Imaginați-vă așa: vii la birou luni dimineață, iar unul dintre colegii tăi te bombardează cu povești despre weekendul petrecut la lac și apoi continuă să te pipereze cu întrebări despre weekendul tău. Te simți încă enervat? Aşa am crezut.
Vestea bună este că supărarea ta nu se datorează doar faptului că ești morocănosul de la birou. Înclinația ta de a evita bârfele de la răcoritor de apă se datorează probabil pentru că ești o persoană cu performanță ridicată la locul de muncă, iar colegii tăi care încearcă să se angajeze în „vorburile de birou” tind să aibă performanțe slabe, cel puțin conform unei femei.
Vorbăretul celor cu performanțe slabe la locul de muncă îi înnebunește pe cei cu performanță ridicată.
a împărtășit un clip de la ea în care explică cum și timpul oricărei persoane cu care vorbesc prin „discuție la birou”.
Acest lucru îi scoate pe cei cu performanță ridicată, deoarece nu sunt prea pasionați de conversațiile personale la locul de muncă.
Performanților înalți nu le place să se angajeze în discuții mici de la birou și le consideră o pierdere de timp.
Ea a argumentat că celor cu performanțe înalte nu le place pentru că, așa cum a spus ea, este „superficial” și „performanții înalți nu sunt interesați de asta”.
Pentru a spune simplu, așa cum a scris ea în legenda ei de pe Instagram, „Timpul înseamnă bani și nici nu las pe nimeni să piardă”.
Performanții slabi nu „încearcă să execute”. Sanchez a subliniat că acești oameni pur și simplu „încearcă să demonstreze că sunt acolo”, fără să depună nicio muncă reală.
Ea i-a îndemnat pe angajați să fie atenți la acei performanțe slabe, deoarece vor și vă vor pierde timpul pur și simplu pentru că s-au simțit confortabil să-și piardă timpul.
Comentatorii și-au exprimat ușurarea că au un motiv legitim pentru supărarea și reticența lor de a se angaja în discuții mici de la birou.
„Îți mulțumesc că m-ai ajutat să nu mă mai simt rău atunci când sunt enervat din cauza conversațiilor plictisitoare inutile”, se arată în comentariul de top.
Nu toată lumea caută prietenie la locul de muncă, unii vor doar să-și facă treaba, să fie plătiți și să plece acasă. Nu este nimic în neregulă în asta, chiar dacă unii colegi par să creadă contrariul. Totuși, există o diferență distinctă între a avea o prietenie reală cu un coleg și a împărtăși bârfele de la birou pur și simplu de dragul de a evita munca.
datele indică faptul că colegii de muncă care au prietenii legitime la locul de muncă sunt mai fericiți și mai de succes. Datele au descoperit că a avea ceea ce Gallup a descris drept „cel mai bun prieten la locul de muncă” a fost legat de o mai mare satisfacție în muncă, un sentiment de conexiune și responsabilitate față de echipă în ansamblu și o productivitate mai mare.
Deci, unde este limita dintre pierderea timpului și cultivarea unei prietenii benefice la locul de muncă?
După cum a remarcat un comentator, „Cred că trebuie să fii capabil să discerne când este timpul să te conectezi personal decât să lași capul în jos și să duci la bun sfârșit lucrurile”.
Deși este important să remarci și să răspunzi autenticității. Există o diferență între a face conversație de umplere pentru a evita munca și cultivarea relațiilor de muncă.
Fii atent la felul în care îți petreci timpul la serviciu.
În cea mai mare parte, declarațiile lui Sanchez sunt adevărate, deoarece cei cu performanțe înalte tind să fie cei care fac ceea ce trebuie făcut cu o întrerupere minimă, în timp ce cei cu performanțe scăzute vorbesc cu colegii pentru a scăpa de responsabilitatea funcției pe care o dețin.
Nu este nimic în neregulă cu o mică conversație din când în când; amintește-ți doar că ai o treabă de făcut, așa că concentrează-te pe asta.
Sahlah Syeda este un scriitor pentru YourTango care acoperă subiecte de divertisment, știri și interes uman.
