Când obții o mărire de salariu la serviciu, este o etapă interesantă și vrei să spui tuturor că știi totul despre asta.
Dar atunci când vine vorba de a discuta cu colegii tăi, poate deveni rapid periculoasă – chiar dacă nu ar trebui. Iar pentru un lucrător online, această stângăcie a escaladat rapid la un conflict la locul de muncă care nu este doar incorect, dar ar putea fi chiar ilegal.
Un angajat a fost certat de șeful său pentru că i-a spus unui coleg că a primit o mărire de salariu.
Transparența salariilor este o problemă de actualitate în zilele noastre, iar lucrătorii sunt adesea îndemnați să vorbească deschis despre salariu ca o modalitate de a muta acul pentru toată lumea. Mai puțin secret îi ajută pe toți angajații să pledeze pentru un tratament mai echitabil, desigur.
Dar, așa cum a împărtășit acest muncitor în , aceste situații se pot întoarce prea des atunci când șefii ripostează subtil. „Recent am primit o mărire de salariu, împreună cu un alt coleg”, a scris muncitorul. Și în timp ce erau încântați, s-au simțit puțin stânjeniți din cauza asta pentru că „s-a simțit ca și cum ni se acordă un tratament special”.
Când colegii lor au întrebat, au fost sinceri, iar colegii lor au folosit rapid informațiile pentru a cere măriri.
„Împărtășesc un birou cu alți doi colegi”, au continuat ei să explice. Așadar, firește, după întâlnirea lor secretă cu conducerea despre ridicarea lor, colegii lor au fost tot felul de curioși în legătură cu natura discuției.
„Tocmai am menționat creșterea salariului și ei au răspuns în mod obișnuit”, au spus ei. Colegii lor i-au felicitat, „și asta a fost tot – nimeni nu a mai adus-o în discuție”. Adică până după două săptămâni.
„Șeful meu m-a sunat și mi-a spus că este o problemă”, a scris muncitorul. „Se pare că cineva din biroul meu se dusese la ei cerând și o mărire de salariu, făcând referire la al meu drept motiv”.
Aceasta este o afirmație pe care șefii o fac în mod frecvent către , dar nu are sens, într-adevăr – singura entitate împotriva căreia ar folosi-o colegii tăi este angajatorul însuși.
A vorbi deschis despre salariu este un drept al aproape tuturor lucrătorilor consacrat în Legea națională a relațiilor de muncă.
Problema cu edictul șefului este că, cel puțin deocamdată, lucrătorii au unele drepturi, iar transparența salariilor este principala dintre ele.
acordă în mod explicit lucrătorilor dreptul de a-și discuta salariul nu numai cu colegii lor, ci cu „organizațiile de muncă, centrele de muncitori, mass-media și publicul”. Deci, .
În ciuda acestui fapt, multe companii merg chiar mai departe decât șeful acestei persoane și includ clauze în manualele angajaților și chiar contractele de muncă care le interzic angajaților să discute despre salariu între ei sau cu oricine altcineva. Dar aceste clauze sunt practic lipsite de sens din cauza NLRA.
După cum a spus un comentator Reddit, „O fac pentru a te ține sub degetul mare. Deci, dacă șeful tău se plânge, poți să-i spui „Este protejat la nivel federal”.
Bineînțeles, acest lucru nu îl împiedică pe angajatorul tău să riposteze în alte moduri și să găsească, sau chiar să creeze, alte .
Din acest motiv, avocații din domeniul muncii spun că orice dispute ca acesta și toate comunicările cu conducerea care urmează să fie documentate fie pe hârtie, fie într-un recapitulare prin e-mail. În acest fel, dacă și când sunteți concediat pe nedrept, există o urmă de hârtie care va ajuta un avocat să stabilească că ați fost concediat pe nedrept.
Concluzia este că pot exista o mulțime de motive pentru care este o mișcare strategică mai bună să vă păstrați cardurile de plată aproape de vestă, dar dacă aveți chef să vorbiți despre asta, legea este ferm de partea dumneavoastră.
Nu vă lăsați intimidați să gândiți altfel.
