Majoritatea oamenilor se confruntă cu respectarea săptămânilor standard de 40 de ore de lucru, dar un CEO din domeniul tehnologiei a sugerat că, în loc să asculte strigătele în masă pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și angajatorii să realizeze că suprasolicitarea personalului lor nu va duce la rezultate mai bune, companiile ar trebui în schimb să solicite angajaților lor să petreacă și mai multe ore la birou.
În ciuda cercetărilor copleșitoare și a datelor care sugerează contrariul, Narayana Murthy, co-fondatorul unei companii de tehnologie numită Infosys, susține etica sa în muncă.
Un CEO din domeniul tehnologiei a susținut că săptămânile de lucru ar trebui să fie de 70 de ore pentru că „nu crede în echilibrul dintre viața profesională și viața privată”.
antreprenorul indian s-a confruntat cu puține critici după ce a susținut că există beneficii să lucrezi la fiecare oră în care ești treaz. El a insistat anterior că tinerii ar trebui să lucreze săptămânal de 70 de ore și și-a dublat aceste comentarii spunând că nu „crede în echilibrul dintre viața profesională și viața privată”.
În octombrie 2023, Murthy a explicat că tinerii ar trebui să lucreze douăsprezece ore pe zi pentru „următorii 20 de ani, 50 de ani, oricare ar fi acesta”, din respect și simțul datoriei față de națiunea lor și pentru a sprijini generațiile viitoare. Cu toate acestea, apelul său pentru săptămâni de lucru de 70 de ore încalcă direct legile muncii din India și este considerat ilegal în țară.
La un Summit Global de Leadership al CNBC din ianuarie 2024, el a fost întrebat dacă încă își susține propunerea de 70 de ore pe săptămână. — Absolut, spuse el. „Nu cred în echilibrul dintre viața profesională și viața privată […] Nu mi-am schimbat punctul de vedere; Voi lua asta cu mine în mormântul meu.” .
CEO-ul tehnologiei consideră că săptămâna de lucru ar trebui să fie de 6 zile în loc de 5.
Murthy părea să aibă probleme egale cu angajații care au weekend-ul liber și și-a exprimat interesul ca companiile să se întoarcă la o săptămână de lucru de 6 zile în loc de 5 zile.
„Nu am fost foarte mulțumit de asta. Cred că în această țară, trebuie să muncim foarte mult pentru că nu există un substitut pentru munca grea, chiar dacă ești cel mai inteligent tip”, a continuat el.
Cumva, Murthy trebuie să fi ratat datele promițătoare care vin de la profitabilitate. Surprinde! Lucrătorii mai fericiți înseamnă angajați mai productivi. Ghici în ce rezultă? Rentabilitate mai mare!
Având în vedere faptul că 89% dintre angajații americani susțin o tranziție la o săptămână de lucru mai scurtă, dorința lui Murthy pentru un viitor de lucru non-stop nu va zbura în ciuda faptului că cabinetul de afaceri pro-miliardar va intra în funcție în ianuarie.
Faptul ca oamenii să lucreze 70 de ore pe săptămână este atât nerezonabil, cât și nesustenabil pentru sănătatea lor mintală și bunăstarea generală.
Chiar și cu săptămânile standard de lucru de 40 de ore, oamenii încă au probleme în a găsi un echilibru între viața lor personală și cea profesională.
Acest lucru este valabil mai ales atunci când se referă la tipul de stare mentală în care se află angajații lor, refuzând să adere la cererea de bază de a avea mai mult timp liber sau de a putea lucra mai puțin în timpul săptămânii.
O treime dintre americani spun, iar 80% spun că simt stres la locul de muncă. În plus, incidența burnout-ului a crescut de la 43% în 2022 la 62% în 2023. A relevat rate alarmante de burnout în rândul femeilor de conducere, cu peste o treime raportând burnout.
În mod similar, dezvăluie că trei din patru lucrători spun că sănătatea lor mintală la locul de muncă este negativă, 40% raportând „slabă” și 34% spunând că sănătatea lor mintală este doar „corectă”.
Așadar, să sfătuiți companiile să înceapă să-și forțeze angajații să muncească mai mult atunci când oamenii încearcă cu disperare să reducă săptămâna de lucru de 40 de ore și, în schimb, este puțin absurd.
Munca nu ar trebui să ocupe fiecare moment din viața ta. Oamenii au familii, prieteni, persoane semnificative, animale de companie și vieți sociale la care nu ar trebui să renunțe, deoarece angajatorul le cere să petreacă mai mult timp la birou. Pentru ce? Doar ca să aibă mai mulți bani în buzunare?
Este ridicol și unul dintre principalele motive pentru care americanii sunt destul de .
