Nu există nicio îndoială – lucrătorii din generația Z au o abordare foarte diferită a lumii muncii decât chiar și cei de la Millennials, să nu mai vorbim de generația X și de boomers. Și a provocat destul de multe conflicte între generații.
Un nou sondaj aruncă lumină asupra modului în care acest lucru se zguduie, lucrătorii din generația Z susținând că nu numai că au fost stereotipați, ci că acele noțiuni preconcepute le împiedică în mod activ dezvoltarea.
Tinerii profesioniști spun că stereotipurile lucrătorilor din generația Z îi împiedică în cariera lor.
Sondajul, realizat de educație și , a chestionat 1.000 de profesioniști diplomați cu vârste cuprinse între 18 și 27 de ani despre ce stereotipuri simt că le sunt aplicate la birou și cum le influențează viața profesională.
Descoperirile lor sunt destul de nesurprinzătoare pentru oricine care a fost dispus să-l asculte pe Gen vorbind despre experiențele lor din ultimii ani. Opt din 10 respondenți au spus că stereotipurile care decurg din diviziunea generațională sunt .
Dar impactul depășește cu mult simplele sentimente – 48% au spus că stereotipurile le-au limitat creșterea în carieră, iar mulți au spus Intelligent că li s-au refuzat promovări și măriri de salariu din cauza lor. Mulți au raportat că au fost relegați să facă o muncă pe care o consideră lipsită de sens.
Gen Zers a spus, de asemenea, că simt că trebuie să muncească nerezonabil de mult pentru a se dovedi din cauza acestor stereotipuri negative, mai ales când vine vorba de potențialul lor de conducere și de fiabilitate.
Sondajul a dezvăluit 8 stereotipuri principale despre care lucrătorii din generația Z consideră că îi afectează cel mai mult:
Niciunul dintre acești opt nu va fi deosebit de surprinzător – multe dintre aceleași lucruri s-au spus despre milenii când aveau 20 de ani – și despre generația X, de altfel. Există un sentiment distinct de déjà vû, care ar trebui să fie, probabil, primul indiciu pentru oamenii din conducere că îi judecă pe lucrătorii generației Z în mod nedrept.
1. Gen Zers au o etică de lucru slabă
„Când poate fi extrem de demotivant și poate contribui la lipsa de încredere”, a explicat Huy Nguyen, consilier șef pentru educație și dezvoltare a carierei Intelligent.
Traducere: Ceea ce bătrânii percep drept „lene” poate fi doar impactul natural al ei afirmând în mod constant tinerii ca neavând etică în muncă.
2. Gen Zers sunt neprofesioniști
Mai mult de jumătate dintre respondenți, 53%, au spus că simt , iar acest lucru a dus la o creștere a volumului de muncă prin generația Zer care simte că trebuie să compenseze peste tot, de la fiabilitate și abilități tehnice până la capacitatea lor de a lucra independent pentru a compensa această viziune negativă. dintre ei.
3. Gen Zers sunt ușor de jignit
Patruzeci și patru la sută dintre respondenții Intelligent au declarat că sunt priviți ca fiind prea sensibili sau neloiali și mulți au raportat niveluri ridicate de conflict cu colegii lor mai în vârstă.
Șaptezeci la sută au spus că s-au înțeles cu colegii din cauza atitudinilor și așteptărilor la locul de muncă, iar 67% au spus . Aproape 60% au fost de acord că stereotipurile au fost cauza principală a acestei drame.
4. Generația Zer se așteaptă la o avansare rapidă în carieră
Acest lucru este probabil legat nu de un sentiment de drept, ci de faptul că, așa cum a spus Nguyen, generația Z „a crescut ca nativi digitali, obișnuiți cu conectivitate constantă, răspunsuri instantanee și schimbări rapide”.
Ei sunt pur și simplu obișnuiți ca lucrurile să se miște mai repede, iar această deconectare pare să alimenteze percepția generală despre ei ca „îndreptățiți”, pe care 42% au raportat că o simt.
5. Gen Zers sunt rezistenți la structurile tradiționale ale locului de muncă
Treizeci și nouă la sută din generația Zer au spus, de asemenea, că sunt percepuți ca fiind rezistenți la autoritate.
Din nou, statutul generației Z ca „nativi digitali” este probabil un factor, potrivit lui Nguyen, care spune că ritmul rapid al vieții lor în mod constant conectat i-a determinat „să acorde prioritate flexibilității, scopului și bunăstării mentale” la locul de muncă – ceea ce toate necesită a lăsa deoparte vacile sacre de a fi un da-bărbat sau femeie.
Acest lucru este adesea interpretat greșit ca o etică de muncă slabă sau lipsă de profesionalism, dar „este adesea o dorință de integrare profesională-viață și…”.
6. Gen Zers sunt prea concentrați pe cauze sociale
Aproape 45% dintre respondenți au spus că bătrânii lor de la locul de muncă îi consideră „exagerat de concentrați pe probleme sociale”, ceea ce sună ca o expresie de cod pentru generația X și insulta preferată a boomers-ului față de oricine din stânga lui Mussolini – că sunt prea „treziți, „Orice ar însemna asta.
Destul de sigur, 38% dintre lucrătorii din generația Z Intelligent intervievați au spus că simt că au fost marcați cu acest epitet în mod specific.
7. Gen Zers au nevoie de feedback frecvent
Și acest lucru poate fi legat de starea de „nativ digital” al generației Z. Nguyen a subliniat că, pe lângă un ritm mai rapid, instrumentele de comunicare online fac interacțiunea mai accesibilă și mai puțin formală, ceea ce înseamnă că feedback-ul și îndrumările pe care le doresc sunt practic la îndemâna lor.
„Ei preferă adesea canalele de comunicare rapide și informale în detrimentul următoarelor șiruri de e-mail sau întâlniri programate oficial”, a spus el.
8. Gen Zers preferă roluri cu presiune scăzută
Există într-adevăr vreun stimulent pentru a ocupa o poziție de înaltă presiune, având în vedere că, la nivelul la care se află majoritatea generației Zer în cariera lor, înseamnă probabil că poziția vine cu un salariu scăzut și o siguranță redusă a locului de muncă?
Ca în orice dezbatere, adevărul acestei diviziuni generaționale se află probabil undeva între polii viziunilor generației Z și ale generațiilor mai vechi. Dar este greu să nu observăm o temă distinctă aici: generațiile mai în vârstă își iau propriile experiențe la locul de muncă la vârsta de 20 de ani și le aplică astăzi.
Cu toate acestea, lumea muncii și economia s-au schimbat prea mult de când boomers, Xers și millennials prosperau la vârsta de 20 de ani. Aceste reguli nu se mai aplică, iar generația Z cu siguranță nu este interesată să joace după ele.
