul an după naștere sau plasament”.
Nu puteți cere unui angajat să lucreze în timp ce este în travaliu. Și, într-adevăr, de ce ai vrea să o faci?
