Nu este un secret pentru nimeni că aplicarea pentru locuri de muncă în această economie devine din ce în ce mai dificilă. Fie că este din cauza cât de extinse au devenit procesele de interviu sau din cauza faptului că companiile postează din ce în ce mai multe liste de locuri de muncă false pe site-uri de carieră precum LinkedIn și Indeed, cei care caută un loc de muncă s-au săturat de lipsa de transparență.
Se pare că managerii de angajare nu prea au de ales în privința listelor de locuri de muncă false, ceea ce părea să fie cazul unui bărbat pe nume . Într-un videoclip TikTok, Whaley a susținut că, după ce a vorbit împotriva ideii de a posta „locuri fantomă” pentru solicitanții de locuri de muncă, a fost mustrat și, ulterior, și-a pierdut complet locul de muncă.
Un manager de angajare a spus că a fost concediat pentru că a refuzat să posteze „locuri fantomă” pentru a-i motiva pe lucrătorii actuali.
„Am fost concediat de la al doilea loc de muncă pentru că nu aș posta un job fantomă”, a început Whaley.
El a explicat că responsabilitatea sa în calitate de fost manager de angajare a fost să posteze liste de locuri de muncă pe Indeed sau pe alte site-uri ale consiliului de carieră și au existat cazuri în care Whaley a fost obligat să posteze liste de locuri de muncă false pentru compania pentru care lucra.
Managerul de angajare a spus că companiile postează locuri de muncă fantomă pentru a păcăli angajații actuali să muncească mai mult.
Potrivit lui Whaley, scopul slujbelor fantomă a fost de a încuraja angajații actuali să „muncească mai mult”.
Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din afara companiei ar aplica pentru aceste poziții false, dar apoi nu ar fi angajați pentru că în cadrul companiei. Între timp, angajații actuali care căutau promovări și oportunități de a avansa sau pur și simplu se temeau că pozițiile lor actuale sunt în pericol au fost la fel de păcăliți – lucrând mai mult în rolurile lor în încercarea de a-i impresiona pe cei mai înalți.
Whaley a recunoscut că, în perioada în care a fost manager de angajare, a făcut peste 300 de locuri de muncă false.
„Este dezgustător, este”, a continuat el. „Nu este doar compania mea. Toate companiile pe care le văd fac asta. Ei postează aceste liste de locuri de muncă false pentru a te păcăli. Este o practică de afaceri dezgustătoare.”
Whaley a fost concediat din cauza dilemei sale morale, dar problema lui cu companiile care fac acest lucru nu este un secret în cercurile de recrutare.
Tot mai multe companii au postat liste de locuri de muncă false pe piața muncii.
Companiile legitime postează din ce în ce mai mult liste de locuri de muncă false, adesea denumite locuri de muncă fantomă. Patru din 10 companii au postat liste de locuri de muncă false în 2024, iar trei din 10 fac în prezent publicitate pentru un rol care nu este real.
Joburile fantomă nu fac altceva decât să evidențieze lipsa de transparență și incertitudine, care în cele din urmă îi rănește pe cei care caută un loc de muncă pe termen lung.
În timp ce șapte din 10 manageri de angajare spun că consideră că practica este acceptabilă din punct de vedere moral și benefică pentru afaceri, aceasta complică căutarea unui loc de muncă de către cei care caută un loc de muncă și, de asemenea, poate minimiza încrederea acestora în companii, conform CV-ului.
Managerii de angajare le-au spus pentru Resume Builder departamentelor de resurse umane ale companiilor lor, managerilor superiori și directorilor și, în câteva cazuri, investitorilor sau consultanților, au creat aceste postări false de locuri de muncă.
Dintre companiile care au participat, 45% au postat între una și cinci locuri de muncă false, 19% au postat 10, 11% au postat 50, 10% au postat 25 și 13% au postat 75 sau mai mult. Rolurile au variat de la locuri de muncă la nivel de intrare până la locuri de muncă de nivel executiv. Acest tip de practică este incredibil de înșelătoare, mai ales pentru șomerii care își caută un loc de muncă de ceva timp.
Din păcate, singura modalitate de a rezolva acest lucru este să te bazezi în rețea și să te bazezi pe oameni pe care îi cunoști și care pot avea legături cu companii care angajează efectiv.
În loc de pur și simplu, unde se pare că nu totul este așa cum pare.
