O femeie a recunoscut că locul ei de muncă a avut o reacție destul de blândă și insensibilă la moartea unuia dintre colegii ei, iar experiența ei, din păcate, a rezonat în rândul telespectatorilor care au susținut că au o situație similară la locul de muncă respectiv.
Într-un videoclip TikTok șters de atunci, un creator de conținut numit a fost șocat când a auzit cuvintele pe care managerul ei le-a spus pentru a se adresa unui coleg de muncă care a murit și a recunoscut că a fost destul de „încurcat”.
O angajată a fost șocată de răspunsul rece al managerului ei după ce a aflat că unul dintre colegii ei a murit la un apel de serviciu.
„Am fost doar la un apel, iar persoana la apel spune: „Trebuie doar să spun ceva repede la sfârșit”, și-a amintit Moylan. Reținându-și râsul inconfortabil și surprins de întreaga situație, colegul lui Moylan a împărtășit echipei că cineva cu care lucrează a decedat recent.
După ce a dezvăluit știrile, Moylan a explicat că toți cei aflați la apelul de lucru au fost liniștiți înainte ca managerul de proiect al lui Moylan să-i dea pe toți la următorul subiect. Nu a fost nici măcar o secundă de tăcere înainte ca munca să continue normal, chiar dacă unul dintre colegii lor a murit.
Când cineva de la locul de muncă moare, nu au fost oferite măsuri adecvate, cum ar fi oferirea unui spațiu sigur pentru a vorbi despre sentimente, acordarea timpului oamenilor să se întristeze dacă au nevoie și luarea de timp departe de birourile lor, ceea ce a fost uluitor pentru Moylan.
„Cineva a trecut și au lăsat literalmente o secundă de tăcere și au fost de genul „. În acest sens, iau un prânz lung”, a continuat ea. În secțiunea de comentarii, indivizii au împărtășit povești similare care s-au întâmplat la locurile lor de muncă după moartea unui coleg, mulți dintre ei reușind să se relaționeze cu apelul bizar al lui Moylan și cu lipsa de empatie din partea managerului ei.
Telespectatorii au împărtășit circumstanțe similare în care părea să existe o lipsă de empatie după ce un angajat a decedat.
Un altul a adăugat: „Primim un e-mail săptămânal cu actualizări la nivel de companie cu noi angajați etc. Un coleg care a decedat se afla în secțiunea „Adio” cu oamenii care au renunțat”.
Alte persoane au subliniat că acesta este motivul pentru care lucrătorii nu ar trebui să-și dedice niciodată tot timpul și energia unei companii căreia nici măcar nu îi pasă suficient de mult pentru a lua măsurile corespunzătoare în cazul în care ar muri.
De fapt, a este motivul numărul unu pentru care angajații se simt adesea nemulțumiți de locurile lor de muncă.
nouăzeci la sută dintre angajații din SUA cred că leadershipul empatic se traduce printr-o satisfacție mai mare în muncă, în timp ce 79% cred că scade fluctuația angajaților.
Iată câteva sfaturi pe care locurile de muncă le pot lua în considerare atunci când un angajat decedează.
managerii și directorii companiei sunt încurajați să acorde angajaților timp liber pentru a se întrista, oricum arată.
De asemenea, poate fi util să angajați un consilier de durere care se poate întâlni cu angajații individual pentru a discuta despre cum se simt și .
De asemenea, poate face o diferență dacă un loc de muncă face tot posibilul să-și amintească defunctul său coleg de muncă, fie că este vorba de un card semnat de toți angajații pentru familie, un moment de reculegere (care durează mai mult de o secundă), participarea la un memorial, arătând o prezentare de diapozitive sau un videoclip cu amintiri ale decedatului sau dedicând o placă persoanei decedate.
La sfârșitul zilei, managerii ar trebui să aibă mai multă grijă când vine vorba de a aborda trecerea în neființă a unui coleg de muncă, chiar dacă ei personal nu se simt afectați de aceasta.
Arătându-le angajaților tăi că îți pasă activ de ei, mai ales în cazul unui deces, poate duce la un mediu mai plin de compasiune, în loc ca oamenii să se simtă ca și cum ar fi doar un roți din mașina capitalistă.
