Percepția unui angajat asupra călătoriilor de afaceri cu angajatorul său vă poate spune tot ce trebuie să știți despre relația sa cu locul de muncă – și, mai precis, despre relația sa cu șeful său. Lucrătorii fericiți așteaptă cu nerăbdare chiar și cele mai stresante călătorii de afaceri, cu zile suplimentare pentru deplasare și cazare confortabilă – ce să nu-ți placă?
Pe de altă parte, angajații resentimentari văd călătoriile de serviciu ca pe o pierdere de timp și energie.
Este exact lupta pe care un angajat a descris-o pe Reddit după o călătorie de lucru de 20 de zile cu șefa ei „influencer bine-cunoscut”. „A trebuit să o însoțesc într-o călătorie”, a scris ea în . „Zborul este de peste 14 ore, iar ea mi-a rezervat călătoria de întoarcere într-o zi lucrătoare”.
Șefa „influențatorului bine-cunoscut” a unei angajate i-a trimis un mesaj pentru a „compensa” o zi de muncă pierdută după ce a zburat acasă dintr-o călătorie de afaceri.
După ce s-a întors în sfârșit din călătoria de lucru, la fel de epuizată și temându-se de restul săptămânii de lucru, un mesaj de la șeful ei i-a stricat complet primirea acasă. Nu numai că nu a beneficiat de o pauză în avion, dar se aștepta ca ea să „compenseze” ziua de călătorie – rezervată de șeful ei – cu o zi de weekend la birou.
În special pentru tinerii profesioniști și noii veniți în corporații, , iar mulți lideri răi profită de această incertitudine. Având în vedere că poate fi dificil să vă gestionați volumul de muncă obișnuit în timpul călătoriilor pentru clienți, clienți sau brandul dvs. – majoritatea șefilor buni compensează angajații pentru timpul suplimentar, călătoriile și cazarea lor.
Cu toate acestea, alții, precum șeful acestui angajat, nu sunt la fel de concilianți sau înțelegători.
În ciuda faptului că a lucrat 20 de zile la rând în timpul călătoriei, șeful ei se aștepta ca ea fie să lucreze în avion, fie să adauge încă o zi de lucru în weekend.
„Vrea fie să lucrez în timpul zborului, fie să vin în weekend pentru a „compensa” pentru ziua pierdută”, a scris angajata.
„Nu, nu sunt un asistent personal… Asta s-a întâmplat după ce lucrasem deja 20 de ore non-stop, fără nicio zi liberă pentru întreaga călătorie.” Fără o fărâmă de compasiune pentru pauza atât de necesară a acestei angajate, șeful ei a profitat de disponibilitatea și accesibilitatea acesteia – prin intermediul unui mesaj, dintre toate mijloacele.
a chestionat angajații cu „șefi toxici” și a constatat că mulți dintre acești lideri au o trăsătură comună – productivitatea abuzivă. În timp ce acești șefi și echipele lor ar putea avea o productivitate mai mare, mijloacele pentru a o obține sunt la fel de toxice și nesustenabile.
Așteptările lor față de angajați sunt , contaminând culturile locului de muncă și promovând o relație nesănătoasă între conducere.
În timp ce ea a îndemnat oamenii să se ferească de șefii influențatori, mulți comentatori au spus că șefii lor corporativi au așteptări la fel de toxice.
Potrivit , peste două treimi dintre lucrătorii americani recunosc că au experimentat lupta unui „șef toxic” la locul de muncă, iar peste 30 % dintre aceștia lucrează în prezent sub conducerea unuia. Problema este în mod clar comună – în toate industriile, profesiile și rolurile – și o idee cândva stereotipă despre figurile de autoritate devine rapid o realitate.
„Am avut o fostă șefă care făcea asta”, a povestit o persoană. „Mi-a spus: „Ei bine, dacă lucrezi în avion, atunci te putem plăti, dar dacă nu, nu e chiar timp de lucru”. I-am spus același lucru: „Dacă nu m-ați fi pus să călătoresc, nici măcar nu aș fi fost în avion. Deci, mă plătiți pentru timpul de călătorie.””
„Sunteți suprasolicitat”, a scris un altul. „Șefii folosesc această tactică pentru a manipula și culpabiliza lucrătorii care se deschid în fața ei… ei atrag oameni care sau sunt „oameni plăcuți”.”
Multe comentarii i-au sugerat acestei angajate să înceapă să caute un alt loc de muncă, în special în industria influencerilor și a marketingului, care crește atât de rapid, în timp ce alții au sfătuit-o pur și simplu să stabilească limite clare acum.
Călătoriile în interes de serviciu sunt muncă – iar dacă șeful dvs. nu este de aceeași părere, considerați că acest lucru vă reamintește să vă reactivați contul LinkedIn.
