Majoritatea oamenilor ar argumenta că o promovare este un lucru bun atunci când vine vorba de creșterea carierei, dar se pare că nu este întotdeauna cazul.
Potrivit executive coach , care are peste 30 de ani de experiență ca CEO la diferite companii, angajatorii folosesc o anumită tactică de manipulare pentru a induce în eroare angajații cu privire la promovări – în special promoții care vin fără modificări ale titlului sau compensații suplimentare.
În loc să răsplătească cu adevărat angajații extraordinari cu promovări reale care le pot spori succesul în carieră și securitatea financiară, ei îi recompensează cu mai multă muncă – fără nici un fel de compensație pentru aceasta. „Nu veți putea niciodată să ajungeți unde doriți cu aceste companii”, a declarat Conroy. „Este bățul lor.”
Un fost CEO și executive coach i-a îndemnat pe angajați să nu facă greșeala de a accepta o promovare uscată la locul de muncă.
În timp ce promovările și a spune „da” fără limite pot fi greu de renunțat la locul de muncă, în special pentru angajații mai noi și persoanele care încearcă să-și demonstreze valoarea într-un rol, poate fi o „mare greșeală” pentru creșterea carierei și stabilitatea locului de muncă, potrivit către Conroy.
„Acest lucru este foarte răspândit în acest moment din cauza economiei”, a explicat ea. „Acceptă promovări seci… o creștere a responsabilităților tale care nu vine cu o schimbare a titlului și nici cu o mărire de salariu.”
Dacă sunteți o persoană cu performanțe înalte la compania dvs., probabil că ați experimentat acest tip de „promovare uscată” din nou și din nou, fără să vă dați seama. Volumul tău de muncă crește constant, stresul tău de la locul de muncă devine nerezonabil și te trezești că te lupți cu echilibrul dintre viața profesională și viața personală mai mult ca niciodată.
Dacă nu primești compensație pentru asumarea de muncă și proiecte suplimentare, merită anxietatea, stresul și timpul suplimentar la serviciu?
Mulți angajați acceptă „promovare uscată” la locul de muncă, sperând să-și avanseze cariera fără nicio compensație suplimentară sau schimbarea titlului.
Atunci când angajatorii vă cer să vă ocupați de muncă suplimentară – fie că este vorba de formarea unui coleg, de prezentare sau pur și simplu de muncă administrativă suplimentară – ei testează apele, mai ales dacă nu oferă avantaje precum compensații suplimentare sau un titlu. schimba.
Ei încearcă să-și dea seama cât de mult sunteți dispus să tolerați, astfel încât să poată profita de asta în viitor – indiferent dacă sunt conștienți de asta sau nu.
Această tactică. Cât de dispus ești să-ți depășești limitele pentru jobul tău? Care sunt ideile tale despre un echilibru sănătos între muncă și viață privată? Sunteți dispus să răspundeți la apeluri într-un weekend, sau să vă sacrificați bunăstarea pentru îmbunătățirea companiei?
Probabil că nu își vor pune aceste întrebări în mod direct, dar acțiuni precum prezentarea unei „promovare severă” sunt indicative ale mentalității lor – ei nu văd angajații ca pe oameni, ci mai degrabă ca pe proprii lor pioni personali pentru succes și productivitate.
Fără o schimbare a titlului, angajații sau pledează pentru o adevărată promovare în companie. Îngreunează intenționat, cimentând angajații într-un viitor de instabilitate a locului de muncă și lipsă de mișcare.
Angajații care acceptă promovări seci își dau acordul să fie suprasolicitați și subplătiți.
Conroy a declarat sincer: „Problema este că dacă faci asta o dată, compania ta se va aștepta la asta.”
Conroy le-a sugerat angajaților să facă un pas înapoi în conversațiile lor cu angajatorii despre asumarea de muncă suplimentară. „Spuneți: „Sunt foarte încântat de oportunitatea de a-mi crește domeniul și responsabilitățile și aș dori o creștere a titlului și un salariu competitiv.”
Angajații de înaltă performanță care sunt capabili să aibă adesea o perspectivă mai sănătoasă și un simț al echilibrului între viața lor profesională și cea personală. În loc să se simtă presați să-și asume sarcini mai grele și să spună „da” fiecărui proiect nou, ei sunt capabili să se susțină pentru ei înșiși fără vinovăție sau rușine din partea managementului.
Ei înțeleg că treaba lor este doar asta – un loc de muncă. Ei știu să-și păstreze munca la locul de muncă. Nu-ți lăsa angajatorul să profite de tine – chiar dacă munca suplimentară vine cu laude verbale din partea șefilor tăi.
Meriti sa fii recompensat pentru munca pe care o faci. Angajatorii de succes ar trebui să promoveze linii de comunicare sănătoase, astfel încât să puteți verbaliza când limitele sunt depășite sau aveți nevoie de sprijin suplimentar.
