Mai puțin de 5% din populația lumii poate fi considerată dotată, . Mulți ar presupune că cei suficient de norocoși să fie în această categorie le este ușor la serviciu. La urma urmei, sunt înzestrați. Dar nu este întotdeauna cazul.
Potrivit unui vorbitor despre inteligența înaltă și puterea autenticității, din cauza nivelului lor de inteligență, oamenii talentați se confruntă adesea cu câteva provocări specifice de muncă.
Iată 5 provocări cu care se confruntă oamenii talentați la locul de muncă, în ciuda inteligenței lor ridicate:
1. „Adevărata lor sarcină de muncă trece adesea neobservată pentru că sunt atât de eficienți”
„Persoanele foarte inteligenți sunt adesea atât de eficienți la locul de muncă încât nimeni nu știe cu adevărat cât de mult lucrează, deoarece volumul de muncă pare să fie ascuns celorlalți”, a explicat Esko.
„Motivul pentru care acest lucru este atât de problematic pentru indivizii foarte inteligenți”, a continuat ea, „este că, evident, nu sunt compensați suficient pentru cantitatea de muncă pe care o fac de fapt”.
Esko a remarcat că adesea nimeni nu observă și un coleg încearcă să le completeze. Apoi, organizația își va da seama rapid că fac mult mai mult decât volumul mediu de lucru.
2. „Ei tind să acorde credit echipei mai degrabă decât să-l ia pentru ei înșiși, ceea ce le poate menține abilitățile subapreciate”
Esko a explicat că mulți sunt hărțuiți atunci când sunt la școală. De fapt, a dezvăluit că două treimi dintre elevii supradotați se confruntă cu hărțuirea până în clasa a opta.
„Acest lucru poate avea anumite consecințe și în viața profesională pentru o persoană foarte inteligentă”, a spus ea. „Când fac inovații, fac multă muncă și realizează lucruri, s-ar putea să nu-și ia meritul pentru ei înșiși… ci doar evidențiați importanța muncii în echipă, chiar dacă poate echipa nu a făcut atât de mult.”
Cu toate acestea, acest lucru poate avea ramificații pentru cariera cuiva, deoarece „nimeni nu înțelege cu adevărat cât de priceput este acea persoană și cât de bine își face treaba”, a adăugat Esko.
3. „Dorința lor de a evita politica sau drama la locul de muncă, în favoarea eficienței, îi poate face să pară antisociali”
Potrivit lui Esko, oamenii foarte inteligenți vor deseori doar să-și facă munca. Ei nu vor să fie prinși în probleme străine în jurul biroului.
„Vor să fie eficienți”, a spus ea. „Ei vor să continue să lucreze și să se îndrepte către acele obiective și viziunea companiei și apoi să nu ia parte la niciun fel de politică sau dramă de birou, ceea ce îi face apoi să pară antisociali.”
psihiatru Grant Hilary Brenner a subliniat că copiii supradotați sunt adesea „stigmatizați” și „etichetați” ca fiind antisociali. A fi antisocial nu este o trăsătură care vine cu o inteligență ridicată. Mai degrabă, oamenii percep un individ în acest fel datorită concentrării lor asupra sarcinii în cauză.
4. „Productivitatea lor ridicată duce adesea la atribuirea de mai multă muncă, ceea ce poate duce la epuizare”
A fi dotat poate crea un cerc vicios.
„Șeful lor ar putea să vadă contribuțiile pe care o persoană le aduce companiei și cât de bine lucrează și își duc treaba și ”, a spus Esko.
Din păcate, această situație poate duce foarte repede la burnout. Să vi se acorde din ce în ce mai multă muncă de făcut este o modalitate de a ajunge la punctul de rupere destul de repede.
5. „Este posibil să nu aibă suficientă libertate pentru a fi creativi și a-și folosi pe deplin intelectul”.
„Oamenii foarte inteligenți tind să creeze o mulțime de lucruri și tind să rezolve probleme și să optimizeze lucrurile în mod foarte natural”, a spus Esko.
„Dar dacă nu li se permite să facă asta, dacă nu este în sfera muncii lor, s-ar putea simți ca în cușcă în… locul lor de muncă.”
Chiar și cei foarte înzestrați pot fi plasați într-o cutie foarte specifică în munca lor. Acest lucru îi împiedică să fie tot ce pot fi și să realizeze lucrurile mărețe de care sunt capabili. În schimb, ei doar termină munca necesară.
Esko a adăugat că este „esențial pentru sănătatea lor mintală” să aibă libertatea de a lucra la proiecte de care se bucură.
